Manual De Pratica Trabalhista Aristeu De Oliveira

PLANO DE CONTAS DE UMA EMPRESA COMERCIAL Rodrigo Welp Tatiane Cardoso de Oliveira Washington Alencar Prof.ª Ana Cristina Costa Correia Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado em Ciências Contábeis (CTB-0049) – Módulo IV 10/11/12 RESUMO Neste artigo, apresento o plano de contas empregado na contabilização dos atos e fatos administrativos de uma empresa comercial do ramo de venda de máquinas e equipamentos, situada em Manaus-AM, com 160…

FACULDADE NOVOS HORIZONTES ASPECTOS TRABALHISTAS NO GERENCIAMENTO CONTÁBIL DAS EMPRESAS Carlos Fernandes Gomes Ilton Júnior Resende Soares Leonardo Dias Moreira Marcus José de Paula Lacorte Waldivino Costa Mesquita Belo Horizonte 2008 Carlos Fernandes Gomes Ilton Júnior Resende Soares Leonardo Dias Moreira Marcus José de Paula Lacorte Waldivino Costa Mesquita ASPECTOS TRABALHISTAS NO GERENCIAMENTO CONTÁBIL DAS EMPRESAS Projeto Interdisciplinar…

ASPECTOS TRABALHISTAS NO GERENCIAMENTO CONTÁBIL DAS EMPRESAS RESUMO O estudo da matéria referente aos aspectos trabalhistas no gerenciamento contábil das empresas tem por objetivo principal verificar os tipos de passivo trabalhista destas, e as formas de sua gestão em seus diversos aspectos. Mediante pesquisa bibliográfica e entrevista com profissionais da contabilidade, detentores de conhecimento amplo a respeito da matéria, chegou-se à conclusão de que é imprescindível…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 recrutamento e seleção 4 3 remuneração – politicas de cargos e salarios 7 4 legislação e praticas trabalhista 11 5 plano de auditoria anual 15 6 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1 INTRODUÇÃO Visando a necessidade na melhoria de atendimento do Salão da Familial Bertocci, iremos abrir mais 02 vagas no atendimento e devido a isto vamos promover um processo

Todas as tarefas desde as mais simples até as mais complexas foram fundamentais para elevar os meus conhecimentos técnicos. Será exposto neste relatório conceitos básicos de contabilidade e departamento pessoal, seus usuários, definições e também a pratica desenvolvida no estágio a qual é de grande valia. 2. TEORIA BASICA - CONTABILIDADE Conceito; “Contabilidade é a ciência que estuda, registra, controla e interpreta os fatos ocorridos no patrimônio das…

• No caso de morte do empregador, constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. Conclui-se com base no 2º do art. 483 da CLT. O empregado fará jus a todos os direitos trabalhistas, previsto em LEI, que o motivo ensejador da dispensa não dependeu de sua vontade. 4. Falecimento do empregado: • O falecimento do empregado constitui um dos meios de extinção do contrato individual de trabalho

obrigação legal de prepará-la, contendo: o nome dos funcionários, indicando o cargo, sendo assim deve se considerar o que Reis descreve “de acordo com legislação trabalhista e previdenciária, toda entidade que efetuar o pagamento a trabalhadores deverá elaborar um resumo mensal, com discriminação de todas as verbas pagas”. (Luciano Gomes Reis, manual de contabilização de tributos e contribuições sociais, p 245). 2.4 DESCRIÇÕES DA FOLHA DE PAGAMENTO O uso da folha de…

funcionários, pois são eles que realmente fazem as “grandes” empresas de destacarem das demais. 2 DESENVOLVIMENTO O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de…

ponto de vista empresarial, também serve como uma declaração de que a empresa pratica as suas obrigações seguindo a lei e se o funcionário, ao sair da empresa, desejar entrar com uma ação judicial contra a mesma seja por falta de pagamento de horas extras ou uma jornada de trabalho além do que a lei permite, sem qualquer remuneração extra, a empresa poderá comprovar que está dentro do que é previsto por lei ou em caso da prática errada, o empregado será quem poderá utilizar esse trunfo…

alcance das metas empresariais, a estratégia exige mudanças em todas as partes da organização. Logo à frente, mais detalhes e minúcias sobre o tema, bem como uma pesquisa bibliográfica sobre a relevância do bom planejamento de todos os processos e práticas de RH para a empresa alcançar seus objetivos. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 CARACTERÍSTICAS E COMPETÊNCIAS As áreas de recursos humanos, além de exigir competência técnica dos candidatos, procuram pessoas com habilidades e atitudes muito…