Metas Abusivas

a um grupo, seria caracterizado pelo rompimento de bases que sustentam o aspecto moral de um grupo específico. A empresa interpôs recurso ordinário contra a decisão. Notícias 12maio2012 METAS DE VENDAS Casas Bahia deve indenizar ex-empregada em R$ 20 mil Por Marília Scriboni Quem descumpre as metas, vai pra boca do caixa, como é chamado o local no fundo das lojas no qual o vendedor atende só os clientes que iam ao estabelecimento para pagar carnês, ou seja, sem o recebimento de comissão

mais obcecados por suas metas, esta é uma forma de motivação que se clara e objetiva geram lucros elevados, melhores rendimentos e satisfação, tanto para organização, quanto para o colaborador. As metas são importantes nas organizações para um bom gerenciamento de investimentos e lucros . E devem ser supervisionadas, visando sempre para que as metas sejam um estimulo e não uma sobrecarga ao colaborador, aumentando assim o desenvolvimento da instituição. O sistema de metas, foi…

com informações – colhidas entre os trabalhadores por meio de metodologia específica – um fenômeno que já se percebe no dia a dia. E, dessa forma, ser um importante instrumento na luta por um ambiente de trabalho humanizado, sem cobranças de metas abusivas e assédio moral. Além de chamar a atenção da sociedade para um problema que atinge não só indivíduos, mas coletivos, no trabalho e na família. Números – Os dados da pesquisa impressionam. Apesar da maioria dos bancários ser…

uma relação duradoura. Marketing Direto Marketing direto - A identificação da Potencialidade do Marketing Direto é simples. Basta imaginar a quantidade de ações de marketing em massa que se recebe diariamente sem participar da meta (target) a que elas se destinavam. Quantas vezes você ouviu apelos para que comprasse um CD de certo estilo de música, quando você detesta tal estilo? Ou quantas propagandas incitam-no a consumir cerveja, sendo que você é avesso a…

Unidade de Estudo Autônomo (UEA): Aspectos Legais da Gestão Educacional Professor: Fernando Antunes Assédio moral das relações de trabalho O assédio moral pode ser conceituado como uma conduta abusiva, de natureza psicológica, que atenta contra a dignidade psíquica do indivíduo, de forma reiterada, tendo por efeito a sensação de exclusão do ambiente e do convívio social. Este conceito busca um sentido de generalidade, pois o assédio moral não

O INÍCIO BÁSICO DAS ORGANIZAÇÕES. - ESSAS COLETIVIDADES BUSCAM METAS, NAS QUAIS NASCE A EMANDA, ÀS FUNÇÕES QUE DÃO ORIGEM À ADMINISTRAÇÃO. - ADMINISTRAÇÃO > RACIONALIDADE APLICADA ÀS RELAÇÕES SOCIAIS, ONDE SEUS PRATICANTES INTRODUZEM VALORES E PRATICAM ÉTICA. - FATOR PRINCIPAL - ADMINISTRAÇÃO SE FAZ PRESENTE PELA ORGANIZAÇÃO, INTEGRANDO RECURSOS E ESFORÇOS DE UMA FORMA SISTEMÁTICA. ORGANIZAÇÕES: - Objetivos fixos ou metas a cumprir. - Garante ganhos aos seus…

fundamentais – ambiente de trabalho sadio  Artigo 186, do Código Civil, descreve o dano moral como ato ilícito. 2 O que é Assédio Moral?  “Por assédio moral em um local de trabalho temos que entender toda e qualquer conduta abusiva manifestando-se sobretudo por comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer dano à personalidade, à dignidade, ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, pôr em perigo seu emprego ou degradar o ambiente de…

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Direito do Consumidor Aula-tema 03:Práticas abusivas vedadas pelo Código de Defesa do Consumidor NOME Sergio Clemente Filho RA 6689408018 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional ANO 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Direito do Consumidor Aula-tema 03:Práticas abusivas vedadas pelo Código de Defesa do Consumidor Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido…

funcionários. Por outro lado, toda essa atualização de conhecimento e experiência trouxe uma série de benefícios aos empregados. Com tantas mudanças, uma empresa não pode ficar parada, é necessário evoluir junto e buscar sempre melhores resultados e novas metas, mas claro que respeitando o limite de cada funcionário. Se antes um gestor não passava de um líder de sessão para dar ordens, hoje é necessário que ele saiba evoluir junto com os demais, que saiba aceitar opiniões e que também…

consiga um homogêneo equilíbrio no mercado econômico. Pois, o consumidor, em sua maioria, já foi vítima de práticas abusivas por alguma prestadora de serviços. Ficando assim, de mãos atadas, perante a impotência, dele, para com a prestadora que por muitas vezes figura no rol das empresas detentoras da macroeconomia. Com aduz Nunes (2011 p.588) que: “[...] as chamadas “práticas abusivas” são ações ou condutas que, uma vez existentes, caracterizam-se como ilícitas, independentemente de se…