Maslow E Herzberg Se Encontram

motivação dos funcionários, aniversariantes do mês, uniformidade dos processos internos e melhoria da comunicação interna por meio dos departamentos. Assim, este artigo foi estruturado: Conceito de motivação, teorias motivacionais de Maslow, teoria motivacionais de Herzberg, conceito de satisfação no trabalho, teorias de satisfação no trabalho, análise de dados e aplicação de questionários para entrevista. 2 MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO: REFLEXÕES E CONCEITO. A etimologia da…

de Maslow, Teoria ERG, Teoria dos dois fatores de Herzberg e a Teoria de McClelland as duas primeiras são mais antigas e pouco utilizadas nas corporações e as duas últimas são teorias mais atualizadas e com um perfil que agrada atualmente nas gestões das empresas. Porém todas são conhecidas e bem servidas aos departamentos relacionados à gestão de pessoas. Segue as quatro teorias da motivação conforme seus respectivos criadores e com o seu embasamento bibliográfico. 3.1 Hierarquia de Maslow

……………………………………………………………... 4 Modelo de um comportamento motivado ……………………………………………...5 As teorias da motivação ……………………………………………………………….. 7 A Hierarquia das Necessidades, de Abraham Maslow …………………………………8 Teoria dos Dois factores, de Frederick Herzberg ……………………………………...11 Pontos comuns entre Maslow e Herzberg ……………………………………………..12 Teoria dos Motivos, de David McCleelland …………………………………………..13 Teoria ERG, de Clayton Alderfer ……………………………………………………..15 O modelo das categorias da…

....................................11 Liderança.................................................................................................................11 Hierarquia necessidades de Maslow.......................................................................12 Teoria dos fatores Herzberg....................................................................................12 Fatores motivacionais......................................................................................

3.1 - Teoria das necessidades de Abraham Maslow (1951) Maslow buscou compreender o homem dentro de uma percepção multidimensional, considerando a existência de diversas necessidades, desde as mais básicas até as mais complexas e numa inter-relação dinâmica ainda pouco estudada. Ao conceber, entretanto, a motivação como o caminho para a satisfação da necessidade dominante, Maslow fugiu ao aspecto da espontaneidade contido no conceito da motivação. Maslow nunca perdeu de vista a psicologia humana

perceber que o tema motivação é algo de real complexidade para todos, porém, tal complexidade foi compreendida por quem em terra foi psicólogo, psicólogo clínico e professor de Gestão na University of Utah, Frederick Herzberg, gerando teoria ao final de seus estudos. Em 1959, Herzberg, realizou entrevistas com 200 engenheiros e contadores da indústria de Pittsburgh com o objetivo de identificar quais as conseqüências de determinados tipos de acontecimentos na vida profissional dos…

produtividade. A partir deste estudo se iniciaram outros estudos sobre o processo motivacional. MC GREGOR Douglas Mc Gregor, psicólogo , professor e estudioso da área social veio para complementar a teoria de Abraham H. Maslow dizendo que essas necessidades a serem satisfeitas encontram-se dentro do próprio trabalho. A obra maior de Mc Gregor é a Teoria X e Y , que formam duas distintas de ser do trabalhador e duas formas distintas de ver o trabalhador. Um trabalhador X, ou…

INTRODUÇÃO 10 CAPÍTULO I 11 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 11 1.1 O que é motivação? 11 1.2 O mundo e as organizações 11 1.3 Forças Motivacionais 12 1.4 Teorias Motivacionais 12 1.4.1 A hierarquia de necessidades de Maslow 12 1.4.2 O modelo dos dois fatores de Herzberg 15 1.4.3 Modelo ERC (E-R-G) de Alderfer 18 1.5 Estudo do Recursos Humanos 19 1.6 A cultura como ferramenta dos Recursos Humanos 20 1.7 Os Desafios dos Recursos Humanos 21 CAPÍTULO II 23…

organizacional dessas empresas foi se adaptando conforme as suas estratégias mercadológicas. (CHIAVENATO, 2004, p.505). Tom Burns e G. M. Stalker fizeram um estudo entre empresas industriais sobre praticas administrativas e ambiente externo, eles encontram dois tipos de classificação: as ‘‘mecanísticas’’ e ‘‘orgânicas’’. As empresas que utilizavam o sistema ‘‘ mecanística’’ eram as empresas que operam em uma condição ambiental estável, já as ‘‘orgânicas’’ eram aquelas empresas que…

dos Agentes de Polícia Federal no trabalho, além de diagnosticar o grau de motivação no trabalho do universo pesquisado. O estudo utilizou como referencial teórico a teoria higiene-motivacional de atitudes no trabalho, desenvolvida por Frederick Herzberg. Trata-se de uma pesquisa de cunho quantitativo, onde foram entrevistados os Agentes de Polícia Federal, lotados e em exercício nas Delegacias e Núcleos subordinados à Delegacia Regional Executiva. A pesquisa desenvolvida teve por…