Mc Gregor Vida E Obra

diz respeito ao comportamento humano nas organizações. Dentre as diversas formas propostas pelos pesquisadores para compreender motivação, foi analisada a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg: fatores motivacionais e fatores higiênicos, e a Teoria de Mc Clelland que são as necessidades de realização, poder e afiliação. Realizou-se uma pesquisa, por meio de questionários aplicados à colaboradores, incluindo a área administrativa e os atendentes de uma das lojas de uma Rede de…

aspectos comuns nas definições são a oposição ou incompatibilidade e alguma forma de interação. Esses fatores estabelecem as condições que determinam o ponto inicial do processo de conflito. CONFLITOS SÃO IDÉIAS QUE SE CHOCAM Analisando a obra de Chiavenato (2000, p.222-248), constatamos que os Estruturalistas discordam que haja harmonia entre patrões e empregados (como afirmava a Teoria Clássica) ou que essa harmonia deve ser preservada pela administração com atitude…

comportamento das pessoas, sendo esta o estudo da Teoria;  Para esta teoria foi fundamental o contributo da: Teoria dos Sistemas de Decisão Herbert Simon; Teoria das Necessidades de Maslow; Teoria dos dois factores de Hertzberg; Teoria X e Y de Mc Gregor; - - MOTIVAÇÃO  O que é a motivação ? Do Latim movere, é o processo psicológico que determina a intenção (predisposição), a direção e a persistência dos ESFORÇOS de uma pessoa para atingir uma determinada…

Interpessoais Motivação – Necessidades Humanas Gestão em Tecnologia de Recursos Humanos Universidade Paulista - Unip SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1 Teoria de Maslow 04 2 Teoria de Herzberg 05 3 Teoria de MC Gregor 07 4 Teoria de Vroom 11 5 Teoria de Lawler 13 6 Teoria de Archer ....14 7 Teoria de Rokeach 15 8 Teoria de Mcclelland 16 9 Conclusão 18 10 Bibliografia 19 INTRODUÇÃO Esse trabalho trata-se de um estudo…

25/05/2012 Sumário Sumário 3 A MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 4 CONTEXTO HISTÓRICO 4 INTRODUÇÃO 5 MOTIVAÇÃO 6 AS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO COM MASLOW, HERZBERG E McGREGOR 6 A Teoria de Maslow 7 A Teoria de Frederick Herzber 8 A Teoria de Mc Gregor (X e Y) 9 MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL NAS ORGANIZAÇÕES 10 DESMOTIVAÇÃO PROFISSIONAL: UM IMPASSE PARA AS ORGANIZAÇÕES 12 COMO FAZER DO SEU TRABALHO UMA DIVERSÃO 16 CONCLUSÃO 18 BIBLIOGRAFIA 19 A MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES …

tem chamado a atenção não apenas dos recursos humanos, mas de todos aqueles que se preocupam com o futuro da empresa. Buscando melhorar o gerenciamento de pessoas, com o desenvolvimento do setor de recursos humanos a suprir a necessidades de mão de obra. Contando com as relações interpessoais em cada setor e ao acompanhamento da contabilidade para se manter a estatística. Em constante atuação estamos envolvidos em mais áreas do que nossos olhos podem alcançar, pois entendemos que temos…

interpessoais devido à maior concentração nas tarefas enriquecidas. TEORIA X e Y DE DOUGLAS MC GREGOR McGregor compara dois estilos opostos e antagônicos de administrar: de um lado, um estilo baseado na teoria tradicional, mecanicista e pragmática (a que deu o nome de Teoria X), e, de outro, um estilo baseado nas concepções modernas a respeito do comportamento humano (Teoria Y). A teoria de Mc Gregor é na verdade um conjunto de dois extremos opostos de suposições. Estes…

DESEJO CONSCIENTE DE SE OBTER ALGO, SENDO, ASSIM, UMA DETERMINANTE DA FORMA COMO O INDIVÍDUO SE COMPORTA. AS ORGANIZAÇÕES TENTARAM, ATRAVÉS DO MODELO MECANICISTA, IMPOR QUE O TRABALHADOR SEPARE A REALIDADE DA VIDA PROFISSIONAL. MERA ILUSÃO. A PESSOA É UM TODO, EM QUE CONVIVEM RAZÃO E EMOÇÃO, VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL. A GRANDE LUTA SERÁ PREPARAR INDIVÍDUOS PARA GERENCIAR DE FORMA MAIS AFETIVA AS QUESTÕES PESSOAIS E PROFISSIONAIS. ATUALMENTE O MERCADO DE TRABALHO ESTÁ MUITO COMPETITIVO,…

ANTES: No início do século XVIII houve uma grande mudança nos processos industriais. A população mundial crescia aceleradamente, o mercado consumidor estimulava a produção em grande escala e induzia o aprimoramento tecnológico. A mão de obra tornava-se abundante: parte, devido ao crescimento populacional; parte, proveniente do meio rural. O liberalismo clássico servia de base teórica e filosófica sobre a natureza e comportamento do homem e como orientação dos processos produtivos. O "acúmulo de

............8 Teoria de Motivação - Maslow.......................................................................10 Teoria da Motivação – Frederick Herzberg.....................................................11 Teoria de motivação – Douglas Mc Gregor.....................................................12 Teoria de Motivação - Skinner........................................................................13 Teoria da motivação – Henry Murray..................................................