Manual De Pratica Trabalhista Aristeu De Oliveira

Este catálogo é uma extensão dos exercícios acadêmicos quanto às fontes secundárias de pesquisa em Ciências Contábeis. Seu objetivo principal não tem a pretensão de substituir ou servir como um material aprofundado de uma pesquisa científica ou de um manual mercadológico. No entanto, tem a intenção de compartilhar as experiências e vivências dos acadêmicos em Ciências Contábeis do 2º NA e NB, 2012.1, em Metodologia da Ciência, no aprendizado sobre a organização das referências…

textual Trabalho de produção de texto apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de auditoria e consultoria em recursos humanos, legislação e pratica trabalhista, recrutamento e seleção, seminário lll. Orientador: Prof.Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vania Machado, Claudia Cardoso M. Napoli, Ana Céli Pavão. Rio Do Sul 2014 Introdução Uma empresa fundada e dirigida por Hilário…

podendo assim ficar com seus filhos em mãos durante todos esses meses, sendo de suma importância para a criança ter a mãe ao lado dando suporte. FONTES: VADE MECUM – Constituição Federal OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de Prática Trabalhista. Ed. Atlas, 34 ed., São Paulo, 2002. OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de Cotratos. Ed. Atlas, 2º Ed., São Paulo, 2001. www.Bebe200.com.br – Licença Maternidade para Mãe Adotivas. www.guiatrabalhista.com.br/ - Licença Maternidade de 180 dias,…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTABÉIS EDIANA RIBEIRO DE SOUSA ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO BOA VISTA 2012 Introdução As atividades das relações trabalhistas estão cercadas de funções importantes que devem ser acompanhadas de forma legal pela parte administrativa e contábil, observando as obrigações e consequências jurídicas que podem vir a serem provocadas se não atentar para essas, permitindo

3235-3265 - E-mail: allyson@ceuma.br. 2. DADOS ESPECÍFICOS 2.1. ÁREA DE ATUAÇÃO O Estágio Obrigatório supervisionado será realizado no Escritório-HUMBERTO TEIXEIRA ADVOGADOS ASSOCIADOS, vinculado ao Núcleo de Prática Jurídica (NPJ) do Curso de Direito, nas áreas cível, eleitoral, trabalhista, empresarial e direito público. 2.2 JUSTIFICATIVA O(A) estagiário(a) ingressou no Escritório HUMBERTO TEIXEIRA ADVOGADOS ASSOCIADOS, visando à possibilidade de exercer atividade…

através de uma emenda constitucional que institui a idade mínima de 16 anos para o trabalho, permitindo que adolescentes maiores de 14 anos trabalhassem como aprendizes em jornadas que não ultrapassem seis horas diárias com todas as garantias trabalhistas. Os três textos legais, acima citados, norteiam a proteção do trabalho do menor, assegurando-lhes direitos básicos para seu desenvolvimento físico, social e intelectual. PROIBIÇÃO DO TRABALHO DO MENOR O art. 403 da CLT é claro…

extra-classe, leituras de textos de livros. ATIVIDADES DISCENTES (TEÓRICAS) Leitura de Jornais, Jurisprudência no Justiça do trabalho, TRT e TST, revistas atualizadas sobre assuntos relacionados ao programa da disciplina. ATIVIDADES DISCENTES (PRÁTICAS) Acompanhamento do conteúdo programático com leituras de livro-texto indicado, bem como artigos de periódicos especializados. Estudos de casos de empresas. PROCEDIMENTOS DE AVALIAÇÃO Participação em aula - presença,…

exploração, aceitação, rejeição, Aluna do 10º período das Faculdades Integradas do Brasil – Unibrasil, orientada pelo Professor Ms. Ricardo Nunes de Mendonça. 1 2 dificuldades e inclusão, bem como discorrer acerca da legalidade da proteção trabalhista a estes cidadãos, como garantia do Estado Democrático de Direito. Com este artigo, se terá alguma visão da inclusão do menor no mercado de trabalho no Brasil, verificando os aspectos sociais, econômicos e educacionais, as causas e…

Professora: Jussara Melo Pedrosa Titulação: Mestre Ementa: Estudo dos direitos advindos do contrato individual de trabalho, sua extinção e apuração das verbas trabalhistas. Perfil final: Profissional comprometido com o Estado Democrático de Direito, com sólida formação geral, humanista e axiológica que lhe garanta o domínio de conceitos e terminologia jurídica e o torne capaz de analisar, interpretar e valorizar

do trabalhador para manter em dias os salários e benefícios de cada um dentro das leis trabalhistas; a capacidade de selecionar a mão-de-obra competente para cada setor, identificando o perfil de cada pessoa; identifica e corrigi os problemas que surgem na empresa. Dentro deste contexto, vamos conhecer duas empresas de segmento e métodos de gestão distintos, em que serão abordados assuntos sobre leis trabalhistas, direitos e benefícios, processos de auditoria, a remuneração e de que…