“Relevância do Planejamento dos Processos de RH”

Ituiutaba, MG
2013

produção textual interdisciplinar:
“Relevância do Planejamento dos Processos de RH”

Trabalho de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção e apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de aprovação.

Orientadores: Prof.: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Cláudia Cardoso M. Napoli e Joenice Diniz.

SUMÁRIO

1.INTRODUÇÃO 4
2.RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 4
2.1. Cargos Escolhidos 4 2.2. Remuneração- Política de Cargos e Salários 6
2.2.1. Plano de Cargos e Salários 6
2.2.2. Inventário da Função 7
2.2.3. Procedimentos e Políticas de Remuneração 8
3. LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 8
4. PLANO DE AUDITORIA ANUAL 11
5. CONCLUSÃO 12
Referências Bibliográficas 13

1. INTRODUÇÃO

Na atualidade, as empresas passaram a ser a segunda casa de seus funcionários. É nela que eles passam a maioria do tempo e buscam atingir objetivos comuns. Mas as exigências do mercado e a necessidade de se destacarem das demais organizações pedem que elas planejem sempre e em todos os setores, especialmente o setor se RH que se relacionará diretamente com o seu maior bem: as pessoas.
Para se adequar ao mercado a empresa deverá possuir um bom plano de remuneração, políticas de cargos e salários coerentes e procedimentos bem definidos. É nesse aspecto que as se torna relevante o planejamento dos processos de RH. O funcionário se sentirá seguro e incentivado a se manter na empresa e almejando seu crescimento profissional. Em contrapartida a organização terá bons resultados e conseguirá atingir seus objetivos de uma forma mais simples e tranqüila.
O seguinte trabalho tem como objetivo demonstrar a importância do planejamento de RH na empresa. Descreve os processos como: entrevista de emprego, recrutamento e seleção. Ilustra de forma resumida o