Marcia Banov

(FIDELIS E BANOV, 2007, p. 19). 2.3 Administração Estratégica de Recursos Humanos Primeiramente, o conceito de Estratégia está definido como o caminho que a empresa irá seguir para atingir os objetivos e metas através de um planejamento préestabelecido. Portanto, uma postura estratégica envolve a preocupação com as tendências do ambiente externo envolvendo a necessidade de um comportamento produtivo diante das probabilidades futuras. (ANSOFF, 1988) De acordo com Fidelis e…

sempre em harmonia. 3.5 ABSENTEÍSMO Segundo Chiavenato (2004) absenteísmo é a somatória dos períodos em que os funcionários se encontram ausentes do trabalho, seja por falta, atraso ou devido a algum motivo interveniente. Para Fidelis e Banov (2006), o absenteísmo está relacionado entre as horas trabalhadas no mês e o número de hora que o empregado fica ausente do seu posto de trabalho em decorrência de faltas, atrasos e saídas antecipadas. Segundo Chiavenato (2002) o…

2000). Podendo este estilo se tornar patológico, no qual arbitrariedade, despotismo e tirania prevaleçam em sua gestão (MAXIMINIANO, 2006). A atenção dada pelo líder é sempre individual e a avaliação muito pessoal, com critérios não justificados (BANOV, 2008).  Liderança Democrática Tipo de liderança caracterizada pela participação de todos os colaboradores. Chiavenato (2000) exemplifica essa situação através da apresentação de um trabalho aos seus subordinados, lhes dando…

semestre. Ao Mestre Roberto Dias pelo carisma, pelo prazer que demonstra em lecionar e nos incentivar a sermos profissionais que fazem a diferença. Ao Mestre Jorge Luiz que além dos cálculos nos mostrou também a simplicidade de aprender. A Mestra Márcia Thomé, por todo o apoio e incentivo, quando por muitas vezes pensamos em desistir. A todos os nossos queridos Mestres cada um com sua particularidade, contribuíram muito para a realização deste projeto. As colegas de grupo que mesmo…

ser comprados também são recursos externos para o controle do estresse, sendo muito mais fácil aos indivíduos com recursos financeiros adequados lidar com as restrições no ambiente, porque seu senso de vulnerabilidade à ameaça está diminuído. Para Banov (2011), os recursos pessoais de um indivíduo que auxiliam no enfrentamento incluem saúde e energia. Um estilo de vida promotor da saúde fornece esses recursos e tampona ou protege o impacto dos estressores. Os estilos ou hábitos de vida…

9 BIBLIGRAFIA ALVES, Alexandre Sabariego. A Constitucionalização da Responsabilidade Civil Objetiva do Empregador nos Acidentes do Trabalho. Revista IOB Trabalhista e Previdenciária. Porto Alegre: Síntese, v.19, n. 222, p. 67-80, dez. 2007. BANOV, Márcia Regina. Recrutamento, Seleção e Competências. 3ª ed., 2012. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos, o capital humano das organizações. 9 ed. Rio de Janeiro, Elsevier, 2009. CLT Saraiva acadêmica e Constituição Federal/ obra coletiva de autoria

Pequenas Empresas Pesquisa científica interdisciplinar construída para a disciplina Projeto Aplicado I, do 1º ciclo, módulo A, do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade Una de Contagem. Orientação: profª. drª. Mary Márcia Alves Coorientação: professores Camila Fardin Grasseli, Flávia Carneiro, Rodrigo Ótavio Furtado, Rodrigo Zuquim. Contagem 2012 Você poderia tirar de mim as minhas fabricas, queimar os meus prédios, mas, se me der o meu…

entre gestão e seus subordinados. Esses fatores ocorrem no ambiente externo onde as pessoas desempenham seu trabalho, as ações dos indivíduos não interferem nesses princípios, uma vez que é a empresa que determina sua atuação. 15 Afirma Banov & Fidelis (2007, p. 44) sobre os fatores higiênicos: Os fatores higiênicos, de certa maneira, previnem o baixo desempenho. Assim, a melhora das condições de supervisão, da qualidade das relações humanas, da política da empresa, das…

exercer as atividades requeridas para o cargo. Essa técnica não é requerida em todos os processos de seleção apenas “quando o exame médico faz parte do processo de seleção, é sempre eliminatório por que trata-se de exame específico, ligado à função” (BANOV, 2002, p. 130), pois cargos diferentes necessitam de exames diferentes. Além de exames médicos, também há os testes de aptidão física, que é “um tipo de exame físico que tradicionalmente tem sido empregado para cargos que exigem…

personalidade são fatores que auxiliam na concretização do estresse, uma pessoa tranqüila e paciente que tem controle emocional com certeza possui uma tendência menor de ficar estressada do que uma pessoa nervosa e que busca resultados imediatos. Fidelis e Banov (2006, p. 139), afirma que o estresse tem sido uma das principais preocupações no que se refere à saúde do trabalhador. Se as empresas e a sociedade continuarem negligenciando e não tomarem as devidas providências, terão que…