Gestão

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS

Gestão por competências é um programa desenvolvido e sistematizado no sentido de definir os perfis profissionais que proporcionem maior produtividade e que se adeque melhor ao setor ou negócio em questão. Assim identifica-se os pontos de exelência e de carência desse profissional tendo por base alguns critérios que cada setor ou empresa necessita.
A Gestão por Competência nada mais é que uma alternativa gerencial utilizada pelas organizações com sua proposta de planejar, captar, desenvolver e avaliar seja individual, grupal ou organizacionalmente as competências necessárias para alcançar seus objetivos. Uma metodologia moderna que foca nos negócios, nas necessidades do mercado e desenvolvimento profissional, buscando compreender quais são as competências críticas para o sucesso empresarial para desenvolvê-las junto ao quadro de funcionários internos.
A Gestão por Competências surgiu com o intuito de responder questões particulares do cenário empresarial , uma busca para a superação da concorrência num mercado cada vez mais globalizado, que deve se atentar as demanda e exigências como agilidade, diferenciação e inovação. Seu foco principal esta orientado para desenvolver novos conhecimentos para conquista da vantagem competitiva.
Pode-se então definir a Getão por Competência como uma metodologia de orientação empresarial para o mercado e para o cliente. Ela representa um importante sistema de informação estratégica que orienta as ações de desenvolvimento profissional e organizacional na direção correta. Uma empresa só se mantém viva se consegue alinhar as competências de seus funcionários as reais necessidades do mercado.
Gestão por Competência é muito mais que uma forma de administrar é uma filosofia de desenvolvimento de talentos na empresa. Nos estudos feitos por Daniel Goleman, ficou comprovado que profissionais bem sucedidos são aqueles que possuem QE ou seja Quociente Emocional, que mede a capacidade comportamental a