Metas Abusivas

intenção de excluir e/ou discriminar a vítima no seu ambiente de trabalho. Importante destacar o parecer da psicanalista, psiquiatra e psicoterapeuta Marie-France: “por assédio em um local de trabalho temos que entender toda e qualquer conduta abusiva manifestando-se sobretudo por comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, pôr em perigo seu emprego ou degradar o ambiente de…

precisa: • Sentir-se livre em relação a subornos e chantagens de governos, de fornecedores e de outros, para tomar decisões. • Assumir responsabilidades pelas tomadas de decisão. E, ainda, as decisões, conscientemente, não deverão ser abusivas. Se considerarmos que ninguém é ético em relação a si mesmo, mas sempre em relação ao outro. É necessário qualificar de quem se trata ou quem ele é. Em termos concretos, o outro pode ser o vizinho, o pai, a mãe, o irmão, o…

publicado, em 2000, no Brasil, sob o título “Assédio Moral: a violência perversa no cotidiano”. Nesse livro, mais calcado pelo lado da vitimologia do que da psicanálise, a autora explora e define esta forma de assédio como: “toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude...) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou a integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho.” Heinz…

juristas, especialista na área de humanas, psicólogos e pais questionam sobre as alterações fazendo um juízo critico sobre as mesmas e sobre a responsabilidade que o Estado atraiu para si ao entrar nos lares e interferir nas famílias de forma direta e abusiva. 1. Lei da Palmada – “Educai as crianças para que não seja necessário punir os adultos” A Lei 2.654/03 (Lei da Palmada) trata das alterações da Lei 8069, de 13/07/1990, o Estatuto da Criança e do Adolescente, e da Lei 10406, de…

programas motivacionais. O ambiente de trabalho é onde o trabalhador passa boa parte de sua vida. É nele que são desenvolvidas atividades de interesse geral, benéficas para os indivíduos, cidades ou países. Porém as exigências abusivas, autoritarismo, a disseminação do medo de represálias, da perda de benefícios ou mesmo do emprego, compelem as pessoas a se sentirem subjugadas, sem liberdade e sem motivação para o desempenho diário no andamento da organização.

o termo “viciado” já demonstra preconceito. Na atual sociedade, o uso de substâncias psicoativas é muito comum. O que existe é uma diferença na forma como as pessoas usam. O café, por exemplo, é uma substância psicoativa que se usado de maneira abusiva pode causar danos à saúde, tanto quanto as substâncias ilícitas que são tão descriminadas. Comunicação: A reclusão de dependentes em clínicas especializadas e hospitais é uma forma de exclusão social? Que tipo de reações e comportamentos…

realizar bem e com segurança se não estiver preparado para isso, então é certo que a Saude e Segurança do trabalho tem que ser prioridade dentro de uma organização. Prevenir acidentes e doenças ocupacionais, melhorar a qualidade de vida no trabalho são metas que podem ser conquistadas através de treinamentos. Trabalhador bem treinado também significa economia nos custos para empresa, buscar melhoria continua em uma organização, sempre lembrando de valorizar o colaborador para que tenha…

prioridade ou senso de eqüidade na distribuição de riquezas. O Orçamento evoluiu, ao longo do tempo, para o conceito de Orçamento-Programa, segundo o qual o orçamento é um conjunto de ações vinculadas a um processo de planejamento público com objetivos e metas a alcançar durante um período de tempo (a ênfase no Orçamento-Programa é nas realizações). O Orçamento Geral da União é um documento elaborado pelo Poder Executivo e entregue ao Poder Legislativo para discussão, aprovação e…

consumo (art.5º, I, II, III e IV); d)concessão de estímulos à criação e desenvolvimento das Associações de Defesa do Consumidor (art. 5º, V); e)proteção contra a publicidade enganosa e abusiva, métodos comerciais coercitivos ou desleais, bem como contra práticas abusivas ou impostas no fornecimento de produtos e serviços (art. 6°, IV). A disciplina da responsabilidade civil no CDC também o torna um microssistema normativo peculiar e ao mesmo tempo…

municipais no cumprimento de suas funções dentro do órgão público municipal pesquisado. 1.4 Justificativa: Os gestores públicos precisam fornecer à população atendimento de maneira responsável e transparente, de forma a conter as práticas abusivas, por parte dos fornecedores de produtos e serviços. Ao longo do tempo, muitas ações têm sido implementadas com o intuito de restabelecer o equilíbrio entre as organizações e os consumidores. A partir de 1987 iniciaram-se os…