Melhorando A Qualidade E A Produtividade

A Normalização é a atividade que estabelece meios eficientes na troca de informação, facilitando o intercâmbio comercial e munindo a sociedade de meios eficazes para aferir a qualidade dos produtos. Na prática, a Normalização está presente na fabricação dos produtos, na transferência de tecnologia e na melhoria da qualidade de vida por meio de normas relativas à saúde, à segurança e à preservação do meio ambiente. 2. Quais os objetivos da normalização * Economia: Proporcionar a…

- UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas Orientador: Prof.ª Mônica Nova Iguaçu 2014 Sumário 1- Introdução 2- A Atuação do Pedagogo Empresarial e a Qualidade de Vida do Trabalhador 3- Impactos que Podem Causar Numa Organização Quando Há Estresse 4- Conclusão 5- Referências Biográficas INTRODUÇÃO Todos nesta vida experimentamos perdas desde…

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Gestão por competências é um programa desenvolvido e sistematizado no sentido de definir os perfis profissionais que proporcionem maior produtividade e que se adeque melhor ao setor ou negócio em questão. Assim identifica-se os pontos de exelência e de carência desse profissional tendo por base alguns critérios que cada setor ou empresa necessita. A Gestão por Competência nada mais é que uma alternativa gerencial utilizada pelas organizações com sua proposta…

Sabemos que a psicologia organizacional e do trabalho, enquanto ciência do comportamento é um instrumento à disposição do administrador como apoio nessa busca de continuo aumento da eficiência dos processos e da melhoria da qualidade de vida na organização. As empresas têm implantado dentro do corpo de Recursos Humanos um psicólogo, pois é através do apoio dele que os colaboradores poderão ter um bom andamento nos trabalhos organizacionais com uso de estratégias e instrumentos que…

organização. O comportamento organizacional se faz necessário para melhorar a qualidade e o rendimento do colaborador diante da concorrência do mercado atual. O comportamento das pessoas afeta o desempenho nas empresas, cada pessoa é diferente e a função do administrador é saber lidar com estas diferenças de forma a motivar seus colaboradores a desempenharem suas funções na organização com maior satisfação e produtividade. Através do comportamento organizacional o administrador terá…

Treinamento 8 - SETSUYAKU - Senso de Economia e Combate aos Desperdícios 9 - SHISEI RINRI - Senso dos Princípios Morais e Éticos 10 - SEKININ SHAKAI - Senso de Responsabilidade Social A utilização de Sensos como técnicas de estímulo à cultura da qualidade foi desenvolvida pelas Empresas Japonesas na década de 70 e mundialmente difundidas no ocidente nos anos 80 e 90, provocando diversas melhorias no âmbito empresarial, sendo estendida a todos os setores da sociedade. O Programa…

de contabilidade gerencial é o mais afetado pela evolução, devida a constantes transformações tecnológicas, é necessário estar sempre atualizada para que as organizações forneçam informações precisas para facilitar o controle dos custos, melhorando a produtividade do setor de produção. O sistema contábil gerencial é um ponto estratégico da empresa para superar a concorrência, portanto ele pode e deve ser utilizado nos projetos das da empresa, com isso há necessidade de não só a empresa…

crescente variedade de produtos e procedimentos Comunicação: Proporcionar meios mais eficientes na troca de informação entre o fabricante e o cliente, melhorando a confiabilidade das relações comerciais e de serviços Segurança: Proteger a vida humana e a saúde Proteção do Consumidor: Prover a sociedade de meios eficazes para aferir a qualidade dos produtos Eliminação de Barreiras Técnicas e Comerciais: Evitar a existência de regulamentos conflitantes sobre produtos e serviços em…

Objetivos Segundo dados do Instituto do IPEA (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada) de 2000 a 2009 a Produtividade Brasileira cresceu a uma taxa anual de 1%. O Coaching pode melhorar muito a Produtividade do Colaborador e consequentemente da Empresa, trabalhando-se técnicas e ferramentas eficientes. O que retém os Colaboradores na Empresa Práticas de Gestão 45% Crescimento e Desenvolvimento Qualidade de Vida e Equilíbrio Valores Similares Remuneração Estabilidade 40% 45% 26% 14%…

diversidade da força de trabalho; adotando a diversidade; aumentando a qualidade e a produtividade; enfrentando a escassez da mão de obra; melhorando o atendimento ao cliente; melhorando as habilidades humanas; dando autonomia as pessoas; estimulando a inovação e a mudança; lidando com a temporariedade; trabalhando em organizações interconectadas; ajudando os funcionários a equilibrar a vida pessoal e a profissional e melhorando o comportamento ético. Todos estes pontos acima foram…