Manual De Pratica Trabalhista Aristeu De Oliveira

desenvolvimento em rh Trabalho de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Auditoria e Consultoria; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção. Orientador: Prof. Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado; Cláudia Cardoso M. Napoli; Ana Céli Pavão. São jose dos pinhais 2014…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas do Semestre Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III. Professores Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado; Cláudia Cardoso M. Napoli; Ana Céli Pavão. Semestre 3º PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL Caro aluno, A Produção Textual Interdisciplinar Individual foi elaborada para que você possa realizar…

empregatícia deve ser baseada numa relação de confiança, em que a atividade do empregado possa ser desenvolvida de maneira a obter resultado favorável que dele se espera, dentro de um comportamento ético-profissional. Afastando-se dessa linha, a lei trabalhista atribui ao empregador o direito de dispensá-lo por justa causa, caracterizada essa como falta grave, justificada pelo procedimento incorreto do mesmo, que deve estar devidamente tipificada, ou seja, previsto em lei, permitindo…

dos funcionários. A folha de pagamento é feita por uma empresa de contabilidade terceirizada, onde são realizados todos os descontos e recolhimentos previdenciários, bem como atendimento as convenções coletivas. 3 - CONCLUSÃO Após a análise das práticas estudadas na empresa o grupo sugeriu duas propostas de reformulação: Como a empresa está crescendo no ramo, o interessante é organizar e criar o setor de RH, tirando essa responsabilidade sobre os sócios da empresa e com o passar do…

INTRODUÇÃO O trabalho que segue, relata sobre a base de cálculo da folha de pagamento de uma empresa, onde destacaremos os encargos sociais, contribuição do empregador, direitos trabalhistas e dias que o operário estará à disposição da empresa. Serão apresentados os dados de uma empresa de Transporte de Cargas, a “Rodolog Transporte (Rodofly)”. ENCARGOS SOCIAIS SOBRE FOLHA DE PAGAMENTO 1. INSS O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) foi criado com base no art. 17 da Lei 8029/90…

ali. Contabilidade: teoria e prática. Volume I e II. São Paulo: Atlas, 11207. FIPECAFI. Manual das sociedades anônimas. São Paulo: Atlas, 2003. FRANCO, Hilário. Contabilidade geral. 23 ed. São Paulo: Atlas, 2000. GONÇALVES, Eugênio Celso; BAPTISTA, Antônio Eustáquio. Contabilidade Geral. São Paulo: Atlas, 2004. NEVES, Silvério das. Contabilidade básica. São Paulo: Frase, 2004. MARION, José Carlos. Contabilidade básica. São Paulo: Atlas. 2003. PADOVEZE, Clóvis Luís. Manual de…

normas internacionais; g) regulamento de empresas; h) princípios gerais do direito do trabalho; i)princípios gerais de direito; j) usos e costumes profissionais; k) jurisprudência, etc. 7.4. Meios de Integração da Norma Jurídica Trabalhista; 7.4.1Analogia 7.4.2Eqüidade 7.4.3 Direito Comparado 8. PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO. 9. INTRODUÇÃO NORMATIVA – Arts. 1° ao 12 da CLT. 10. NORMAS GERAIS DE TUTELA…

, o que poderá levá-lo a um caminho diverso do pretendido e do esperado pelo seu empregador. 1. INTRODUÇÃO Apresentamos, a seguir, as considerações práticas sobre a configuração do abandono de emprego e as providências a serem tomadas a respeito dessa justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. A legislação trabalhista estabelece as hipóteses em que o empregado pode deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, bem como assegura-lhe, quando sua…

INTERDISCIPLINAR INDIVIDUal ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO BOA VISTA-RR 2012 Josenilda Tavares dos Santos PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUal ANALISANDO O CONTEXTO EMPRESARIAL Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, para o 2º Semestre do Curso de Graduação em Ciências Contábeis. Professores: Regina Malassise Valdeci da Silva Araújo Vânia A. S. Machado Elisete A. Z. Oliveira…

Aos funcionários são pagos os direitos como: FGTS, Encargos Previdenciários, e horas extras; Não possui um plano de cargos e salários formalizado, a diferença salarial é conforme o cargo ocupado ou as horas extras; Sim, conforme os direitos trabalhistas a empresa conhece os direitos e deveres dos funcionários; É feita no escritório contábil. E faz os pagamentos diretos aos colaboradores. 2ª ETAPA: As respostas obtidas foram de acordo as preguntas e atingiram o objetivo, sendo…