Comportamento organizacional

1) Você concorda que os administradores, atualmente, precisam de conhecimento sobre comportamento organizacional?

Sim, no mundo globalizado e informatizado de hoje, um bom administrador precisa ter conhecimento sobre o comportamento organizacional, pois é através dele que o administrador irá entender o comportamento de seus colaboradores.
Analisando e explicando suas ações e as suas atitudes, podendo, através desta análise, modificá-las, para um melhor convívio, desempenho e interesse para o trabalho na organização.
O comportamento organizacional se faz necessário para melhorar a qualidade e o rendimento do colaborador diante da concorrência do mercado atual.
O comportamento das pessoas afeta o desempenho nas empresas, cada pessoa é diferente e a função do administrador é saber lidar com estas diferenças de forma a motivar seus colaboradores a desempenharem suas funções na organização com maior satisfação e produtividade.
Através do comportamento organizacional o administrador terá um maior conhecimento de seus colaboradores, podendo assim investir em treinamento para seu melhor desempenho. O colaborador valorizado terá uma maior satisfação no trabalho, consequentemente suas atividades serão realizadas com maior eficácia.
Conhecendo seus colaboradores, ficará mais fácil para o administrador entender as atitudes dos mesmos, melhorando a qualidade e a produtividade no trabalho e consequentemente haverá também melhoria na qualidade e produtividade da empresa.
2) Considerando a frase acima, defina produtividade, absenteísmo e rotatividade, explicando porque são variáveis importantes para o estudo do comportamento organizacional.

Produtividade: Eficácia e Eficiência. A organização é produtiva quando atinge seus objetivos, obtendo resultados ao mais baixo custo possível (eficiência e eficácia).

Absenteísmo: Não comparecimento ao trabalho. O absenteísmo é o termo utilizado pelas faltas, atrasos e horas não trabalhadas dos colaboradores ao