Contabilidade

Sumário
1. INTRODUÇÃO 2
2. ORIGENS E CARACTERÍSTICAS DA TEORIA COMPORTAMENTAL 3
3. HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 4
4. TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 5
5. TEORIA X E TEORIA Y 6 5.1 TEORIA X 6 5.2 TEORIA Y 6-7 6. SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO 7-8 7. TEORIA DAS DECISÕES 8 7.1 ETAPAS DO PROCESSO DECISORAL 8 8. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 9 8.1 CONFLITO ENTRE OS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS E OS OBJETIVOS INDIVIDUAIS 9 9. CONCLUSÃO 10 10. REFERÊNCIAS 11

1. INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como objetivo apresentar as características da Teoria Comportamental, bem como suas origens e idéias principais.

Torna-se fundamental o conhecimento e o estudo do comportamento humano em relação ao trabalho, motivação, reconhecimento e relacionamentos em equipes, para assim compreendermos o comportamento dos indivíduos dentro das empresas, incluindo as influências e o que dizem os grandes pensadores da administração, que tratam do comportamento humano.

2. Origens e Características da Teoria Comportamental

A Teoria Comportamental teve início no final da década de 40 com o livro de Herbert A. Simon chamado Comportamento Administrativo, que trata-se de uma obra crítica a Teoria Clássica, com alguns reparos e correções da Teoria das Relações Humanas, ampliando assim, a visão e o conteúdo teórico da Administração da época. Porém, outros autores foram importantes, a maioria deles preocupados, principalmente, com o tratamento de problemas ligados à eficiência, buscando novas variáveis, como motivação, tensão e necessidades individuais para a solução deles. Seu intuito foi de fazer os administradores observarem as necessidades humanas para melhor compreender o comportamento humano, e utilizando assim a autoestima como poderoso combustível para a melhoria da qualidade de vida dentro das organizações. As principais características da Teoria