Maslow E Herzberg Se Encontram

interesse entre administradores e pesquisadores, dada a importância de entender e se possível manejar o estado de disposição para realizar tarefas. Existem teorias básicas relativas à motivação. Abaixo definiremos algumas delas: Maslow – Teoria da necessidades Abraham Maslow formou-se em psicologia e ficou conhecido por sua teoria que se baseava na ideia das necessidades humanas. Segundo ele, a motivação do homem está ligada as suas necessidades em graus de importância, onde as…

Teoria motivacional de HerzbergEntre as teorias diretamente relacionadas com a satisfação no trabalho, a teoria proposta por Herzberg (1966) foi possivelmente a que recebeu nestes últimos anos, nosEstados Unidos, maior atenção e a que gerou maior controvérsia e impacto no campo da psicologia industrial.Esta teoria abriu novos horizontes no estudos da satisfação em relação a função,o que, até então, era uma área problema, quer do ponto de vista pessoal dos empregadosque produzem os bens e…

Conceito de Pirâmide de Maslow Criada por Abraham H. Maslow, e também conhecida como a Pirâmide das Necessidades, a Pirâmide de Maslow hierarquiza as necessidades humanas numa escala ascendente com o objetivo de compreender as motivações das pessoas. As necessidades descritas por Maslow são, por ordem crescente, as seguintes: 1. Necessidades Fisiológicas: representam as necessidades instintivas de sobrevivência tais como a alimentação, o descanso, a proteção contra elementos naturais, etc.

necessidades, de Maslow 10 2 QUADRO 1 - contraste entre as abordagens de Maslow e Alderfer 13 3 FIGURA 2 - Esquema representativo da teoria de ERG 14 4 QUADRO 2 - Caracterização dos motivos de Sucesso, Afiliação e Poder 16 5 QUADRO 3 - Fatores motivadores e higiênicos 17 6 FIGURA 3 - Modelo das características da função 19 SUMÁRIO * 1 INTRODUÇÃO 7 2 DESENVOLVIMENTO 8 3 TEORIAS DE CONTEÚDOS 8 3.1 Hierarquia das necessidades de Abraham Maslow 8 …

que instituiu o termo ambiente psicológico (ou ambiente comportamental) como sendo o ambiente tal como é percebido e interpretado pela pessoa e relacionado com as atuais necessidades do indivíduo. Teoria das Necessidades – Maslow Chiavenato (2003) enfatiza que Maslow apresenta uma teoria da motivação na qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, numa hierarquia de importância e de influencia. Essa hierarquia das necessidades pode ser visualizada como…

determinam a formação de grupos se apoiam na ideia de consenso interpessoal, isto é, a base comum de concordância entre os membros do grupo, sobre os objetivos e sobre meios de alcança-los, resultando dai a solidariedade grupal. Partindo desse consenso, encontram-se os seguintes determinantes: Interação; Localização; Interesse comuns; Tamanho; Comunicação; Dorwin Cartwright, diretor do Centro de Pesquisas sobre Dinâmica de Grupo, da Universidade de Michigan, indicou os seguintes…

adequar a essa nova demanda social. Podemos dizer que as empresas, os órgãos em geral e as instituições buscam com o uso das teorias motivacionais obterem um maior rendimento dos profissionais que formam o seu quadro de funcionários. Essas teorias encontram um cenário de gestão mais favorável ao desenvolvimento nos setores privado devido à flexibilidade estrutural do mesmo, mas a cobrança cada vez maior da população por um atendimento de melhor qualidade no serviço público e a…

Administração, temos: Herbert Alexander Simon, o autor que deu o ponto de partida, Chester Bernard com a Teoria da cooperação, Douglas McGregor com a Teoria X e Y, Renis Likert com Sistemas de Administração, Chris Argyris e Abraham Maslow com a Teoria da Motivação, Frederick Herzberg com sua Teoria dos dois fatores e David McClelland. Com a contribuição destes autores para a Teoria Comportamental, ao qual veremos ao longo deste trabalho acadêmico, a Administração ganhou uma nova direção…

o desempenho profissional e como aproveitar esses factores para uma organização, no contexto de produtividade. Teorias de conteúdo Dos autores que mais contribuíram para esta teoria e que mais seguiram esta direcção, o mais conhecido é Maslow, com a sua “Teoria da hierarquia das necessidades” (1954). Cabe a este autor o mérito de haver proposto uma teoria clara, coerente e funcional, baseando-se nas suas experiências acumuladas em muitos anos de prática clínica. Ele…

................................... 2 Teoria Comportamental da Administração............................................................................. 3 Hierarquia das necessidades de Maslow ................................................................................ 4 Teoria dos dois fatores de Herzberg ....................................................................................... 6 Teoria X e Teoria Y .............................................................................