Marcia Banov

Ribeiro (2005) a empresa precisa buscar oferecer um tratamento digno ao funcionário, onde em troca da produtividade e dedicação lhe recompensar com um salário justo, boas condições de trabalho, benefícios, oportunidades e reconhecimento. Para Fidelis e Banov (2007, p. l8) o setor de relações trabalhistas e sindicais é “responsável pelas negociações trabalhistas sindicais, acordos e convenções coletivas de trabalho, paralisações e outros reflexos da relação capital x trabalho”. Diante o…

José Osmir, MANGINI, Rosana Cathya Ragazzoni. Psicologia Jurídica. São Paulo: Atlas, 2009, 422 p. PORTELLA, Mônica. Como identificar a mentira: sinais não-verbais da dissimulação. São Paulo: Qualitymark, 2008, 108 p. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS BANOV, Márcia Regina. Psicologia no gerenciamento de pessoas. São Paulo: Editora Atlas S.A., 2008, 109 p. BASTOS, Cláudio Lyra. Exame psíquico: uma introdução prática a psicopatologia. 2ª Ed. Rio de Janeiro: Revinter, 2000, 252 p. BRASIL,…

Paulo: Editora Gente, 2001. Gramigna, Maria Rita – Modelo de Competências e gestão dos Talentos. São Paulo: Pearson Makron Books, 2002. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999. Banov, Marcia. Gestão de Recursos Humanos-Tradicional e estratégia. Editora Érica,2006, São Paulo. Relatório de Sustentabilidade 2005-2007 da Cummins. Informações extraída do Manual de Integração da CUMMINS. Sites…

- Noções para análise de resultados e balanço patrimonial da empresa. 1º Edição - Editora : ATLAS , 2006. AGUINALDO A. Neri, Gestão de RH por Competências e a Empregabilidade. 2ª ed. São Paulo: Editora Papirus, 2008. GILSON José Fidelis e MÁRCIA Regina Banov, Gestão de Recursos Humanos - Tradicional e Estratégica. 2ª ed. São Paulo: Editora Erika, 2008. GLENN, A WELSCH. Orçamento Empresarial. 4º ed. São Paulo: Editora Atlas, 1983. JAERT J. SOBANSKI. Prática de Orçamento Empresarial.…