Comportamento organizacional

1-) No que consiste o conceito de inovação?

O conceito de inovação se baseia em ter novas idéias em qualquer atividade, também significa modificar algo já existente tornando-o diferente. Para uma empresa, por exemplo, pode significar aumento de faturamento, acesso a novos mercados, etc.

2-) Como a personalidade pode interferir no processo de implantação de novos conceitos?

Algumas pessoas tem dificuldade em aceitar novas idéias que possam interferir em seu trabalho ou em sua vida pessoal. Essa dificuldade pode atrapalhar na implantação de novos conceitos, por que esta pessoa certamente criará diversas restrições para acatar estas mudanças. Já uma pessoa aberta a novas idéias aceitará esse processo com facilidade e também contribuirá com ele apresentando suas próprias idéias.

3-) A motivação está atrelada aos traços da personalidade?

Muitas vezes sim, existem pessoas que são naturalmente motivadas e otimistas e outras tendem a estar sempre insatisfeitas como explica a teoria criada por Douglas Mc Gregor que diz que existem dois tipos de indivíduos, os da Teoria X são pessoas preguiçosas, que não gostam de ter responsabilidade e não tem iniciativa, essas pessoas precisam ser controladas, e precisam de incentivos como aumento de salário, promoção ou benefícios adicionais para terem um desenvolvimento melhor, e da mesma forma precisam ser punidas se fazem algo errado. As pessoas classificadas na Teoria Y, são pessoas esforçadas que vêem o trabalho como algo natural e são automotivadas, tendo auto-respeito , autonomia e se motivam com a aquisição de novos conhecimentos, para estas pessoas um bom ambiente de trabalho, receber sempre novas responsabilidades são suficientes para o seu comprometimento. Mas apesar da personalidade ser muito importante para a motivação do indivíduo, não podemos deixar de dizer que por mais motivada que uma pessoa seja, existem acontecimentos dentro de uma empresa que podem levá-las a se desmotivar, como por exemplo,