AV1 - Gestão de Pesooas- Liderança e Motivação

uma teoria que abarca somente as diferenças entre os gêneros, já que homens e mulheres comportam-se de forma distinta. 2(X) A teoria X e Y aborda pontos extremos do comportamento gerencial, uma entendendo o trabalhador de uma forma negativa, relapso e negligente e outra percebendo-o como esforçados e desejoso por crescimento. 3 - A teoria X e Y tem relação com a relação existente entre salário e motivação. 4 - A teoria X e Y não tiveram forte influência sobre estudos de comportamento organizacional. 5 - A teoria X relaciona-se com os fatores que não geram motivação em si, mas quando ausentes geram desmotivação, já a teoria Y refere-se aos fatores motivadores em si . Resposta gabarito A teoria X e Y aborda pontos extremos do comportamento gerencial, uma entendendo o trabalhador de uma forma negativa, relapso e negligente e outra percebendo-o como esforçados e desejoso por crescimento. Comentário do gabarito Segundo Gil (2001), não seria prudente classificar gerentes apenas como X e Y. O mais provável é que os gerentes se enquadrem num ponto entre as duas, apresentando características de ambas. Apesar das teorias pioneiras dedicarem aos líderes do gênero masculino, esta teoria aborda outros aspectos que nãos as questões de gêneros mas que foram importantes para a compreensão do comportamento organizacional como disciplina. ________________________________________ Questão 3: Nota: Excelente Em se falando das Teorias de Maslow e McClelland, pode-se afirmar que…

uma teoria que abarca somente as diferenças entre os gêneros, já que homens e mulheres comportam-se de forma distinta. 2(X) A teoria X e Y aborda pontos extremos do comportamento gerencial, uma entendendo o trabalhador de uma forma negativa, relapso e negligente e outra percebendo-o como esforçados e desejoso por crescimento. 3 - A teoria X e Y tem relação com a relação existente entre salário e motivação. 4 - A teoria X e Y não tiveram forte influência sobre estudos de comportamento…

Entretanto, "as pessoas diferem, não apenas em sua capacidade, mas também em sua 'vontade' ou "motivação"". A motivação de uma pessoa depende da força de seus motivos. Os motivos são às vezes definidos como necessidades, desejos ou impulsos no interior do indivíduo. Os motivos são dirigidos para objetivos, e estes podem ser conscientes ou inconscientes. Questão 2: Nota: Excelente Douglas McGregor, na década de 60 do século XX, surge uma teoria que aborda os tipos de gerenciamento dos…

teoria que abarca somente as diferenças entre os gêneros, já que homens e mulheres comportam-se de forma distinta. 2 - A teoria X e Y aborda pontos extremos do comportamento gerencial, uma entendendo o trabalhador de uma forma negativa, relapso e negligente e outra percebendo-o como esforçados e desejoso por crescimento. 3 - A teoria X e Y tem relação com a relação existente entre salário e motivação. 4 - A teoria X e Y não tiveram forte influência sobre estudos de comportamento…

…………………………………… III- FUNDAMENTAÇÃO TEORICA ………………………………………… 3.1 Conceitos de motivação ……………………………………… 3.2 Diferenças de género …………………………………………… IV- ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS …………………… CONCLUSÃO ………………………………………………………………………… REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS …………………………………………… RESUMO O presente trabalho objetivou avaliar as principais semelhanças e diferenças nas motivações de homens e mulheres que actuam no mercado de trabalho nas mais diversas áreas. Foram identificados e…

significativamente o comportamento das pessoas com quem convivem”. Pode ser afirmar que: Alternativas: a) A teoria X e Y é estritamente uma teoria que abarca somente as diferenças entre os gêneros, já que homens e mulheres comportam-se de forma distinta. b) A teoria X e Y aborda pontos extremos do comportamento gerencial, uma entendendo o trabalhador de uma forma negativa, relapso e negligente e outra percebendo-o como esforçados e desejoso por crescimento. c) A teoria X e Y tem…

quem convivem”. Pode ser afirmar que: Alternativas 1 - A teoria X e Y é estritamente uma teoria que abarca somente as diferenças entre os gêneros, já que homens e mulheres comportam-se de forma distinta. 2 - A teoria X e Y aborda pontos extremos do comportamento gerencial, uma entendendo o trabalhador de uma forma negativa, relapso e negligente e outra percebendo-o como esforçados e desejoso por crescimento. 3 - A teoria X e Y tem relação com a relação existente entre salário e…

difícil cumprir algumas tarefas. É muito importante ter motivação para estudar, para fazer exercício físico, para trabalhar, etc. A motivação pode acontecer através de uma força interior, ou seja, cada pessoa tem a capacidade de se motivar ou desmotivar, também chamada de auto-motivação, ou motivação intrínseca. Há também a motivação extrínseca, que é aquela gerada pelo ambiente que a pessoa vive, o que ocorre na vida dela influencia em sua motivação. Na área da psicologia, Maslow e…

seguida, ele diz que existem comportamentos emitidos que são eficientes e ineficientes, que são respostas a agentes externos comumente denominados de estímulos. Existem dois tipos de comportamento: o Respondente e o Operante. O comportamento Respondente (Reflexo Condicionado) inclui todas as respostas que são produzidas por modificações especiais de estímulos do ambiente. Como por exemplo: quando as pupilas se contraem ou se dilatam em resposta a modificações na luz do ambiente. O…

VI COLÓQUIO INTERNACIONAL SOBRE GESTÃO UNIVERSITÁRIA NA AMÉRICA DO SUL, Blumenau, SC, 15 a 17 de novembro de 2006 Gestão Empreendedora: Perfil e Trajetória das Mulheres Gestoras de Uma Instituição de Ensino Superior Cristina Maria Schmitt Miranda Neidi Krewer Cassol Amélia Silveira RESUMO A nova tônica que vem permeando os estudos de empreendedorismo volta-se para o empreendedorismo feminino. As mulheres têm adquirido posições de destaque na economia e nos negócios e detém,…