Manual De Pratica Trabalhista Aristeu De Oliveira

1 rECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 4 3 CONCLUSÃO 6 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo principal analisar as práticas de Gestão de Pessoas, de Recrutamento e Seleção de Pessoal, de Remuneração e Benefícios, de Auditoria em Recursos Humanos e de Legislação Trabalhista de Organizações, ou seja, estaremos colocando em prática as matérias estudadas no semestre. Para que isso aconteça iremos comparar os dados obtidos identificando oportunidades de melhoria…

3235-3265 - E-mail: adrianaguterres@yahoo.com.br. 2. DADOS ESPECÍFICOS 2.1. ÁREA DE ATUAÇÃO O Estágio Obrigatório supervisionado será realizado no Escritório-Escola da Universidade CEUMA, vinculado ao Núcleo de Prática Jurídica (NPJ) do Curso de Direito, nas áreas de cível e trabalhista. 2.2 JUSTIFICATIVA O(A) estagiário(a) ingressou no Escritório-Escola da Universidade CEUMA, visando à possibilidade de exercer atividade curricular semelhante à praticada na área da…

essas mudanças. O aumento de salário é feito através do dissídio que é obrigatório, mas não há uma regra especifica para o aumento de espontâneo, pode ser por tempo de serviço ou por desempenho da função. Direito e Legislação Trabalhista O regime trabalhista na Supricenter é CLT. A empresa da férias aos funcionários geralmente no final do ano ou no meio do ano, isto por que é neste período que tem menos movimento e como se trata de uma empresa pequena é acordado com os…

necessários para aplicação do conteúdo teórico aprendido ao longo de seu Curso. 2.3. OBJETIVOS 2.3.1. Gerais Conhecer e aplicar os conhecimentos teóricos e técnicos aprendidos em sala de aula através da integração entre a teoria e a prática desenvolvida para a formação como operador(a) do Direito. 2.3.2. Específicos Aprender a encaminhar prestação jurisdicional de primeira instancia . Assimilar os trâmites processuais na 1ª de instância;…

independente do acordo estabelecido (4/5/6 ou 8 horas diárias). Essa configuração é válida para excedentes antes do início da jornada de trabalho, durante o intervalo de alimentação ou após o término do expediente, e para dias fora do contrato trabalhista (sábados, domingos e feriados). Acordo de prorrogação de horas É o acordo entre empregado e empregador, legitimando a prorrogação da jornada de trabalho, sendo um documento onde se materializa a vontade entre as duas partes. O acordo…

como Instrumento de Redução dos Litígios Processuais Trabalhistas BELO HORIZONTE 2015 Débora de Paula Souza Perícia Contábil como Instrumento de Redução dos Litígios Processuais Trabalhistas Projeto de TCC apresentado na Disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso I do Curso de Ciências Contábeis, como requisito parcial para a conclusão do curso de Bacharelado em Ciências Contábeis. Tema: Perícia Trabalhista BELO HORIZONTE 2015…

Ciências Contábeis. Prof. Orientador: Helenice Silene de Oliveira Silva Belo Horizonte 2015 Dedicamos este trabalho primeiramente a Deus que nos deu força para suportar as adversidades e deixarmos seguir em frente, e aos nossos pais que esteve conosco em todos os momentos de nossas vidas. AGRADECIMENTOS Aos diretores da empresa pesquisada pela contribuição e apoio na elaboração desta monografia. A professora orientadora Helenice Silene de Oliveira Silva por toda sua dedicação e…

faltosos do empregado que justificam a rescisão do contrato pelo empregador tanto podem referir-se às obrigações contratuais como também à conduta pessoal do empregado que possa refletir na relação contratual. O artigo 482 da Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT define os atos que constituem justa causa para a resolução do contrato de trabalho pelo empregador, são eles: a) ato de improbidade; b) incontinência de conduta ou mau procedimento; c) negociação habitual por…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas do Semestre Matriz Professores Auditoria em Recursos Humanos 2013/1; 2012/2; 2012/1; Rinaldo Lima 2009/2 Legislação e Práticas Trabalhistas 2013/1; 2012/2; 2012/1; Jossan Batistute Vânia Machado 2009/2 Recrutamento, Seleção de Pessoal 2013/1 Recrutamento, Seleção e Remuneração 2012/2; 2012/1; 2009/2 Administração de Benefícios e Remuneração 2012/2; 2012/1; 2009/2 Regina S. Malassise

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE DEBORA DAIANE CRUZ RA 9133251650 LEONARDO LUIS DOS SANTOS RA 1299169855 MADELAYNE RAMOS DE OLIVEIRA RA 8525914269 DESAFIO PROFISSIONAL GESTÃO DE PESSOAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PROFESSOR(A) EAD – MÔNICA SATOLANI PROFESS OR(A) EAD – ROSEMEIRE FARIAS PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL – LETICIA ARAKAKI SOROCABA-SP 2015 SUMÁRIO 1. IntroduçÃO ...............................................................