Martins Sérgio Pinto Direito Do Trabalho

VERDE – IESRIVER DIREITO AUTORES ARNALDO SUSSEKIND JOÃO DE LIMA TEIXEIRA FILHO SERGIO PINTO MARTINS AVISO PRÉVIO RIO VERDE – GOIÁS 2012 Anna Paula Leão Rêgo Brunna Martins de Oliveira Emanuelly Leão Fernando Vieira Guilherme Naressi Belaguarda Pablo Patrycia Alves Lima Raphaella Alves Rodrigues AVISO PRÉVIO Tema apresentado à disciplina Direito do Trabalho, ministrada pela professora Rosângela. Avaliação parcial da B2 no curso de graduação em Direito, do…

A FLEXIBILIZAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO O direito do trabalho, desde seu surgimento, mostrou-se com evidente caráter protecionista com relação ao trabalhador. Buscava-se a proteção à parte mais fraca da relação, o hipossuficiente. Porém, atualmente, percebe-se em todos os cantos do mundo uma tendência à flexibilização da legislação trabalhista. Para Martins (2002, p.25), a flexibilização das condições de trabalho é o conjunto de regras que tem por objetivo instituir mecanismos…

CURSO DE DIREITO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO I A INCONSTITUCIONALIDADE DO BANCO DE HORAS E SEUS EFEITOS NO DIREITO DO TRABALHO PAULA LAMEGO BEZERRA 210020246 RIO DE JANEIRO SETEMBRO - 2014 PAULA LAMEGO BEZERRA A INCONSTITUCIONALIDADE DO BANCO DE HORAS E SEUS EFEITOS NO DIREITO DO TRABALHO Projeto de Pesquisa apresentado a orientadora Professora Ana Carolina Schettini como requisito parcial para

dos Santos Ribeiro Professor-tutor externo Valter Araujo Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração (ADG 159) Legislação e Pratica Trabalhista 26/10/12 RESUMO Neste trabalho faremos uma abordagem, sobre algumas formas de salário, dentro do conceito das Leis do Trabalho e da Constituição Federal, assim como trataremos das formas de pagamento, prazos e princípios de proteção do salário. Da mesma forma abordaremos o conceito de remuneração e quais são suas…

física, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade. O empregado amparado pela CLT tem que preencher qualificações especiais que o difere de outros profissionais, ou seja, não pode ser pessoa jurídica uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) ampara o trabalhado de pessoa natural. Os serviços prestados por este empregado não pode ser eventual tem que ser diário, mesmo que por pouco tempo, mas deve ser permanente. Outro requisito para configurar o empregado é a…

CENTRO UNIVERSITÁRIO NOVE DE JULHO DIRETORIA DO CURSO DE DIREITO LUCIANA GARCIA BEDIN LUCIANA GARCIA BEDIN TERCEIRIZAÇÃO: Responsabilidade Da Administração Publica pelos Débitos Trabalhistas Decorrentes de Contrato de Terceirização São Paulo 2011 LUCIANA GARCIA BEDIN TERCEIRIZAÇÃO: Responsabilidade Da Administração Publica pelos Débitos Trabalhistas Decorrentes de Contrato de Terceirização TERCEIRIZAÇÃO: Responsabilidade Da Administração Publica pelos Débitos…

negligência ou imprudência, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilícito”) c/c com o art. 927 (“Aquele que, por ato ilícito (artigos 186 e 187), causar dano a outrem, fica obrigado a repará-lo”), ambos do Código Civil. Caso contrário, o estagiário sofrerá prejuízo e haverá enriquecimento sem causa da unidade concedente do estágio. Nesse sentido, a opinião de Sérgio Pinto Martins, juiz do Trabalho do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª…

brasileiro. 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo olhar de uma forma diferente para a questão da liberdade sindical. Para isso, devemos primeiramente introduzir os conceitos sobre a unicidade sindical e o pluralismo sindical. Este artigo também visa distinguir a unicidade e a unidade, mostrando que estão ligadas, porém são completamente diferentes. Para uma melhor compreensão do tema será abordado a convenção nº 87 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), o art. 8º da Carta Magna

ideias de modo a induzir seus ouvintes a aceitá-las. Percepção auditiva. Deve ser capaz de captar informações relevantes, a partir das comunicações orais de seus colaboradores e superiores. Motivação. Importância do trabalho na satisfação pessoal e desejo de realização no trabalho. Impacto. É a capacidade de o gerente criar boa impressão, captar atenção e respeito, adquirir confiança e conseguir reconhecimento pessoal. Energia. É a capacidade gerencial de atingir um alto nível de…

principal o estudo das muitas formas de Extinção (cessação) do Contrato de Trabalho, pois a lei regulamenta não só as formas de contratação mas, também as formas de rescisão do contrato, tanto as que se fundarem provenientemente de ações faltosas do empregado e/ou do empregador, quanto aquelas imotivadas. Diante desta temática, primeiramente será esplanada a necessidade de conceituação de extinção do contrato de trabalho e sua classificação, em seguida, em breve discorrer será ampliado…