Maslow E Herzberg Se Encontram

Henry Taylor, Administração Clássica de Fayol ou a Burocracia de Max Weber, a Teoria Comportamental é o fruto de contribuição de diversos estudiosos: Hebert Simon, Chester Bernard, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris, Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland. Origens da Teoria Comportamental: - Oposição e desdobramento à Teoria das Relações Humanas (com sua profunda ênfase nas pessoas). Compartilha de alguns conceitos fundamentais, porém só o usam como ponto de partida ou

Necessidades de Maslow Abraham Maslow, psicólogo americano e um dos maiores especialistas em motivação humana, apresentou uma teoria em 1954 amplamente difundida chamada Hierarquia das Necessidades (CHIAVENATO, 1997). Segundo Maslow, as pessoas têm necessidades fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de auto-realização organizadas e dispostas em níveis, numa hierarquia de importância. A seguir podemos ver essa hierarquia. Figura 03: Hierarquia das necessidades…

Portos e Caminhos de Ferro de Moçambique (CFM) em Cabo Delgado, Porto de Pemba, tendo em conta as principais teorias relativas à satisfação no trabalho, onde foram utilizadas pesquisas sobre os factores higiénicos e motivacionais da Teoria de Herzberg. Também, foi aplicado um questionário aos colaboradores da área operacional baseado em seis conjuntos de questões temáticas, que são: satisfação global dos trabalhadores com a organização, satisfação com a gestão e sistemas de gestão,…

fundamentais para melhor desenvolvimento do funcionário no trabalho e proporcionar a ele uma boa qualidade de vida. O autor dessa teoria publicada em 1959 foi Frederick Herzberg e seus colaboradores (1923 – 2000). Diferentemente da teoria proposta por Maslow o qual se baseia nas necessidades humanas, a teoria proposta por Herzberg tem como base o comportamento do indivíduo no ambiente de trabalho (Chiavenato 2004, p.69). Através de seus estudos a respeito da motivação humana nas…

ESTUDO..........................................................................5 2.1.1.1 SOBRE MOTIVAÇÃO......................................................................................5 2.1.1.1.1 A TEORIA HIGIENE-MOTIVACIONAL DE FREDERICK HERZBERG........5 2.1.1.1.1.1 METODOLOGIA.........................................................................................5 2.1.1.1.1.1.1 OS…

..............02 3. Comportamento Organizacional..................................................................03 4. Teoria dos dois fatores de Herzberg...................................................04 e 05 5. Teoria de Maslow ou Teoria Comportamental............................................06 6. Hierarquia de Maslow....................................................................................07 7. Sistema de administração segundo Likert.......................

Teoria de Maslow: a hierarquia das necessidades Maslow cita o comportamento motivacional, o qual é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os a ação. Para que haja ação ou reação é preciso que um estímulo seja implementado, seja decorrente de coisa externa ou proveniente do próprio organismo. Esta teoria nos dá idéia de um ciclo, o ciclo motivacional. Quando o ciclo motivacional…

produtividade e desempenho no geral. Vários estudiosos desenvolveram teorias com o intuito de conhecer melhor os fatores motivacionais que influenciam os comportamentos humanos dentro das organizações, sendo elas Teoria de Maslow - Hierarquia das necessidades, Teoria de Herzberg - Dos dois fatores, Teoria de Douglas McGregor que definiu a teoria X e Y, Teoria de ERC de Alderfer, e Victor Vroom – Da Expectativa. De acordo com a pesquisa relatamos a importância que a motivação tem em…

TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG: Segundo Herzberg apud Perez-Ramos (1990) , em pesquisas realizadas com trabalhadores de diversas empresas, que eram estimulados a explicitar quais seriam os fatores que os desagradavam e os que os agradavam na empresa, os fatores que agradavam ao funcionário foram chamados de Fatores Motivadores e aqueles que desagradavam levaram o nome de Fatores de Higiene. Por isso, a teoria é mais conhecida como "a Teoria dos dois fatores de Herzberg: Motivação…

de Abraham Maslow, a teoria ERG de Alderfer e a teoria dos motivos de David McClelland. Teoria das necessidades de Abraham Maslow 1951 Maslow buscou compreender o homem dentro de uma percepção multidimensional, considerando a existência de diversas necessidades, desde as mais básicas até as mais complexas e numa inter-relação dinâmica ainda pouco estudada. Ao conceber, entretanto, a motivação como o caminho para a satisfação da necessidade dominante, Maslow…