Marcia Banov

SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO PRINCIPAL ATIVO DAS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS www.idepac.com.br/apostilas/deptopessoalavulso.pdf http://famcassador.wordpress.com/2009/03/13/do-departamento-pessoal-a-recursos-humanos/ Gilson José Fidelis, Márcia Regina Banov – 2007 São Paulo Editora Érica Gestão de Recursos Humanos Tradicional e Estratégica – 2º Edição Falta os livros que agente pegou na biblioteca.

TECHNICAL REPORT N. 4, DEPARTMENT OF ADMINISTRATIVE SCIENCES OF YALE UNIVERSITY, MAY 1974. NADLER, D. A.; LAWLER, E. E. QUALITY OF WORK LIFE: PERSPECTIVES AND DIRECTIONS. ORGANIZATIONAL DYNAMICS, V. 11, N. 3, P.20-30, 1983. FIDELIS, Gilson José; BANOV, Márcia Regina. Gestão de recursos humanos: tradicional e estratégica. São Paulo: Érica, 2006. VASCONCELOS, Anselmo Ferreira. Qualidade de Vida no Trabalho: origem, evolução e perspectivas. Caderno de pesquisa em administração. São…

salário e remuneração e a diferença entre eles, já que esse é o combustível do processo de motivação dentro da política de Cargos e Salário. A remuneração total é composta pela remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. Segundo Fidelis; Banov (2009, p. 122): As pessoas trabalham em troca de alguma coisa: salário, status, poder, entre outros. Por outro lado, as organizações precisam das pessoas para atingir seus objetivos organizacionais. A remuneração é o investimento…

atividades práticas supervisionadas apresentado como requisito parcial da disciplina Gestão de Desempenho em Gestão de Recursos Humanos e sob a orientação do professor Mestre Márcia Banov. GUARULHOS 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..................................................................................................4 2 HISTÓRICO E INFORMAÇÕES DA EMPRESA..............................................6 2.1 Academia

comparado com épocas anteriores devido ao fato de haver um grande número de candidatos para ocupação das vagas em aberto, sendo assim necessário um processo cada vez mais estratégico a fim de encontrar candidatos que atendam as necessidades das vagas (BANOV, 2010). Urge, agora, que uma vez que as redes sociais possuem muitas opções para o preenchimento dos perfis individuais, as informações disponíveis sobre uma única pessoa podem ser acessadas por todos, desta forma, muitas empresas vêm…

Fatores de Herzberg Herzberg, psicólogo americano, formulou na década de 60 a teoria dos Dois Fatores baseado na satisfação. Para ele, a satisfação e a insatisfação não se apresentam em pólos opostos, mas representam duas escalas diferentes (BANOV, 2008). Baseado nesta concepção . Herzberg determinou que existem dois fatores que explicam o comportamento das pessoas no trabalho: os higiênicos e os motivacionais. Os fatores higiênicos se referem aos necessários para ajustar os empregados a

a disseminação de suas teorias e participação de suas práticas, principalmente na área do social, para que haja maior eficiência das ações ministradas no campo do Serviço Social. 7. Bibliografia Compilação de textos extraídos pela Profª. Márcia R. Banov. Davidof, Linda F.; Introdução a Psicologia; 3° ed.; Makron Books; São Paulo 2001. Barros, C.S.G., Pontos de Psicologia do Desenvolvimento. São Paulo, Ed. Ática. 1987. Pontos de Psicologia Geral. São Paulo, Ed. Ática, 1987. Bernardes, C.,

CONSULTADA BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho. 11 ed. rev. e atual. São Paulo: LTr, 2010. DUTRA, Joel Souza. Gestão de pessoas: modelo, processos, tendências e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2011. FIDÉLIS, Gilson José. BANOV, Marcia Regina. Gestão de recursos humanos: tradicional e estratégica. 12 ed. São Paulo: Érica, 2012. MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. São Paulo: Futura, 2011. RANGEL, Drausio…

IDALBERTO. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal: como agregar talentos à empresa. 4. ed. São Paulo: Atlas, 1999. DUBINSKY, ALAN; SKINNER, STEVEN. Recrutando e retendo os melhores funcionários. São Paulo: Cengage Learning, 2010. BANOV, MÁRCIA; Recrutamento, seleção e competências. São Paulo: Atlas, 2010. FAISSAL, REINALDO. Atração e seleção de pessoas. 2. ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2009. SOARES, DAIANA. Recrutamento interno. Disponível em…

mais essa oportunidade de me especializar. Aos meus pais por terem me dado todo o apoio necessário para que eu concluísse mais esta fase. Ao meu namorado pelo estímulo. Aos meus irmãos e amigos por torcerem sempre por mim. REFERÊNCIAS BANOV, Márcia R. Psicologia no gerenciamento de pessoas. São Paulo: Atlas, 2008. BERGAMINI, Cecília e BERALDO, D. G. R. Avaliação do desempenho humano na empresa. 4 ed. São Paulo: Atlas, 1998. BRESSAN, Maria Beatriz. Métodos e técnicas de…