Marcia Banov

Rev Bras Psiquiatr 2004;26(Supl III):37-43 Anticonvulsivantes e antipsicóticos no tratamento do transtorno bipolar Anticonvulsants and antipsychotics in the treatment of Bipolar Disorder Ricardo Alberto Moreno,a Doris Hupfeld Moreno,a,b Márcia Britto de Macedo Soaresa,b e Roberto Ratzkea,b a Grupo de Estudos de Doenças Afetivas (GRUDA) - Instituto de Psiquiatria do Hospital de Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (HC-FMUSP) b Departamento de Psiquiatria da…

seus objetivos dentro de seu relacionamento com os liderados. Nesta concepção de relacionamento, acredita-se que o estilo de liderança remete à maneira como os líderes se comportam, e o que usam para controlar o comportamento dos seus liderados (BANOV 2008). 3.5.2 Crescimento Ministerial dos Obreiros/ Auxiliares Na visão de crescimento, Kouzes e Posner (2003) julgam importante que o líder dê o exemplo, como um meio de evidenciar os valores que deseja no comportamento e,…

Fundamentos de comportamento organizacional. Rio de Janeiro: LTC,2006 Como introduz iro empowerment na empresa. Manual da PME Negócios. Disponível em: http://www.pmelink.pt/article/pmelink_public/EC/0,1655,1005_37765-3_41101--View_429,00.htm BANOV, Márcia R. Psicologia no gerenciamento de pessoas. São Paulo: Atlas, 2008. BERGAMINI, Cecília W. Psicologia aplicada à administração de empresas: psicologia do comportamento organizacional. 4 ed. SãoPaulo: Atlas, 2008. APÊNDICE…

uma coisa é certa: virão outras gerações, com características próprias, cabe a Gestão de Pessoas se aprimorar e buscar sempre estar um passo á frente destes novos desafios que estão por vir na administração organizacional. 5. REFERÊNCIAS BANOV, Marcia Regina. Psicologia no Gerenciamento de Pessoas. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2008. 007: Operação Skyfall. Direção: Sam Mendes. Direção Produção: Michael G. Wilson e Barbara Broccoli. Reino Unido: MGM - Columbia - Sony Pictures, 2012.…

Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal: como agregar talentos à empresa / Idalberto Chiavenato. – 6. ed. – São Paulo: Atlas, 2006. 3. FIDELIS, GILSON JOSÉ. Gestão de Recursos Humanos: tradicional e estratégica/ Gilson José fidelis, Márcia Banov, 1. ed. São Paulo: Érica, 2006 4. ROCHA-PINTO, SANDRA REGINA DA. Dimensões funcionais de gestão de pessoas / Sandra Regina da Rocha-Pinto, Cláudio de Souza Pereira, Maria Tereza Correia Coutinho, Sílvio Luiz Johann. –…

número expressivo de empresas está reconhecendo a importância do planejamento no recrutamento e seleção, como ferramenta para a obtenção de diferencial perante as demais empresas concorrentes.” (FIDELIS; BANOV, 2007, p. 69). 3.2.3 Integração De acordo com Riberiro, 2006; Fidelis; Banov, 2007 e Lacombe, 2005, a integração de funcionários após a contratação agiliza a inserção do funcionário no ambiente da organização. Ela facilita o relacionamento entre as pessoas e traz uma…

(BANOV, 2011, p. 76). Banov (2011, p.76) enfatiza que a teoria do reforço propõe apenas o uso do reforço positivo, em que a motivação ocorre pelo prazer e recompensas recebidas e, pelo reforço negativo, a retirada de algo indesejável. Idealizando que os comportamentos reforçados tendem a se repetir e tornam-se condicionados. De acordo com a teoria do reforço, recompensar um comportamento com reconhecimento, logo após a sua ocorrência, é o mesmo que estimular a sua repetição.…

TALENTOS NA ORGANIZAÇÃO, 6º Ed., São Paulo: Manole, 2008. CAMPINHO, Fabio. Participação nos Lucros e Resultados: Subordinação e Gestão da Subjetividade, São Paulo: LTR, 2009. Chiavenato. Idalberto (2010) Gestão de Pessoas. Rio de Janeiro. Elsevier BANOV, Marcia. e FIDELIS, Gilson Gestão de Recursos Humanos: Tradicional e Estratégico. São Paulo: Erica, 2009.

Thomaz Wood Jr (coordenador) 5° Edição Editora Atlas /2009 São Paulo Livro: Fundamentos do Comportamento Organizacional Autor: Stephen P. Rolbens 7° Edição Editora Person Prentice Hall / 2004 Livro: Mudanças Organizacional Autora: Marcia Regina Banov Editora Atlas S.A ANO 2013 São Paulo Livro: Poder, Cultura e Ética nas Organizações. Autor: Robert Henry Srour 3° Edição Livro: Comportamento Organizacional Autor: Stephen P.Robbins 11° Edição São Paulo / 2005

práticas empresariais para administrar as pessoas em seu ambiente de trabalho. Consiste na efetiva gestão de pessoas no trabalho, estudando o que pode ou deve ser feito para tornar o trabalhador mais produtivo e satisfeito. (Gilson José Fidelis, Marcia Regina Banov, 2007, pag.17). Numa pequena empresa, a proximidade da equipe pode ser um grande diferencial, competitivo. Uma equipe próxima tende a ficar mais forte e comprometida com os objetivos organizacionais, essa proximidade não…