Maslow E Herzberg Se Encontram

expoente behaviorista foi Herbert Alexander Simon ( prêmio nobel de economia - 1978 ), seguido por: Chester Barnard / Douglas McGregor / Rensis Liker Chris Argyris No campo da Motivação Humana, destacaram-se, principalmente: Abraham Maslow Frederik Herzberg David McClelland Origens Os defensores do behaviorismo atacavam duramente a Teoria Clássica, em função de seu excessivo mecanicismo, argumentando que o homem deveria pensar e criar mais. Os seguidores de Simon…

Andréia Ribas MOTIVAÇÃO: MOVERE (AÇÃO, MOVIMENTO) Teorias de conteúdo (dentro do indivíduo ou do ambiente que o envolve), sendo estáticas e descritivas. • • • • Teoria Teoria Teoria Teoria da hierarquia das necessidades - Maslow dos dois fatores - Herzberg ERC - Cleyton Alderfer do Motivação pelo êxito e/ou Medo – Mcclelland Teorias de processo (compreensão dos processo cognitivos ou de pensamento das pessoas, que influencia seu comportamento), sendo mais dinâmicas. • • • • •

se baseiam nas necessidades humanas: a Teoria da Hierarquia de | | |Necessidades e a Teoria ERC (Existência, Relacionamento e Crescimento). | | |A Teoria da Hierarquia das Necessidades, de Maslow, destaca a importância dos indivíduos satisfazerem às necessidades físicas,| | |sociais e psicológicas. Em ordem ascendente, essa hierarquia inclui a satisfação das necessidades fisiológicas, de segurança, | | |associação, estima e auto…

p.91). Muitas são as teorias que procuram explicar a motivação embora as mais conhecidas são as relacionadas às necessidades humanas, e aqui destacaremos a teoria de Abraham Maslow sobre a Hierarquia das Necessidades Humanas. HIERARQUIA DAS NECESSIDADES HUMANAS SEGUNDO MASLOW Abraham Maslow, psicólogo clínico, foi um dos principais teóricos a sistematizar o estudo da motivação humana propondo “em 1948 um tipo de classificação ou hierarquia dos motivos humanos” (BERGAMINI

Indice 1.Introdução 2 1.2.Objectivos 2 1.3.Metodologia 3 2.Motivação 4 2.1.Teorias de Conteúdo 5 2.1.1.Teoria das necessidades de Abraham Maslow 5 2.1.2.Teoria de ERC – Clayton ALDERFER 8 2.1.3.Teoria de dois factores – Frederick Herzeberg 9 2.1.4.Teoria das Necessidades Adquiridas/Aprendidas – David McClelland 9 2.2.Teoria do Processo 10 2.2.1.Teoria da expectativa 10 2.3.Teoria do Resultado 11 2.3.1Teoria de Reforços – B.F. Skinner 11 3.Conclusão 13 4.Referencias Bibliográficas 14

HIERARQUIA DAS NECESSIDADES SEGUNDO MASLOW Maslow formulou uma teoria da motivação com base no conceito de hierarquia de necessidades que influenciam o comportamento humano. Maslow concebeu esta hierarquia pelo facto do homem ser insaciável uma criatura que expande suas necessidades ao decorrer de sua vida. A medida que o homem satisfaz suas necessidades básicas outras mais elevadas assumem o predomínio de seu comportamento. Segundo Maslow as necessidades humanas que…

Sumário 1. INTRODUÇÃO 2 2. ORIGENS E CARACTERÍSTICAS DA TEORIA COMPORTAMENTAL 3 3. HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 4 4. TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 5 5. TEORIA X E TEORIA Y 6 5.1 TEORIA X 6 5.2 TEORIA Y 6-7 6. SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO 7-8 7. TEORIA DAS DECISÕES 8 7.1 ETAPAS DO PROCESSO DECISORAL 8 8. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 9 8.1 CONFLITO ENTRE OS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS E OS OBJETIVOS INDIVIDUAIS 9 9. CONCLUSÃO 10

MOTIVACIONAIS........................................................................................... 6 5.1. Teoria da Hierarquia ou Teoria de Maslow .......................................................... 6 5.2. Teoria ERC – Alderfer ............................................................................................ 8 5.3. Teoria dos 2 fatores – Herzberg ............................................................................ 9 5.4. Teoria da Realização –…

trabalho no esclarecimento da importância de ter um profissional motivados na organização e por meio das teorias da motivação especificamente de Maslow descobrir quais os fatores que motivam e desmotivam os funcionário dentro da empresa.. 1.5.1-Objetivo Específico: O trabalho se específica em atingir o objetivo geral utilizando as teorias de Maslow descobrindo todos os fatores que contribuem para levar uma empresa ao sucesso, com funcionários satisfeitos e comprometidos com a…

classe no trabalho (RAGO; MOREIRA, 2003). O presente trabalho tem como âncora os estudos de dois dos principais teóricos da motivação, Maslow e Herzberg. Para Maslow as necessidades insatisfeitas influenciam o comportamento, pois enquanto uma necessidade básica não for satisfeita, as outras não exercem influência no comportamento do individuo. Para Herzberg existem os fatores higiênicos que são capazes de reduzir ou anular a insatisfação, mas não conseguem conduzir à motivação,…