Recursos humanos

auto-realização. Douglas Mc Gregor e a teoria da motivação humana, a teoria X e a teoria Y. Comparação entre as Definições de Comportamento Organizacional Em partes os livros nos dão definições que apontam para o mesmo sentido, colocando o comportamento dos funcionários “trabalhadores, pessoas” dentro das organizações em questão, e os efeitos das mesmas sobre cada um deles, salientando as influências de outras áreas da ciência para compreender suas ações, desejos, etc. Entre as áreas se encontram: A Psicologia, que estuda o comportamento humano, a Sociologia, que visa à compreensão dos grupos sociais, e a Administração, para que possamos entender essas dinâmicas organizacionais. O que você entende por inovação? Eduardo André, 36 anos diz: Inovar é fazer algo novo (inédito), ou um recomeço melhorado! Valtanir Amboni, 40 anos diz: Eu que estou muito tempo longe dos estudos, hoje estou voltando para inovar os meus conhecimentos, ou seja, buscar novas idéias, experiências! Inovação Hoje em dia temos que estar sempre atualizados, todos os processos dentro das empresas estão mais rápidos, e sofisticados, por meio da globalização. A globalização faz com que as empresas inovem seus sistemas, concorrências sobre o mercado de trabalho como a troca de humano por maquinas, onde a evolução facilita, mas ao mesmo tempo dificulta. Pois facilita com a implantação de maquinas, mas dificulta, pois, necessita de mão de obra qualificada para…

Faculdade José Leocádio Correia Pedro Henrique Moller Trabalho sobre as teorias de Herzberg,Maslow e Mc Gregor Curitiba,04/04/2013 Pedro Henrique Moller Trabalho sobre as teorias de Herzberg,Maslow e Mc Gregor Trabalho apresentado a disciplina de…

FERRAMENTAS DA QUALIDADE E A RELAÇÃO ENTRE TQM E AS TEORIAS DE MASLOW, HERZBERG E MC GREGOR Curitiba 2011 LEONARDO DAVI GOMES BARBOZA FERRAMENTAS DA QUALIDADE E A RELAÇÃO ENTRE TQM E AS TEORIAS DE MASLOW, HERZBERG E MC GREGOR Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação para a disciplina Projeto de Sistemas Produtivos, do Curso de Engenharia de Produção da…

nível de motivação ideal o crescimento em todos os setores da empresa podendo ser utilizado inclusive como estratégia de marketing, já que a imagem da empresa é vista com outros olhos por todo o mercado. Se tratando de qualidade do serviço e dos empregados, em uma empresa que há motivação poderá ser feita uma seleção já que haverá excedente de mão de obra. Concluindo que o tipo de liderança influi decididamente na motivação dos empregados. Teorias da motivação Teoria de Maslow - A…

Além do desenvolvimento de máquinas, houve a divisão do trabalho, ampliou a rede transportes, estreitou as comunicações e empregou um massivo exército industrial de mão-de-obra. (UNAMA, 2011) A primeira revolução industrial foi de profunda transformação econômica e social, pois o homem do campo e o antigo artesão, destituídos de qualquer coisa além de sua força de trabalho, passaram a vendê-la ao novo capitalista industrial, sendo os meios de produção e o próprio resultado dela não mais…

curso de Gestão Recursos Humanos. SUMÁRIO 1. Resumo…………………..........................…………………………………….pág 4 2. Introdução…………………………..………………………………………….. pág 5 2.1 Summary in English....................................................................pág 5 3. Descrição da Organização...........................................................pág 6 4. Natureza e Ramo da Atuação.....................................................pág 6 5.Proposta…

CHOCAM Analisando a obra de Chiavenato (2000, p.222-248), constatamos que os Estruturalistas discordam que haja harmonia entre patres e empregados (como afirmava a Teoria Clssica) ou que essa harmonia deve ser preservada pela administrao com atitude compreensiva e teraputica (Teoria das Relaes Humanas). Ambas colocavam de fora de discusso o problema do conflito, provavelmente em virtude do seu carter prescritivo. Para os estruturalistas, segundo Fernando Motta (1998, p.31), os conflitos,…

UNIVERSIDADE PAULISTA Carolina Leandro de Oliveira RA B60138-8 Dinâmica das Relações Interpessoais Motivação – Necessidades Humanas Gestão em Tecnologia de Recursos Humanos Universidade Paulista - Unip São Paulo – 2013 SUMÁRIO 1 A TEORIA DE MASLOW 4 2 A TEORIA DE HERZBERG 5 3 A TEORIA DE MC GREGOR 8 4 A TEORIA DE VROOM 9 5 A TEORIA DE LAWLER 11 6 A TEORIA DE ARCHER 12 7 A TEORIA DE ROKEACH 15 8 A TEORIA DE MCCLELLAND 16 …

de pósgraduação “Lato Sensu” em PEDAGOGIA EMPRESARIAL. Por.: Janine Carreiro Vilar 3 DEDICATÓRIA .... dedico este trabalho ao meu filho Gabriel, pela paciência e tolerância nas ausências; a minha filha Giovanna pelo silêncio nas horas precisas e ao meu marido Jonnhy pelo apoio e dedicação.. 4 RESUMO O trabalho aborda as teorias motivacionais, a motivação nas organizações e a distinção entre motivação e condicionamento. As teorias motivacionais abordadas são…

Introdução Veremos por meio deste trabalho um desenvolvimento sobre a teoria comportamental. É uma teoria que abrange de forma geral o comportamento do ser humano em sua natureza, o que interfere a postura do homem no ambiente de trabalho e a vida individual. O modo de interagir e superar as adversidades e solucionar os problemas do dia a dia. Os autores que contribuíram para essa teoria foram Maslow e Herzberg. Maslow publicou uma teoria de uma forma hierárquica, que pode ser vista…