teria de mc gregor

A Teoria de Mc Gregor (X e Y) por Daniel Portillo Serrano 24/09/2000 A teoria de Mc Gregor é um conjunto de dois extremos opostos de suposições. Estes conjuntos foram denominados "X" e "Y". Por esse motivo, também é conhecida pelo nome de "Teoria X e Teoria Y". O pesquisador apresentou pela primeira vez este trabalho em 1960, no seu livro "The Human Side Of Enterprise" (O Lado Humano do Empreendimento). Para Mc Gregor, se aceitarmos a teoria "X", e nos comportarmos de acordo com ela, as pessoas se mostrarão preguiçosas e desmotivadas. Já se aceitarmos a teoria "Y", as pessoas com quem interagimos se mostrarão motivadas. As duas teorias conforme Mc Gregor TEORIA X O homem médio não gosta do trabalho e o evita; Precisa ser forçado, controlado e dirigido; Resiste a mudanças Prefere ser dirigido e tem pouca ambição; Busca apenas a segurança. TEORIA Y O dispêndio de esforço no trabalho é algo natural; O controle externo e a ameaça não são meios adequados de se obter trabalho; |O homem exercerá autocontrole e auto-direção, se suas necessidades forem satisfeitas; A pessoa média busca a responsabilidade; O funcionário exercerá e usará sua engenhosidade, quando lhe permitirem auto-direção e autocontrole Teoria de Maslow - A Pirâmide de Maslow Maslow cita o comportamento motivacional, que é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre…

INCLUDEPICTURE http//www.historiadaadministracao.com.br/jl/images/stories/Imagens/Douglas20McGregor201.jpg MERGEFORMATINET Douglas McGregor (1906 - 1964) foi economista e professor universitrio estadunidense, um dos pensadores mais influentes na rea das relaes humanas.Nasceu em Detroit e licenciou-se noCity College.Doutorou-se em Harvard, onde lecionou Psicologia Social, e foiprofessor de Psicologia no MIT. Em 1948 era presidente do Antioch College, em Yellow Springs, e em 1962…

Grandes Administradores – Douglas McGregor e suas Teorias X, Y e .. Z Olá pessoal, como estamos?! Para mim, o principal atributo da gestão é a decisão. Gestores, antes de tudo, são pessoas encarregadas de tomar decisões. Como todos tomamos decisões o tempo todo, logo, somos todos gestores. Quando uma empresa consegue disseminar, entre seus colaboradores, um padrão coerente para tomada de decisões, diz-se que essa empresa tem uma estratégia. Ou seja,estratégia é um padrão coerente…

Comunicação e Expressão Estratégias de leitura e técnicas de apresentação I – Estratégias de leitura: Aspectos teóricos: Podemos considerar o texto como um elemento que procura alterar as competências do leitor por meio do conteúdo e da forma com que expressa as ideias. As competências podem ser esquematizadas como a seguir: As competências ou falta delas geram sentimentos de completude ou de incompletude nos sujeitos: • • O sujeito quer, deve, pode e sabe fazer algo: •…

EMPRESAS ATUAIS As teorias criadas por Mc Gregor podem ser aplicadas até os dias atuais, mesmo se passando mais de 50 anos após a sua criação. Fica evidente que muitas organizações ainda trabalham com características da teoria X. São empresas que utilizam as potencialidades dessa teoria e que acabam desenvolvendo técnicas para pressionar os recursos humanos acreditando que é necessário criar esses mecanismos, pois nessas organizações fica evidente a certeza de que o ser humano não gosta…

DOUGLAS MCGREGOR Psicólogo social norte-americano, Douglas McGregor nasceu em 1906, em Detroit, e licenciou-se no City College. Doutorou-se em Harvard, onde lecionou Psicologia Social, e foi professor de Psicologia no MIT. Em 1948 era presidente do Antioch College, em Yellow Springs, e em 1962 lecionava a disciplina de Gestão Industrial na Sloan Fellows. McGregor partilhou as suas idéias sobre as necessidades do indivíduo com Maslow e Likert. Foi um dos cientistas que estudou o…

Unip – Universidade Paulista MacGregor Teorias X e Y INTRODUÇÃO Em nosso trabalho iremos falar sobre Douglas MacGregor um dos pensadores da área de Relações Humanas e o criador das teorias X e Y, abordamos várias características dessas teorias de motivação. A teoria X fala sobre o ser humano preguiçoso que não gosta de trabalhar e por esta razão ele se torna um ser humano onde os outros tem que ficar…

Explique a teoria X e Y de Mc Gregor confrontando a teoria nos dias de hoje. A teoria X resume uma visão da natureza humana, segundo a qual as pessoas são preguiçosas, evitam o trabalho e não gostam de assumir responsabilidades. Os administradores que compartilham esses pressupostos tendem a dirigir e controlar os trabalhadores de forma rígida e autocrática. Já a teoria Y parte do pressuposto de que o trabalho é inerente às pessoas, as quais obtêm satisfação intríseca em suas…

FERRAMENTAS DA QUALIDADE E A RELAÇÃO ENTRE TQM E AS TEORIAS DE MASLOW, HERZBERG E MC GREGOR Curitiba 2011 LEONARDO DAVI GOMES BARBOZA FERRAMENTAS DA QUALIDADE E A RELAÇÃO ENTRE TQM E AS TEORIAS DE MASLOW, HERZBERG E MC GREGOR Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação para a disciplina Projeto de Sistemas Produtivos, do Curso de Engenharia de Produção da…

também que seus preceitos eram mais válidos que os da Teoria “X”. Propôs idéias como a participação na tomada de decisões, responsabilidades e desafios. Em geral, os preceitos de ambas as teorias podem resultar idôneos em situações concretas. Traduzido por Navil Garcia Alfonso – navil_garcia@yahoo.com Referência: http://www.wikilearning.com/monografia/la_motivacion-teorias_x_y_y_de_mc_gregor/16110-7 A Teoria de Mc Gregor (X e Y) Por Daniel Portillo Serrano 24/09/2000 [pic]A…