salario

2075 palavras 9 páginas

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO
ADMINISTRAÇÃO
UNIDADE CAMPO LIMPO

Nomes:
RA:
Anderson R. de Andrade
6622373045
Daniel Barbosa S. Filho
1299154265
Gabriela Santos Pereira
6245211359
Jessica Aparecida da Silva
6453323909
Kelly da Silva Nunes
1299934306

CONTABILIDADE INTERMEDIARIA

SEMINARIO FOLHA DE PAGAMENTO

SÃO PAULO
2014
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO
ADMINISTRAÇÃO
UNIDADE CAMPO LIMPO

Nomes:
RA:
Anderson R. de Andrade
6622373045
Daniel Barbosa S. Filho
1299154265
Gabriela Santos Pereira
6245211359
Jessica Aparecida da Silva
6453323909
Kelly da Silva Nunes
1299934306

CONTABILIDADE INTERMEDIARIA

SEMINARIO FOLHA DE PAGAMENTO

Trabalho de complementação educacional apresentado à Anhanguera Educacional, do curso de Graduação em Administração.
Professora Glaucia Marins

SÃO PAULO
2014
Sumário Tema Página

1. Introdução

Ao pesquisar sobre o tema Folha de Pagamento, têm-se o intuito de descrever sucintamente tudo o que está relacionado aos proventos e aos descontos relacionados a rotina do trabalhador/empregado. Será feita uma descrição específica sobre remuneração, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, adicional noturno, gratificações, horas extras, vale transporte e vale-refeição. Deve levar-se em consideração que toda empresa ou todo empregador tem a obrigação de utilizar a folha de pagamento, portanto, não trata-se de um querer e sim de uma obrigação prevista na lei 8.212/91 e, também, é instituída na Consolidação das Leis do trabalho, CLT, pela Lei 5.452/43. É

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CONCEITO DE SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Salário→ É a contraprestação que deve o empregado receber como consequência do contrato de trabalho diretamente do empregador. Remuneração →É a contraprestação que o empregado deve receber como consequência do contrato de trabalho diretamente do empregador ou por terceiros. Exemplos: Gratificações Espontâneas. COMPOSIÇÃO DO SALÁRIO → Importância Fixa; → Comissões; → Diárias e ajudas de custo excedentes de 50% do valor do salário; → Sobre-salários….

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01/8/13 1. Salário e Remuneração 1.1 Salário Salário é a soma de todas as apreciações econômicas pagas diretamente pelo empregador ao empregado como forma de contraprestar o trabalho realizado. O salário é normalmente composto de parcelas fixas, mas também poderá conter parcelas variáveis que, desde que pagas com habitualidade formarão o chamado salário composto. 1.1.1 Salário Complessivo O sistema trabalhista brasileiro não permite a utilização do salário complessivo, que engloba diversas….

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SALÁRIO A CLT usa as expressões salário (art. 457, § 1º) e remuneração (art. 457 caput). Salário é o conjunto de percepções econômicas devidas pelo empregador ao empregado como contraprestação pelo trabalho e períodos em que estiver à disposição do empregador aguardando ordens, pelos descansos remunerados, pelas interrupções do contrato de trabalho ou por força de lei. A remuneração tem sentido mais amplo, envolvendo todas as formas retributivas do trabalho, seja ele autônomo ou subordinado….

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SALÁRIO BASE: Em todo o território nacional onde houver um cidadão trabalhando fica estabelecido que o rendimento não poderá ser menor que um Salário Base. de caráter mensal, que será a renda mínima de um trabalhador em qualquer cargo ou profissão, por qualquer trabalho executado, sendo este pago por um mínimo de 40 horas de trabalho semanal. SALÁRIO MÍNIMO: O artigo 76 conceitua o salário mínimo da seguinte forma: "Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador….

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1. INTRODUÇÃO Salário vem do latim, salarium, sendo tal palavra provinda do sal, que na antiguidade era a forma de pagamento. Com o passar dos anos o salário foi ganhando nova forma; é possível dizer que houve uma evolução, em determinada época era troca de animais, óleo, alimentos e, atualmente, é em dinheiro, ou com outras formas assim como a criação de direitos. Já a remuneração provém de remuneratio, do verbo remuneror, que tem sentido de reciprocidade, recompensar. Constituindo então….

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REMUNERAÇÃO E SALÁRIO Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho. Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras. A remuneração é gênero e salário é a espécie….

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O salário Salário também conhecido como vencimento, ordenado, honorários, é a parte correspondente quando da repartição da riqueza produzida recebe a parte correspondente a sua participação no processo produtivo. Modernamente o salário representa a retribuição em dinheiro, pelos serviços do trabalhador, independentemente do sexo. O salário será assim a satisfação da obrigação cumprida pelo trabalhador pelo contrato de prestação de serviço a um empregador. Na atualidade, o salário resulta da….

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