Melhorias De Cargos

PERFIL DE CARGO Cargo: Gerente de Assistência Técnica Setor: Assistência Técnica Função: Gerente de Assistência Técnica Atualizado em janeiro/2010 Depto: Diretor Técnico de Vendas ATIVIDADES - - - Gerenciar as atividades da equipe, visando à máxima utilização dos recursos disponíveis e o cumprimento do prazo estabelecido para atendimento do cliente; Realizar atendimento no cliente no processo de pós-venda (eventualmente pré venda), atendendo as solicitações…

ajudar as pessoas de maneira ágil e eficaz em todos os momentos da sua vida. 2. Visão Atingir a melhor rentabilidade através de um crescimento deve: • Estimular e inovar; • Ter as melhores pessoas trabalhando; • Análise crítica e constante melhorias; • Tecnologia de ponta; • Fidelizar clientes e parceiros, com ética. • Oferecer sempre as melhores soluções; • Excelência dos serviços. 3. VALORES • Compromisso com o cliente; • Pioneirismo; • Trabalho em equipe. Dessa…

mesma se destaca em alguns pontos importantes, como foco na busca contínua da melhoria da qualidade dos serviços prestados, buscando a satisfação dos clientes. Tem uma atuação de RH operacional, utilizando-se de algumas ferramentas importantes e compatíveis com o trabalho desenvolvido atualmente pela empresa, mas que podem ser melhoradas e outras ferramentas poderão ser implantadas. Apresenta também certa abertura para melhoria do sistema de gestão de pessoas. Por ser empresa de…

Morgado Jéssica Vivanco Costa Resumo – O artigo elaborado exibe a relevância do setor de Recrutamento e Seleção (R&S) e deixa acessível aos profissionais da área maneiras de realizar a atividade. Onde a primeira coisa a se fazer é a verificação do cargo e vaga disponível, e a partir daí traçar o perfil desejado do profissional. Com isso já se pode pensar em qual teste será o mais adequado para a obtenção das informações necessárias sobre o perfil do entrevistado, ou seja, é…

inteligência, inovação, tecnologia e insumos adequados. 3. Descrição e análise de cargos: Fornecer subsídios à elaboração para recrutamento de pessoal. Determinação ideal do perfil do ocupante do cargo. Fornecimento de material necessário ao conteúdo de programas de treinamento. Determinação , através de avaliação e classificação de cargos, das faixas salariais, de acordo com a posição relativa dos cargos dentro da empresa e do nível dos salários no mercado de trabalho.…

estratégicos 13 1.9 Práticas implantadas 14 2. Identificação de modelos e Praticas de Gestão 15 2.1 Gestão de Pessoas 15 2.1.1 Conceito de Administração de Recursos Humanos e seus processos 15 2.1.2 Como a Organização do trabalho e a estrutura de cargos é definida e implementada. 16 2.1.3 Como é assegurada a comunicação eficaz entre as pessoas de diferentes localidades e areas. 16 2.1.4 Como são selecionados e contratadas as pessoas para a força de trabalho da organização. 17…

de recrutamento e seleção e então estabelecer possíveis ações de melhoria. 2 OBJETIVOS Estabelecemos três principais objetivos delineadores das atividades realizadas: conhecer as técnicas de recrutamento e seleção de uma empresa de mão de obra do litoral catarinense; analisar a ligação entre estas técnicas de recrutamento e seleção e os níveis de rotatividade de colaboradores da empresa e definir possíveis ações de melhoria nos processos de recrutamento e seleção no intuito de…

atuação de uma consultoria em gestão de pessoas para organizar praticas e políticas justas e efetivas, que contribuam para o alcance dos objetivos da sua organização. Com um extenso banco de talentos, realizamos processo seletivo para os tipos de cargos. Utilizamos o que de mais moderno o mercado posssui para avaliação de potencial dos candidatos. E para garantir maior agilidade nos processos seletivos, mantemos permanentemente atualizado nosso banco de talentos, realizando entrevistas…

mão-de-obra equivalente ao produto a ser trabalhado; requisitar mão-de-obra de acordo com os cargos ou funções necessárias; substituição de postos; vegetativo sem plano de expansão; ou ainda, modelo integrado que junta todas as alternativas anteriores. Funções do Provimento Recrutamento Conjunto de métodos e técnicas que visam atrair candidatos potencialmente qualificados capazes de assumirem cargos dentro da organização. É como um sistema de informação, através do qual a…

Accor, que atua no Brasil desde 1990 e atua em vários segmentos, o que nos propomos a analisar são os hotéis do grupo com a marca Ibis. Buscamos destacar o porquê da padronização dos hotéis, a descrição de cargos e sua importância e a simulação de um anuncio para o cargo. Analisamos também a importância dos relatórios administrativos, como fonte de informação para a tomada de decisões. Apresentamos algumas ferramentas de qualidade e como elas poderiam ser usadas pela gestão…