ANÁLISE DA DISPONIBILIDADE DO CAPITAL HUMANO SINCRONIZANDO COM AS METAS ANUAIS PROPOSTAS PELA EMPRESA

llFACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA - INOVE

DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL
ANÁLISE DA DISPONIBILIDADE DO CAPITAL HUMANO SINCRONIZANDO COM AS METAS ANUAIS PROPOSTAS PELA EMPRESA

CURITIBA
OUTUBRO/2012
FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA - INOVE

GILMAR DE GODOY
HELENA REPULA
JAQUELINE PUEHLER
PATRICIA MATEUS
VANDERLEI NUNES
VANDERLEI SOUZA

DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL
ANÁLISE DA DISPONIBILIDADE DO CAPITAL HUMANO SINCRONIZANDO COM AS METAS ANUAIS PROPOSTAS PELA EMPRESA

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado pelos alunos da turma 8º período como avaliação final para a obtenção do título de Bacharel em Administração do Curso de Administração das Faculdades Integradas Santa Cruz de Curitiba – Inove.

Orientador: Edson Ermenegildo.

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CURITIBA
OUTUBRO/2012
LISTA DE FIGURAS

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO

O presente trabalho é definido como uma pesquisa para averiguar se o capital humano é suficiente para atingir as metas impostas pela empresa Ananda Metais Ltda.
Para que se tenha uma informação real e concisa, é importante que o gestor avalie diversos aspectos relevantes: fatores físicos, sociais e psicológicos. A motivação tem um papel importantíssimo para as organizações, pois é ela a responsável pelo sucesso ou não de um objetivo. Uma das principais alavancas do desenvolvimento dos colaboradores é a qualidade de vida no trabalho. Se os integrantes de uma empresa possuem bom relacionamento com as outras, e o ambiente de trabalho for agradável, o funcionário possuirá um bom desempenho em todas as atividades propostas.
Demonstrou-se teoricamente que, o treinamento e a motivação impactam diretamente na qualidade do serviço ou produto e também na capacitação.
O líder possui um papel importante nesse cenário e é ele