Mc Gregor

aplicação do tempo e do movimento para uma melhor projeção da tecnologia para as pessoas, o experimento realizado em Western Eletric Company, Hawthorne que estudou o efeito da percepção da participação do funcionário na empresa, e os estudos de Mc Gregor que a partir de sua teoria “X e Y” também contribuiu para o desenvolvimento e aperfeiçoamento da Psicologia Organizacional. Essas duas ciências se tornaram aliadas desde então. Atualmente seus objetivos permanecem os mesmos, porém, as mudanças

para o projeto, conhecer a realidade de cada um e encontrar as formas corretas de motivá-los para a obtenção de resultados. McGregor A teoria de Mc Gregor é na verdade um conjunto de dois extremos opostos de suposições. Estes conjuntos foram denominados “X” e “Y”. Por esse motivo, também é conhecida pelo nome de “Teoria X e Teoria Y”. Para Mc Gregor, se aceitarmos a teoria “X”, e nos comportarmos de acordo com ela, as pessoas se mostrarão preguiçosas e desmotivadas. Já se aceitarmos a…

5 A atração do ambiente e sua relação com a motivação 1.5.1 A teoria de campo de Kurt Lewin 1.5.2 Murray: necessidades e motivos 1.5.3 Maslow e a pirâmide das necessidades 1.5.4 Teoria das Necessidades Adquiridas 1.5.5 Teoria X e Y de Mc Gregor 1.5.6 Teoria Bifatorial de Herzberg, Mausner e Snyderman 1.6 Motivação em publicidade 1.7 Teoria Motivacional aplicada ao trabalho 1.8 Motivação em Marketing 1.9 Pesquisa motivacional 2 Ver também 3 Bibliografia 4 Ligações…

por necessidades organizados numa hierarquia de relativa prepotência. Frederick Herzberg Os fatores que influíam na produção de satisfação profissional eram desligados e distintos dos fatores que levavam a insatisfação profissional . Douglas Mc Gregor O ser humano médio é por natureza avesso ao trabalho e o evitará sempre que puder. Outra teoria é que as pessoas não são, por natureza, passivas nem resistem a necessidades organizacionais.

Dinâmica das Relações Interpessoais Motivação – Necessidades Humanas Gestão em Tecnologia de Recursos Humanos Universidade Paulista - Unip São Paulo – 2013 SUMÁRIO 1 A TEORIA DE MASLOW 4 2 A TEORIA DE HERZBERG 5 3 A TEORIA DE MC GREGOR 8 4 A TEORIA DE VROOM 9 5 A TEORIA DE LAWLER 11 6 A TEORIA DE ARCHER 12 7 A TEORIA DE ROKEACH 15 8 A TEORIA DE MCCLELLAND 16 INTRODUÇÃO A motivação tem sido considerada como um fator importante,…

e os seus futuros nomes, e só assim serão felizes. Teoria de Mc Gregor A teoria de Mc Gregor é um conjunto de dois extremos opostos de suposições. Estes conjuntos foram denominados "X" e "Y". Por esse motivo, também é conhecida pelo nome de "Teoria X e Teoria Y". O pesquisador apresentou pela primeira vez este trabalho em 1960, no seu livro "The Human Side Of Enterprise" (O Lado Humano do Empreendimento). Para Mc Gregor, se aceitarmos a teoria "X", e nos comportarmos de acordo…

Ecletismo nos conceitos e Ênfase na departamentalização. Escola Comportamental ou Teoria Behaviorista Período: 1957 – 1970 Principais Autores: Herbert Alexander Simon, Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris Kurt Lewin, Mc Gregor, Maslow, Herzberg. Variáveis Estudadas: Pessoas. Principais Contribuições: Abandono das posições normativas e prescritivas; Estilos de Administração; Teorias das Decisões; Intensificação dos esforços na busca de eficiência através da…

não-satisfeitos em relação à segurança, porque sabiam, ou pelo menos pensavam que não haveria violência, mas quando a violência começou e saiu de controle, a segurança acabou e os prisioneiros começaram a ficar insatisfeitos. Teoria de X e Y – Mc Gregor Os guardas agem como a Teoria X, baseados na direção e controle dos prisioneiros e considerando-os indolentes e irresponsáveis pois não respeitam as regras. Teoria do Reforço - Skinner Reforço positivo: insulina dada pelo…

da personalidade, John Watson com a teoria do comportamentalismo, Festinger com a teoria da dissonância cognitiva, Maslow com a teoria das nescesidades humanas, Frederick Herzberg com o estudo dos fatores motivadores e fatores higiênicos, Douglas Mc Gregor com a teoria X e Y e Renis Likert com a tipologia dos sistemas administrativos. Seguindo este liame de idéias e outras contribuições valiosas a psicologia organizacional aborda um leque de questões fundamentais como: o estudo do…

Herzberg verificou e evidenciou através de muitos estudos práticos a presença de que dois fatores distintos devem ser considerados na satisfação do cargo; são eles: os Fatores Higiênicos e os Motivacionais. 5.Explique a teoria das necessidades de MC Celland. David McClelland, segundo Robbins (2004), desenvolveu outra teoria, a qual tem como pano de fundo a satisfação de necessidades e cujos fatores enquadram-se na teoria de Maslow. Essa teoria da motivação está centrada em um alto ou…