Logica Informal Walton

... 80 3.4. Abordagem de Nadler e Lawler ........................................................................... 82 3.5. Abordagem de Huse e Cummings........................................................................ 82 3.6. Abordagem de Walton .......................................................................................... 83 4. Algumas Pesquisas sobre QVT Desenvolvidas no Brasil...................................... 89 CAPÍTULO 4 – ESTUDO 1................................

ventilação, a produtividade das operárias aumentavam constantemente, verificou-se uma maior interferência dos fatores psicológicos quando comparados com os fatores ambientais (iluminação, ventilação) baseado nisso, passou a dar importância a estrutura informal, onde o bem-estar social passou a servir como incentivo a produção, contrariando a vertente anterior onde a recompensa baseava-se no aumento salarial. Dessa forma, a Teoria das Relações Humanas passou a tratar de assuntos como:…

dos resultados alcançados no meio acadêmico e organizacional. Para atender aos objetivos obteve-se uma amostra de 75 respondentes (45,73% da população). O instrumento de coleta de dados foi composto por 48 variáveis fundamentadas principalmente em Walton (1975) e Paschoal, Tamayo e Barham (2002). As técnicas estatísticas utilizadas foram: análise de freqüência, teste de proporção, análise fatorial e regressão. Os resultados coletados demonstram que os tutores presenciais e a distância,…

custo operacional“ (QUIRINO e XAVIER, 1987). Vários autores apresentam modelos variados de QVT (Qualidade de Vida no Trabalho) Chiavenato (2004, p.405) relata os três modelos mais importantes. Que são os de Nadler e Lawler, de Hackman e Oldhan e o de Walton. Modelo de QVT de Nadler e Lawler: afirmam que a QVT está fundamentada em quatro aspectos: Participação dos funcionários nas decisões; Recompensas para influenciar o clima organizacional; Enriquecimento de tarefas e de grupos…

simplesmente, ações gerenciais ignoram a QVT, nas políticas de processo das empresas ou reparação de aspectos humanos e ambientais que neutralizam riscos na condição de trabalho. A hierarquia das micro e pequenas empresas são aceitas de uma forma mais informal, com isso fica muito mais fácil dos colaboradores e empreendedores se tornarem amigos, mas a realidade muitas vezes é outra, a QVT exige muito mais do que uma administração amigável. Os colaboradores precisam de um ambiente…

em consideração o grupo amostral dos funcionários que trabalham no apoio indireto (escritório) e funcionários que trabalham diretamente fazendo a obra (campo). A pesquisa de satisfação foi aplicada por meio de um questionário baseado no modelo de Walton (1974) com 26 perguntas compostas de assuntos como alimentação, salário, valorização da mão de obra, relação interpessoal, capacitação, etc., onde os funcionários tiveram que sinalizar as três perguntas mais relevantes e marcar para cada…

funções. O canal informal de comunicação, que representa a parte do processo invisível ao público, está caracterizado por contatos pessoais, conversas telefônicas, correspondências, cartas, pré-prints e assemelhados. O canal for- 14 UFSC/PPGEP/LED mal, que é a parte visível (pública) do sistema de comunicação científica está representado pela informação publicada em forma de artigos de periódicos, livros, comunicações escritas em encontros científicos, etc. CANAIS INFORMAIS …

funções. O canal informal de comunicação, que representa a parte do processo invisível ao público, está caracterizado por contatos pessoais, conversas telefônicas, correspondências, cartas, pré-prints e assemelhados. O canal for- 14 UFSC/PPGEP/LED mal, que é a parte visível (pública) do sistema de comunicação científica está representado pela informação publicada em forma de artigos de periódicos, livros, comunicações escritas em encontros científicos, etc. CANAIS…

consideráveis implicações para o funcionamento das demais partes. * Controle da tecnologia – a tecnologia aumenta as habilidades humanas de manipular, controlar e impor-se sobre o ambiente. * Alianças interpessoais, redes e controle da organização informal – podem proporcionar a um indivíduo informações, “a priori”, de desenvolvimentos que sejam importantes aos seus interesses e exercer várias formas de influência interpessoal. * Controle das contra-organizações –…

aptidões técnicas, necessidades económicas e capacidades de gestão (Sainsaulieu, 1997). A complexidade do factor humano só viria a ser apreendida na sequência do movimento das relações humanas3 (do qual Elton Mayo é pioneiro) o qual sublinha a dimensão informal da organização e reconhece a dimensão humana no conjunto dos vários elementos (técnicos, económicos ou de mercado) que compõem a organização (Neves, 2000: 3). O conteúdo empírico e teórico da Escola das Relações Humanas vem…