Metaforas Das Organizações

abordagem sobre as organizações em seu livro “Imagens da Organização” a partir de metáforas que permitem vê-las como máquinas, organismos, cérebros, culturas, sistemas políticos, prisões psíquicas, fluxos de transformação e instrumentos de dominação. Procura mostrar como um método geral de análise pode ser usado como um instrumento prático de diagnóstico dos problemas organizacionais, bem como de administração e planejamento das organizações de maneira mais ampla. 1 – Organizações…

IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO GARETH MORGAN As Organizações vistas como Cérebros GRUPO: Atos Alexandre Pablo Marcelo Paulo Henrique Diego Atila Fernando Gomes Emerson Fernando O capítulo 4, apresenta uma metáfora para compreender as organizações através de imagens de funcionamento do cérebro. MORGAM enfatiza duas imagens que representam suas idéias de organizações: (1) Cérebro como um sistema de processamento de informações capazes de aprender a aprender; e (2) Cérebro como um sistema…

organizacional. Conceito sociológico da cultura: subcultura e contra cultura. As pessoas mesmo pertencendo á mesma cultura tem diferentes personalidades e comportamentos, isto também acontece com os grupos e organizações. Pode-se dizer que as organizações são sociedades menores, nos quais têm os seus próprios padrões distintos de cultura e de subcultura. Todos os diferentes padrões podem exercer influência na habilidade total da organização em lidar com os…

gestores um conjunto de ferramentas não apenas eficazes para o alcance de resultados nas organizações, como também para o desenvolvimento e satisfação no trabalho por parte das pessoas. Aspectos como percepção, atitudes, valores, diversidade, assédio moral, estruturas e processos de grupos tornam-se essenciais para um modelo de gesto que transcenda as maiores expectativas. Preparar as pessoas e as organizações para os desafios do futuro exige um contínuo repensar e aprender de novas…

AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO MÁQUINAS CURITIBA – PR 2013 AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO MÁQUINAS CURITIBA – PR 2013 AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO MÁQUINAS Crescentemente aprendemos a utilizar a máquina como metáfora para nós mesmos e a nossa sociedade, traçando nosso mundo paralelamente aos princípios mecânicos. Bastante evidente na Organização Moderna. A precisão mecânica com a qual muitas organizações devem operar, a vida…

-Alianças interpessoais, redes e controle de “organizações informais” Grupos informais são redes de contatos de dentro da organização que você possui contato fora da organização Redes informais de contatos, sondagens ou simples bate-papos – todos constituem fontes de poder. Ter consciência da necessidade de incorporar e pacificar inimigos potencias assim como conquistar novos amigos. -Controle da contra-organização Contra-organizações consistem em indivíduos que coordenam…

Imagens da Organização. [Trad. Cécília W. B R. Coda]. São Paulo:Atlas, 1996 Sumário 1. Introdução 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. Organizações vistas como máquinas; Organizações vistas como organismos; Organizações vistas como cérebros; Organizações vistas como culturas; Organizações vistas como sistemas políticos Organizações vistas como prisões psíquicas; Organizações vistas como fluxo e transform.; Organiz. vistas como instrum. de dominação; Aprendizado da arte da análise…

tentando convencer os outros a comprarem sua visão particular da situação. Existe um relacionamento próximo entre esse processo de ler a vida organizacional e o processo conhecido como análise organizacional. A análise formal e o diagnóstico das organizações, à semelhança do processo de leitura, sempre está baseada na aplicação de algum tipo de teoria à situação que está sendo considerada. As teorias, como as leituras, são interpretações da realidade. Teoriza-se sobre ou lê-se…

Explorando a Caverna de Platão Organizações vistas como Prisões Psíquicas De acordo com texto podemos considerar que a organização tem sido como sistemas prisioneiros de seus próprios pensamentos e ações. As organizações nem sempre tem consciência de seus atos, onde compreendemos que as forças psíquicas podem agir nas organizações com ações que encorajam ou bloqueiam a inovação. Podendo reagir também como forças inconscientes fazendo com que as pessoas resistam à mudança organizacional

Interesses, Conflitos e Poder As organizações vistas como Sistemas Políticos – Resumo Carlos Daniel Romanzini 1. INTRODUÇÃO A metáfora das organizações vistas como sistemas políticos têm duas abordagens. Conforme a primeira, pode-se entender as organizações como sistemas de governo, que variam de acordo com os princípios políticos que são empregados. As organizações podem ser autoritárias, democráticas, tecnocratas, etc. De acordo com a segunda abordagem, pode-se tentar desvendar…