Manual De Pratica Trabalhista Aristeu De Oliveira

a) PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 3° SEMESTRE Trabalho apresentado como exigência das Disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção, Administração de Remuneração e Benefícios, do Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Cuiabá 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO

Padrão Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal ALUNOS: AMIR ESCOBAR IFRAN RA: 350556 CATIANE ARGUELHO BEZERRA RA: 366771 MARCOS ANTONIO URBANEK RA: 368605 NILMA OLIVEIRA FERREIRA RA:352236 Atividade Prática Supervisionada Plano de Trabalho Tutor a distância: Joziane Silva de Almeida Professor Ead: Rosemeire Farias Terceiro semestre CAMPO GRANDE-MS Abril/2013…

integração entre teoria e prática. Curso de Tecnologia em Recursos Humanos ESTRUTURA DO TRABALHO O trabalho a ser postado deverá conter as seguintes partes: • INTRODUÇÃO - na introdução, você deverá citar o objetivo do trabalho e as etapas que serão percorridas para cumprir o objetivo. • DESENVOLVIMENTO - no desenvolvimento você deverá incluir todo o conteúdo solicitado nas etapas 1, 2 e 3: 1 – Recrutamento, Seleção e Remuneração 2 - Legislação e Práticas trabalhistas 3 –…

Ituiutaba, MG 2013 produção textual interdisciplinar: “Relevância do Planejamento dos Processos de RH” Trabalho de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção e apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de aprovação. Orientadores: Prof.: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Cláudia Cardoso M. Napoli e Joenice Diniz.

jakeline teles da silva ramos oliveira AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS VÁRZEA GRANDE - MT 2012 cris EDNA CRISTINA LARANJA edna elisangêla jakeline teles da silva ramos oliveira

Este estudo tem como objetivo identificar oportunidades e melhoria, nas áreas de Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios, Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Práticas Trabalhistas, com sugestões para cada um dos aspectos pesquisados, propondo uma medida de intervenção ou melhoria para atender as expectativas das organizações. Avaliando a percepção dos funcionários em relação ao clima organizacional, com a finalidade

FILHO, Gino. RUMO AO APRENDER: METODOLOGIA CIENTÍFICA. 2. ed. São Paulo: Plêiade, 2009. CARLOS, Vera Lúcia; PRETTI, Gleibe. PARA APRENDER DIREITO: DIREITO DO TRABALHO. São Paulo: Barros, Fischer & Associados, 2005. OLIVEIRA, Aristeu de. MANUAL DE PRÁTICA TRABALHISTA. 38. ed. São Paulo: Atlas, 2005. RIBEIRO, Eraldo Teixeira. ELEMENTOS DO DIREITO: DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO. 5. ed. São Paulo: Premier Máxima, 2006.

das principais verbas; - Encargos Sociais; e - Exemplos de Cálculos e-mail: sidnei.donizete1@terra.com.br Programação do Curso Calendário - Aulas no Semestre Fevereiro – dias 02, 09 e 23 Março – dias 02, 09, 16, 23 e 30 (entrega das Pastas – Prática) Abril – dias 06, 13 e 27 (13 de abril – Lúdica 3B-SM) Maio – dias 04, 11, 18 e 25 (A1 – Regimental) Junho – dias 01, 08, 15, 22 e 29 (Pré-banca 3B-SM) Obs. 20 dias de aulas (cada noite são 4 aulas ) Dia 15 de Abril (quarta) –…

DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO..........................................4 2.2 ENTREVISTA........................................................................................................4 2.3 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS.....................................................8 2.4 REALIZAÇÃO DE UM PLANO DE AUDITORIA ANUAL......................................9 3 CONCLUSÃO 10 4 REFERENCIAS 11 1 INTRODUÇÃO As organizações focalizadas na…

KIDELÍCIA ALICE DE SOUZA RAMOS _______________________________ _____________________________ 1ª Testemunha 2ª Testemunha DIREITO E PRATICAS TRABALISTAS Como sabemos a convenção coletiva de trabalho principal nas afinidades entre chefes e empregados. Ao definir as regras e normas especiais de comportamento de determinada atividade empresarial, é difícil as partes tomarem…