Mc Gregor

conceitos subjetivos e teóricos(sensações, percepção, emoções, etc...). A Teoria Comportamental tem seu início com Hebert Alexsander Simon, Chester Barnard, Douglas Mc Gregor,Rensis Likerd, Chris Argyris, são autores importantíssimos dessa teoria .Dentro do campo da motivação humana salientam-se Abraham Maslow, Frederick Herzberg, e David Mc Clelland. Origens da Teoria Comportamental 1.A teoria das relações humanas e a teoria clássica caminhou lentamente para um segundo estagio a…

próprias idéias. 3-) A motivação está atrelada aos traços da personalidade? Muitas vezes sim, existem pessoas que são naturalmente motivadas e otimistas e outras tendem a estar sempre insatisfeitas como explica a teoria criada por Douglas Mc Gregor que diz que existem dois tipos de indivíduos, os da Teoria X são pessoas preguiçosas, que não gostam de ter responsabilidade e não tem iniciativa, essas pessoas precisam ser controladas, e precisam de incentivos como aumento de salário,…

pertence. Como aponta Cole (1999,p 09), “ um líder simplesmente tem um grupo de seguidores.” Isso significa que pode exercer uma ação dos seguidores, fazendo que eles sigam com vontade própria, sem ser coagido por alguém. No ponto de vista de Mc Gregor, (1973,p 74) afirma: “É pouco provável que exista um único quadro básico de conhecimentos e características peculiares a personalidade de todos os lideres. As características de personalidade do líder são de muita importância, mas as…

................................................ |27 | |2.5.4 |Teoria das necessidades adquiridas Davi Mcclellandd.................... |27 | |2.5.5 |Teoria XeY Mc Gregor..................................................................... |28 | |2.5.6 |Teoria da Fixação dos objetivos Locke e Gary Latham Edwin......... |29 | |2.5.7

Mc Gregor: As Teorias X e Y. Dois conceitos antagônicos, criados pelo professor e economista americano Douglas McGregor, que norteiam as relações entre as empresas e seus trabalhadores. Auxiliando as demais teorias sobre liderança de pessoas em uma empresa. Basicamente, estas teorias tratam de dois perfis de personalidade e comportamento de funcionários. Aspectos que muitas vezes os próprios indivíduos não percebem que possuem. Em uma das teorias, o funcionário é relaxado, preguiçoso e…

25/05/2012 Sumário Sumário 3 A MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 4 CONTEXTO HISTÓRICO 4 INTRODUÇÃO 5 MOTIVAÇÃO 6 AS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO COM MASLOW, HERZBERG E McGREGOR 6 A Teoria de Maslow 7 A Teoria de Frederick Herzber 8 A Teoria de Mc Gregor (X e Y) 9 MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL NAS ORGANIZAÇÕES 10 DESMOTIVAÇÃO PROFISSIONAL: UM IMPASSE PARA AS ORGANIZAÇÕES 12 COMO FAZER DO SEU TRABALHO UMA DIVERSÃO 16 CONCLUSÃO 18 BIBLIOGRAFIA 19 A MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES …

Teoria de Mc Gregor Teoria X e Y Em administração, a teoria X e a teoria Y são correntes de pensamentos opostas que teorizam as relações entre os colaboradores e o comportamento destes em uma empresa.Idealizada por Douglas McGregor na década de 1960 em seu livro The Human Side of Enterprise, é uma das mais conhecidas teorias na área de gestão de recursos humanos. Teoria X A teoria X, também chamada de "Hipótese da mediocridade das massas", diz que os funcionários possuem…

conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo: são os chamados Fatores Motivacionais; Insatisfação no cargo é função do ambiente, da supervisão, dos colegas e do contexto geral do cargo: são os chamados Fatores Higiênicos. Teoria de mc Gregor: http://www.qualidadebrasil.com.br/artigo/lideranca/lideres_devem_abracar_a_inovacao_e_mudar

e ainda não tinham qualificação. Friderick w. Taylor: shop management; motion study the principles of scientific management. Henri Fayol: administration industrielle et géneralle Henri Ford: industrial and general administration Weber, Maslow, Mc. Gregor, Peter Drucker, entre outros. Racionalização do trabalho, Trabalho padronizado, busca pela maximização do lucro, e da eficiência. Segundo Santos et al "a ortodoxia tem por objetivo implantar uma ciência econômica equivalente à ciência física,

Multipla Abordagem;Organização formal e informal; análise intra organizacional e interirganizacional. O homem organizacional a pessoa que desenpenha diferentes papeis em várias organizações. Organização como sistema aberto. Teoria Comportamental Mc Gregor Maslow Hebert Simom Herzberg Estilos de administração;Teoria das decisões;Integração dos objetivos organizacionais com os individuais. O homem é considerado um animal complexo dotado de necessidades complexas e diferenciadas.…