Lnt Empresas De Produção

Acadêmica: Graduado (Bacharel) em Administração de Empresas Pós graduado e Especialista em Marketing com Ênfase em Vendas Pós Graduado e Especialista em Sistema de Informações Gerenciais Pós Graduado e Especialista em Economia Mestre em Economia Contato: Cel.: 9 8124-1009 Leonardo.paiva@rj.senac.b COMPETÊNCIAS GERAIS: • • • • • • • • • • • • • Organizar propostas e solicitações de treinamento; Organizar cadastro de empresas ou profissionais de…

comportamento; Resultados finais - Comparam para resultados obtidos com as metas estabelecidas, que tem como foco a produção ou no serviço prestado pela organização, o que geralmente implica em comparar custo do treinamento com seus benefícios. Em qualquer treinamento poderíamos encontrar nítido ou não os objetivos esperados em relação aos níveis. ESTUDO DE CASO Na empresa estudada, a Associação Comercial e Empresarial de Guarulhos (ACE) sua principal atividade consiste em…

10/06/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 1. LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES 1.1 Conceito de LNT 5 1.2 Análise Organizacional 6 1.3 Análise dos Recursos Humanos 8 1.4 Análise das operações e tarefas 10 1.5 Principais ferramentas 12 1.6 Questionário de LNT 15 1.7 Fluxograma 16 1.8 Slides 18 2. ESTUDO DIRIGIDO 2.1 Orientações Gerais 21 2.2 Roteiro de visita 22 2.3 História da empresa 22 2.4 Missão, Visão e Valores da empresa 22 2.5 Diagnóstico 22 2.6 Slides 22 3. AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DO…

criar o futuro. Ele ainda comenta que o ser humano vem ao mundo motivado a aprender, explorar e experimentar. Para Fleury (2001), a relação entre a abordagem de “integração do conhecimento” e a geração de vantagem competitiva depende da habilidade da empresa em alinhar e integrar o conhecimento de muitos indivíduos especialistas. Mas como treinar na sociedade do conhecimento? Como a organização define o investimento em treinamento? Quais as práticas existentes para treinar? Deparamo-nos…

Desvantagens: Custos de Seleção: A contratação de um novo empregado gera custos para a empresa, com anúncios, agências de emprego e, às vezes, até com o pagamento de head hunters. Insegurança nos funcionários que ficam na organização: Na empresa que tem rotatividade em excesso, os funcionários acabam se sentindo inseguros quanto à sua permanência na organização. Perda de imagem da empresa junto ao mercado de trabalho: Empresas com alto turnover acabam tendo dificuldade de contratar…

de Excelência de Gestão) Para uma empresa ou organização obter sucesso, precisa buscar e desenvolver inovações constantemente. As ferramentas de Gestão são fundamentais na busca destas inovações. O presente estudo utiliza o MEG (Modelo de Excelência de Gestão), da Fundação Nacional da Qualidade (FNQ). O MEG é baseado em oito critérios: liderança; estratégias e planos; clientes; sociedade; informações e conhecimento; pessoas; processos e resultados. Empresa: Suspensys Sistemas…

experiência em áreas administrativas de empresas de médio e grande porte (Nacional e Multinacional). Formado em Administração de Recursos Humanos pelo (Centro Tecnológico de Nível Superior) – com ênfase em Relações Humanas / Organizacional. Desenvolveu-se na área de Recursos Humanos nos subsistemas - Recrutamento & Seleção, Hunting, Treinamento & Desenvolvimento e Gestão de Pessoas. Atualmente vem desenvolvendo trabalhos em empresas voltadas a serviços e empresas do terceiro…

I – Necessidades: O Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) trata-se de um sistema de apoio, que por meio de pesquisa, identifica a situação atual e a ideal, tendo como base os objetivos e metas da organização como um todo. Seu objetivo é coletar informações que forneçam subsídios para identificar as reais necessidades de treinamento e deverá ser realizado mediante a participação de todos os funcionários da organização, desde o operador até o diretor, para que os dados…

DE PESSOAS E ESTRATEGIAS NA EMPRESA 4G.com Coordenador acadêmico: ..... Orientador: Mauro Jucá Brandão Trabalho de Conclusão de curso apresentado ao curso de Pós-Graduação em Administração de Empresas, lato sensu, Nível de Especialização, como pré-requisito para a obtenção do título de Especialista. Salvador – BA 2013 Conclusão do Curso de Pós Administração Fundação Getúlio Vargas TEMA ADMINISTRAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS E ESTRATEGIAS NA EMPRESA 4G.com Trabalho elaborado

duas partes: a primeira foi uma revisão bibliográfica sobre estrutura e mudança organizacional. As informações bibliográficas obtidas revelaram uma tendência recente e crescente, principalmente na segunda metade da década de 90, das médias e grandes empresas promoverem mudanças na estrutura organizacional e utilizarem as equipes de trabalho para flexibilização dos processos produtivos. Em consequência da revisão bibliográfica chegou-se a hipótese de que as mudanças na estrutura…