AV 1 LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO

Questão 1 Nota: Não gerada Quanto ao conceito de motivação, este é de suma importância para o sucesso organizacional, entre outros motivos porque o quadro organizacional representa o contingente humano que realmente executa e, que dá vida a organização, pode-se assim afirmar a respeito do conceito de motivação: Alternativas 1 - temos necessidades e motivos nas mesmas proporções. 2 - a motivação é similar entre as pessoas de uma mesma organização. 3 - os motivos são dirigidos para objetivos, e estes podem ser conscientes ou inconscientes. 4 - motivação é despertada basicamente por salário que se reflete em bens desejados. 5 - a motivação é extrínseca, ou seja, é estimulada especialmente pelo ambiente Sua resposta 3 - os motivos são dirigidos para objetivos, e estes podem ser conscientes ou inconscientes. Questão 2 Nota: Não gerada Douglas McGregor, na década de 60 do século XX, surge uma teoria que aborda os tipos de gerenciamento dos funcionários em que “a maneira de pensar dos gerentes influencia significativamente o comportamento das pessoas com quem convivem”. Pode ser afirmar que: Alternativas 1 - A teoria X e Y é estritamente uma teoria que abarca somente as diferenças entre os gêneros, já que homens e mulheres comportam-se de forma distinta. 2 - A teoria X e Y aborda pontos extremos do comportamento gerencial, uma entendendo o trabalhador de uma forma negativa, relapso e negligente e outra percebendo-o como esforçados e desejoso por crescimento

AV1 - Gestão de Pesooas- Liderança e Motivação RESPOSTAS 1- (3); 2- (2); 3- (3); 4- (3); 5- (2). Av 1- Especialização em Mba Gestão de Pesooas- Liderança e Motivação Questão 1: Nota: Excelente Quanto ao conceito de motivação, este é de suma importância para o sucesso organizacional, entre outros motivos porque o quadro organizacional representa o contingente humano que realmente executa e, que dá vida a organização, pode-se assim afirmar a respeito do conceito de motivação:…

Av 01- Especialização em Mba Gestão de Pesooas- Liderança e Motivação Questão 1: Nota: Excelente Quanto ao conceito de motivação, este é de suma importância para o sucesso organizacional, entre outros motivos porque o quadro organizacional representa o contingente humano que realmente executa e, que dá vida a organização, pode-se assim afirmar a respeito do conceito de motivação: Alternativas 1 - temos necessidades e motivos nas mesmas proporções. 2 - a motivação é similar entre…

Questão 1: Nota: Excelente Quanto ao conceito de motivação, este é de suma importância para o sucesso organizacional, entre outros motivos porque o quadro organizacional representa o contingente humano que realmente executa e, que dá vida a organização, pode-se assim afirmar a respeito do conceito de motivação: Alternativas 1 - temos necessidades e motivos nas mesmas proporções. 2 - a motivação é similar entre as pessoas de uma mesma organização. 3 - os motivos são dirigidos…

Liderança e motivação AV 01 RESPOSTAS 1- (3); 2- (2); 3- (3); 4- (3); 5- (2). 1) Quanto ao conceito de motivação, este é de suma importância para o sucesso organizacional, entre outros motivos porque o quadro organizacional representa o contingente humano que realmente executa e, que dá vida a organização, pode-se assim afirmar a respeito do conceito de motivação: Alternativas: a) temos necessidades e motivos nas mesmas proporções. b) a motivação é similar entre as pessoas de uma…

Quanto ao conceito de motivação, este é de suma importância para o sucesso organizacional, entre outros motivos porque o quadro organizacional representa o contingente humano que realmente executa e, que dá vida a organização, pode-se assim afirmar a respeito do conceito de motivação: Alternativas 1 - temos necessidades e motivos nas mesmas proporções. 2 - a motivação é similar entre as pessoas de uma mesma organização. 3 - os motivos são dirigidos para objetivos, e estes podem…

Teorias contemporâneas sobre motivação A teoria das necessidades de mcClelland David Mcclelland e sua equipe apresentaram três motivos principais ou necessidades do trabalho, deu-seo nome então de Teoria das necessidades de McClelland. Necessidade de realização, trata-se da procura à excelência, de lutar pelo sucesso e por determinados padrões. Necessidade de poder, trata-se de fazer as pessoas se portarem de uma uma maneira que não condiz ao seu próprio comportamento. Necessidade de…

objetivo identificar as formas de motivação na empresa visitada. A entrevista foi realizada com uma profissional organizacional que preenche o cargo de assistente de recursos humanos, que nos ofereceu um conhecimento sobre a empresa e seu funcionamento. Foi feita também uma visita ao local onde pudemos conhecer as condições de trabalho dos funcionários. Foi escolhida uma empresa de engenharia civil que busca o desenvolvimento e a motivação dos empregados ou colaboradores (como são…

Moreira Silva Batista- Matricula: 1263 ESTUDOS SOBRE MOTIVAÇÃO Referências Bibliográficas ROBBINS, Stephen P., JUDGE, Timothy A., SOBRAL, Felipe. Atitudes e satisfação no trabalho. Comportamento Organizacional. 14. ED. – São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2011. BERGAMINI, Cecília Whitaker. Motivação: Mitos, crenças e mal entendidos. Revista de Administração de Empresas. Abr./jun. 1990, 30(2). SAMPAIO, J. D. R.O Maslow desconhecido: uma revisão de seus principais trabalhos sobre…

você deve identificar qual é a categoria mais baixa na qual ela tem uma necessidade, e suprir estas necessidades antes de pensar em outras em categorias mais altas. Estas categorias são normalmente apresentadas na forma de uma pirâmide: Necessidade de Auto Realização: É uma necessidade instintiva do ser humano. Todos gostam de sentir que estão fazendo o melhor com suas habilidades e superando desafios. As pessoas neste nível de necessidades gostam de resolver problemas,…