Manual De Pratica Trabalhista Aristeu De Oliveira

comprometer a relação empresa e empregado, pois esse último contribui eficazmente para o bom atendimento e desta forma interfere no resultado da empresa. Por isso os empresários devem estar cada vez mais atentos ao capital humano das organizações. As práticas e a vivência apresentadas pelo Setor de Recursos Humanos proporcionam aprendizado aumentando significantemente o nível da qualidade do trabalho oferecido pela empresa em todas suas áreas. As melhorias são perceptíveis aos clientes,…

ANDREZA DE OLIVEIRA SALES QUEIROZ FABIANA DE OLIVEIRA MASSARI fabiana alves fernandes KALEBE MASSARI PEREIRA katia cristina bueno dos santos araujo Atuação estratégica da área de recursos humanos SUMÁRIO 1-introdução---------------------------------------------------------------------------------------- 2- desenvolvimento------------------------------------------------------------------------------- 3- conclusão--------------

CONTABILIZAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO E ENCARGOS SOCIAIS NA EMPRESA FICHATEL GOIÂNIA – GOIÁS FREITAS, Ângela Alves OLIVEIRA, Daniele Lopes Ângela Alves Freitas Aluna do Curso de Ciências Contábeis da Faculdade Delta. Daniele Lopes Oliveira Mestre em Ecologia e Produção Sustentável-UCG, Graduada em Direito-UCG, especialista em Docência SuperiorFaculdade Lions e Professora da Faculdade Delta (danielelopes_oliveira@hotmail.com). UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS. Mestrado em Ecologia e…

Inventário da função: Auxiliar de limpeza. 2.2 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS Hoje o trabalho é reconhecido em boa parte do mundo, através da contraprestação dos serviços; onde o cidadão é contratado e recebe um valor ou salário em dinheiro por aquilo pelo qual foi contratado. Os direitos e deveres dos trabalhadores, assim como, os direitos e deveres dos empregadores são regidos e regulamentados por leis. A legislação trabalhista existe para proteger o trabalhador que…

Implementos Ltda emprega setenta e oito funcionários contando com mão de obra direta e indireta, além de parceiros terceirizados nos serviços de vigilância, logística e parte da manutenção de maquinários. Como contribuição do setor de RH, são adotadas práticas de gestão de pessoas, através de um sistema de clima organizacional de respeito e valorização aos colaboradores. Para cada setor existe um planejamento, uma estratégia minuciosa de trabalho, tudo programado com antecedência, para…

cumprido (empregado continua trabalhando), o aviso prévio tem natureza de parcela salarial. Caso não seja concedido pelo empregador, entretanto, o aviso prévio deve ser indenizado, computando-se a projeção do prazo respectivo para cálculo dos haveres trabalhistas da rescisória (férias e décimo terceiro proporcionais). O pagamento relativo ao período de aviso prévio, trabalhado ou não, está sujeito à contribuição para o FGTS. No caso de concessão de auxílio doença no curso do aviso…

talentos á empresa. 7. Ed. São Paulo: Manole, 2009. LIMA, Rinaldo José Barbosa. Auditoria em Recursos Humanos: Recursos Humanos. São Paulo: Person Education do Brasil, 2009. OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de práticas trabalhistas. 43. Ed. São Paulo: Atlas, 2009. COSTA, José Manoel da. Direito e Praticas Trabalhistas: Recursos Humanos III. São Paulo: Person Education do Brasil, 2009. SITES…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 4 2.1.1 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 5 2.1.1.1 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 6 2.1.1.1.1 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 7 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 9 3.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 9 3.1.1 FUNCIONÁRIOS POR REGIÃO (%) 10 3.1.2 FUNCIONÁRIOS POR COR (%)* 10 3.1.3 FUNCIONÁRIOS POR SEXO (%) 10 3.1.4 FUNCIONÁRIOS POR FAIXA ETÁRIA (%) 11 4 CONCLUSÃO

Revisão Textual Alexia Galvão Alves Giovana Valente Ferreira Ingrid Favoretto Julio Camillo Luana Mercúrio Diagramação Célula de Inovação e Produção de Conteúdos Chanceler Ana Maria Costa de Sousa Pró-Reitor de Graduação Eduardo de Oliveira Elias Reitora Leocádia Aglaé Petry Leme Pró-Reitor de Extensão Ivo Arcangêlo Vedrúsculo Busato Pró-Reitor Administrativo Antonio Fonseca de Carvalho Pró-Reitora de Pesquisa e PósGraduação Luciana Paes de Andrade…

2 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................4 2.1Recrutamentos, Seleção e Remuneração..............................................................4 2.2 Legislação e Práticas Trabalhistas........................................................................5 2.3 Auditorias em Recursos Humanos.......................................................................10 3 CONCLUSÃO.........................................