Manual De Pratica Trabalhista Aristeu De Oliveira

trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH, tem como objetivo apresentar os processos executados em uma empresa, dentre eles como é feito a descrição e análise de cargos, recrutamento e seleção, as legislações e práticas trabalhistas e como é planejado e implementado um plano de auditoria. Esses processos são fundamentais para organização de um ambiente de trabalho, conhecendo cada um deles seremos capazes de compreender o funcionamento de uma empresa. …

trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH, tem como objetivo apresentar os processos executados em uma empresa, dentre eles como é feito a descrição e análise de cargos, recrutamento e seleção, as legislações e práticas trabalhistas e como é planejado e implementado um plano de auditoria. Esses processos são fundamentais para organização de um ambiente de trabalho, conhecendo cada um deles seremos capazes de compreender o funcionamento de uma empresa. …

trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH, tem como objetivo apresentar os processos executados em uma empresa, dentre eles como é feito a descrição e análise de cargos, recrutamento e seleção, as legislações e práticas trabalhistas e como é planejado e implementado um plano de auditoria. Esses processos são fundamentais para organização de um ambiente de trabalho, conhecendo cada um deles seremos capazes de compreender o funcionamento de uma empresa. …

Lucilene Francisca Oliveira Wagner Augusto Borges Barcellos2 RESUMO: Este artigo tem por objetivo pesquisar o que são micro e pequenas empresas e suas principais características tais como: o seu tratamento tributário; os passivos trabalhistas; suas rotinas de RH desde admissão de um funcionário até o momento de sua rescisão; os erros cometidos através das mesmas gerando ações e multas trabalhistas pela falta de conhecimento; e aplicação correta da legislação trabalhista.

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (ATPS) Relatório referente à Proposta do Desafio 3º Semestre Paraty/RJ 2014 Técnicas de Administração de Pessoal Trabalho apresentado como um Desafio ao desenvolvimento das competências e habilidades para atuar na área de Gestão de Recursos Humanos, desde o planejamento…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4] 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL..................................................................................4 2.2 DESCONTO DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS...........................................4 2.3 FALTAS.........................................................

vez que o entendimento sobre as rotinas de uma empresa se dá, também, na prática e no domínio que terá sobre as práticas contábeis. A disciplina de Exercício Profissional em Contabilidade I, irá possibilitar ao acadêmico, a prática e a observação dos procedimentos contábeis que ocorrem no Departamento de Pessoal, como: as admissões, as rescisões de contrato, folha de pagamento, o cálculo e apuração dos encargos trabalhistas e previdenciários, elaboração das obrigações mensais e anuais,…

Legislação e Direitos Trabalhistas.......................................................................7 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................9 4 REFERÊNCIAS.....................................................................................................10 INTRODUÇÃO Este trabalho foi elaborado com o intuito de levar o leitor a fortalecer seus conhecimentos quando falamos de direitos…

trabalho Prof Afonso Guerra JORNADA DE TRABALHO • O Art. 7 °, inciso XIII da Constituição prevê as primeiras regras sobre jornada de trabalho determinando que a jornada MÁXIMA de trabalho é de 44 horas semanais ou 8 horas diárias • Na prática significa uma jornada mensal de 220 horas (44 x 5 semanas) • Não há previsão de a semana ser de 5 ou 6 dias • A CLT admite a compensação ou redução de jornadas mediante acordo ou convenção coletiva JORNADA DE TRABALHO • A jornada…

1. INTRODUÇÃO 1.1 Contextualização Entendemos por auditoria o conjunto de procedimentos técnicos desenvolvidos em conformidade com os Princípios Fundamentais de Contabilidade e também à legislação específica (no caso das que regem as relações trabalhistas dentre outras temos: Constituição Federal, Consolidação das Leis do Trabalho, Convenções Coletivas, Enunciados, Súmulas, Jurisprudências e leis específicas para INSS, FGTS e IRRF), cujo intuito é realizar um exame analítico sobre um…