Manual De Pratica Trabalhista Aristeu De Oliveira

UNIVERSIDADE FEDERAL DO TOCANTINS CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE PALMAS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS LUCIANE ARAUJO DE OLIVEIRA ESTÁGIO SUPERVISIONADO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Palmas 2012 FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO TOCANTINS CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE PALMAS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS LUCIANE ARAUJO DE OLIVEIRA Relatório apresentado à disciplina de Estágio…

INTRODUÇÃO A finalidade deste trabalho é aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial, promovendo nas disciplinas do semestre em situação vivencial, promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre teoria e prática. Nota-se que o profissional esteja à frente do tempo pronto para enfrentar os desafios e o mercado do século XXI. É claro que o empreendedor também deve ser inserido no sistema global desse novo mercado contemporâneo. Numa…

Diniz. Curvelo Trabalho de atividade interdisciplinar individual. Apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração. Orientador: Prof Rinaldo Lima, Jossan Bastitute,Vânia Machado,Cláudia Cardoso M. Napoli, e Diniz. SUMÁRIO 1.…

causa ou qualquer outro motivo, todas devem ter embasamento na Lei, respeitando o direito do empregador e do empregado, evitando, assim, futuras reclamatórias trabalhistas. Referências MAZZA, Marta Corbetta. Rescisão Trabalhista Roteiro Prático. Paraná: Econet Editora Empresarial, 2006. OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de Prática Trabalhista 44ª Ed. São Paulo: Editora ATLAS, 2010. MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho 26ª Ed. São Paulo: Editora Atlas, 2010. Constituição da…

ou seja pela empresa. Para montar a folha, são utilizados os valores de hora extra, comissões, gratificações, adiantamentos de salários, descontos de INSS e IRRF que é calculado conforme o valor bruto da folha de pagamento. Para evitar problemas trabalhistas, os cuidados devem começar contratando o funcionário com a função adequada para o serviço realizado. A cada salário que é pago, o trabalhador tem direito a receber o demonstrativo de todos os seus proventos, além das…

entrevista no processo de seleção. 5 2.1.6 Experiência pessoal com os processos de seleção. 6 2.1.7 Você se sente preparado para elaborar e conduzir um processo de seleção? 6 2.2 Direitos trabalhistas 6 2.2.1 Adicionais de Periculosidade, Insalubridade e Penosidade. 6 2.2.2 13° salario. 7 2.2.3 Férias. 7 2.2.4 Rescisão trabalhista. 8 2.3 Auditoria. 8 2.3.1 Objetivo do plano de auditoria. 8 2.3.2 Auditoria de Primeira parte. 8 2.3.3 Auditoria de terceira parte. 9 2.3.4 Não conformidade,…

Janaina Soares Horta RA 9522397541 Nathalia Cristina Costa CamoteRA 9615493543 Paula Rodrigues da Costa RA 9653532225 Romélia Aparecida Lopes DiasRA 9910156017 Professor tutor à distância: Profª Carla Fregni Professor tutor presencial: Bruna de Oliveira Hortolândia /SP 15 de abril de 2014 Sumário INTRODUÇÃO 4 RESUMO 5 1.MEIO DE DICULGAÇÃO DA VAGA...............................................................................................6 1.1 MODELO DE…

SUMARIO INTRODUÇÃO ................................................................................................... 04 ROTINAS TRABALHISTAS............................................................................... 05 CONTABILIZAÇÃO DO RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO.................. 07 2.1LANÇAMENTOS NO LIVRO DIARIO...................................................... 07 2.2 LANÇAMENTOS NO LIVRO RAZÃO.................................................... 08 BALANCETE DE

2000 é que foi criada a Lei nº 10.097 para garantir aos jovens, a partir dos 14 anos até os 18 anos o direito de estudar e aprender um ofício com remuneração salarial. Mas, somente cinco anos depois, em 2005, a Lei nº 11.180 surgiu e foi posta em prática, alterando a faixa etária do aprendiz, que anteriormente era de 14 a 18 anos, passando a ser de 14 a 24 anos, e tornando-se obrigatória para as empresas. Estando o mercado de trabalho, cada vez mais qualificado, é dever proteger o…

.11 1 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH, e mostrar como um gestor de recursos humanos trabalha todas as teorias que aprendemos durante o curso, e como essas teorias podem mudar na pratica o cotidiano de uma empresa. O administrador de recursos humanos precisa estar consciente do papel fundamental que executa numa organização. Aqui iremos perceber que é preciso ter discernimento para perceber as limitações e necessidades…