Trabalho Grupo 3 semestre de RH

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 4
2.1.1 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 5
2.1.1.1 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 6
2.1.1.1.1 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 7
3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 9
3.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 9
3.1.1 FUNCIONÁRIOS POR REGIÃO (%) 10
3.1.2 FUNCIONÁRIOS POR COR (%)* 10
3.1.3 FUNCIONÁRIOS POR SEXO (%) 10
3.1.4 FUNCIONÁRIOS POR FAIXA ETÁRIA (%) 11
4 CONCLUSÃO 13
REFERÊNCIAS 14

1 INTRODUÇÃO

Neste semestre no Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos aprendemos a importância da gestão de recursos humanos nas Empresas, tanto de pequeno, quanto de grande porte, de modo a identificar o valor e a necessidade da realização de recrutar e contratar pessoal capacitado, conforme áreas que mais se identifiquem com a importância da realização de auditorias, bem como na concessão de benefícios concedidos através da remuneração e administração.
Ambas as empresas pesquisadas, Nacional Supermercados, através da “WalMart” e o Hospital São José, através de sua mantenedora Associação de Literatura e Beneficência, nos mostram a sua estratégia de gestão.
Já o Hospital São José, trabalha na área da saúde. É uma sociedade civil, de fins não econômicos, filantrópica, de caráter beneficente, educativo, cultural e de assistência social. Dentre muitas de suas finalidades destacamos a assistência, a promoção e a valorização das pessoas e grupos de pessoas menos favorecidas; a promoção do convívio e a fraternidade humana, a participação e a integração social; a prestação de serviços de assistência em saúde preventiva e curativa. Sua missão é “Promover a vida e a dignidade humana para tornar visível a caridade do Coração de Jesus” e sua visão é “Ser presença significativa na educação, na saúde, na assistência social e na inserção em meios populares, reconhecida pela prática dos valores da Instituição Verzeri,