Metas Abusivas

informações e proibição de publicidades ilícitas. É normal na aquisição de produtos e serviços que informações prestadas pelos fornecedores sejam o instrumento mais importante de persuasão do consumidor. A prática da oferta ou da mensagem publicitária abusivas dá ensejo, na esfera civil, à indenização aos consumidores afetados, decorrente do princípio da vinculação da oferta. Desta feita, tendo o anunciante se esquivado em observar o art. 31, será responsabilizado, acarretando-lhe o…

se sujeitando a trazer metas irreais para a empresa e passando humilhação. Para muitos trabalhadores às vezes a área de telemarketing vem a ser o primeiro emprego e no primeiro emprego sempre se cria aquela expectativa e o resultado nem sempre é bom, pois muitos operadores chegam a ficar com traumas psicológicos. Nos dias de hoje a área que tem mais motivado o grande número de processos na vara trabalhista tem sido a área de telemarketing, devido a cumprimento de metas e péssimas…

Rosa Coutinho pretende que o Banco Y Vida e Previdência S/A seja condenado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região a pagar R$50 mil de indenização por assédio moral. Ana Rosa atuou na empresa como vendedora e afirma que a empregadora cobrava metas de forma excessiva, humilhando e expondo a sua imagem ao ridículo, e também porque quem não se destacava nas vendas tinha sua foto exposta em painéis e sofria ataques com tiros de borracha, o que afirma ter acontecido com ela. Segundo…

Influência da pressão pelo alcance de metas no dia a dia dos colaboradores nas organizações Lizandra Márcia Cardoso Pelotas, Junho de 2012 Influência da pressão pelo alcance de metas no dia a dia dos colaboradores nas organizações Lizandra Márcia Cardoso Introdução Com base na leitura de artigos em jornais e revistas e também no convívio com pessoas próximas que desenvolvem trabalhos em organizações que exigem o cumprimento de metas, buscamos desenvolver um trabalho…

cargos e suas tarefas/atividades) Sócios Proprietários A empresa possui dois sócios proprietários, sendo que o primeiro é responsável pelo planejamento estratégico da produção, desenvolve estratégias de mercado, ajuda a definir, analisar e cumprir metas da organização, ordena fatores de produção e fiscaliza sua eficiência na utilização da mão-de-obra, de modo a obter índices maiores de produtividade e o segundo responsável por administrar, gerenciar, financiar, planejar, organizar,…

cargos e suas tarefas/atividades) Sócios Proprietários A empresa possui dois sócios proprietários, sendo que o primeiro é responsável pelo planejamento estratégico da produção, desenvolve estratégias de mercado, ajuda a definir, analisar e cumprir metas da organização, ordena fatores de produção e fiscaliza sua eficiência na utilização da mão-de-obra, de modo a obter índices maiores de produtividade e o segundo responsável por administrar, gerenciar, financiar, planejar, organizar,…

CLÁUSULAS ABUSIVAS NOS CONTRATOS DE ADESÃO Lajeado, agosto de 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 Tema 4 1.1.1 Delimitação do tema 4 1.2 Problema 4 1.3 Hipótese 4 1.4 Objetivos 5 1.4.1 Objetivo geral 5 1.4.2 Objetivos específicos 5 1.5 Justificativa 6 2 ESTRUTURA PROVISÓRIA DA MONOGRAFIA 7 3 REFERENCIAL TEÓRICO 8 3.1 Evolução histórica do direito do consumidor 8 3.1.1 A Evolução dos sistemas de produção e as transformações do direito 9 3.1.2 Princípios 10 3.2 Cláusulas…

nacional após a tradução, para o português, do livro intitulado Harcèlement Moral: la violence perverse au quotidien 3, de autoria de Hirigoyen. Sob o enfoque de seus estudos, Hirigoyen (2000) conceitua o assédio moral como toda e qualquer conduta abusiva (comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos) que possa acarretar dano, em virtude de sua repetição ou sistematização, à personalidade, à dignidade, à integridade física ou psíquica de uma pessoa. Identifica-se tal fenômeno pela…

apenas no Brasil, mas está presente no mundo todo. Atinge homens, mulheres, altos executivos, trabalhadores braçais, iniciativa privada e setor público. Sabemos que a competição é aceitável no ambiente de trabalho, ainda mais quando muitos objetivos e metas deverão ser alcançados, ocorre que, quando essa competição vai além do conteúdo normal do trabalho, e passa a atingir a dimensão de valores pessoais, estamos entrando em um caso de assédio moral. Neste trabalho constataremos que o…

Qualificações Avaliação de Desempenho PDI (ações de desenvolvimento) Avaliação de Metas Avaliação de Competências Planejamento Estratégico - origem do RH Estratégico focado em Resultados 2 Sistema RH1000© Gestão de Pessoas por Competências Principais processos Ø Perfil dos Cargos Ø Gerenciamento de Treinamentos Ø Ficha individual dos profissionais Ø Avaliação de Competências (configuração) Ø Avaliação de Metas Ø Avaliação de Qualificações (Capacitação) Ø…