Mc Gregor

produtividade esta relacionada as variáveis sociais e psicológicas e ao trabalho em sí. Assim direcionaram a atenção dos adm. Aos sentimentos dos trabalhadores como fonte de melhoria , produtividade e sucesso em adm. Abordagem Comportamentalista: mayo/ mc gregor= ser humano - produzir mais -lucro; Queria saber como o homem pensava,sentia e se comportava pois iria influenciar no processo produtivo. Teoria das necessidades de Maslow: homem é motivado por necessidades organizadas numa…

diz respeito ao comportamento humano nas organizações. Dentre as diversas formas propostas pelos pesquisadores para compreender motivação, foi analisada a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg: fatores motivacionais e fatores higiênicos, e a Teoria de Mc Clelland que são as necessidades de realização, poder e afiliação. Realizou-se uma pesquisa, por meio de questionários aplicados à colaboradores, incluindo a área administrativa e os atendentes de uma das lojas de uma Rede de…

é função do ambiente, da supervisão, dos colegas e do contexto geral do cargo: são os chamados Fatores Higiênicos. A TEORIA DE MC GREGOR (X E Y) A teoria de Mc Gregor é na verdade um conjunto de dois extremos opostos de suposições. Estes conjuntos foram denominados “X” e “Y”. Por esse motivo, também é conhecida pelo nome de “Teoria X e Teoria Y”. Para Mc Gregor, se aceitarmos a teoria “X”, e nos comportarmos de acordo com ela, as pessoas se mostrarão preguiçosas e desmotivadas. Já…

Veremos funções, papéis, habilidades e competências de um líder. Veremos também conceitos de eficiência e eficácia segundo Peter Drucker. Entenderemos soluções para problemas que irão usufruir de aplicações práticas das teorias de Maslow e de Mc Gregor. Será apresentado neste trabalho um plano estratégico que citará um novo estilo de liderança segundo Ulrich para que Mário possa gerir melhor sua equipe. Liderando e Gerindo a Caxias Alimentos 1- Liderança de Mário Mário

Miranda, e o que lhe dava força era a recompensa, no caso viajar para Paris em um evento da runway. Já Miranda era cada vez mais motivada pelo poder pessoal que ela tinha adquirido na empresa, neste caso se encaixa na teoria de Mc Clelland. E Andrea se encaixa na teoria de Mc Gregor, pois era uma pessoa comprometida com os objetivos da empresa e estava sempre surpreendendo Miranda, com seu desempenho nos trabalhos executados.

antes das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de “escalar” uma hierarquia de necessidades para atingir a sua auto-realização. A teoria de Mc Gregor é na verdade um conjunto de dois extremos opostos de suposições. Estes conjuntos foram denominados “X” e “Y”. Por esse motivo, também é conhecida pelo nome de “Teoria X e Teoria Y”. Para Mc Gregor, se aceitarmos a teoria “X”, e nos comportarmos de acordo com ela, as pessoas se mostrarão preguiçosas e desmotivadas. Já se aceitarmos a…

expoente foi Herbert A Simon, seguido por Chester Barnard, Douglas Mc Gregor, Rensis Liker, e Chris Argyris. (Saber na Rede, 2011) Para os Behavioristas, como era chamado, o administrador deve conhecer e dominar os conceitos motivacionais, podendo promover uma melhor qualidade de vida dentro das organizações. No campo da Motivação humana, destacaram-se: Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland. Douglas Mc Gregor, conceituado autor Behaviorista, elaborou dois estilos,…

motivação é o processo que governa a escolha de comportamentos voluntários alternativos. O quadro inicial seria aquele de uma Teoria de Mc Gregor A teoria de Mc Gregor é na verdade um conjunto de dois extremos opostos de suposições. Estes conjuntos foram denominados "X" e "Y". Por esse motivo, também é conhecida pelo nome de "Teoria X e Teoria Y". Para Mc Gregor, se aceitarmos a teoria "X", e nos comportarmos de acordo com pessoas que se mostrarão preguiçosas e desmotivadas. Já se…

aos fatores extrínsecos ao trabalho e quando se refere ao sentir se bem estão se referindo a elementos intrínsecos. Teoria de Douglas MC Gregor X,Y Nesse sentido Douglas MC Gregor desenvolveu X,Y as quais comparar dois tipos antagônicos de se administrar, tradicional, mecanicista e pragmático e outro baseado no comportamento humano. De acordo com MC Gregor, o homem é motivado por natureza, pois ele é um sistema orgânico e não mecânico. Assim a gerenciar quem procura criar condições,…

potencial). Essa teoria abrange a ideia de que nenhuma necessidade pode ser preenchida totalmente, e que a cada realização,os proximos objetivos vão acabar se tornando muito mais necessario. Teoria X e Teoria Y O fundador dessa teoria se chama Mc Gregor. O mesmo divide essa teoria em,negativa sendo a teoria x e a positiva a teoria y. E tudo isso sendo baseado em uma analise que o mesmo fez para verificar a relação das gestores aos seus funcionarios. Logo obteve dois resultados…