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FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI – FACECAP CURSO DE ADMISTRAÇÃO DE EMPRESAS RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO EVERTON FURLAN CAPIVARI 2009 1 FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI – FACECAP CURSO DE ADMISTRAÇÃO DE EMPRESAS EVERTON FURLAN RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO RELATÓRIO DE ESTÁGIO FACULDADE CAPIVARI – APRESENTADO Á CENECISTA FACECAPDE COMO UM DOS PRE- REQUISITOS PARA OBTENÇÃO DO GRAU DE BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO. CAPIVARI 2009 2

introdução Iremos focar no trabalho a seguir o Treinamento e Desenvolvimento na (nome da empresa) , localizada na... Apontando as formas na qual eles são aplicados e utilizados. Este trabalho visa abordar o processo de treinamento e de desenvolvimento que através da pesquisa de clima obteve resultados para a realização do mesmo. O seu principal objetivo é o levantamento de necessidades de treinamento na organização Pensando nos impactos tanto positivos como negativos no treinamento…

 História da Empresa De origem Argentina a Lottus, foi criada por Alice Lottus (daí o nome da empresa). Já na faculdade, Alice insatisfeita com as tendências ditadas pela moda, resolveu criar sua própria marca. Começou costurando vestidos de sua criação para amigas, por causa disso começou a surgir grandes encomendas e em 1956 criou sua primeira loja. Sua irmã Ana Lottus que havia cursado farmácia entrou em sociedade criando cosméticos enquanto Alice se especializava em acessórios e…

Feminino: Maiores: 05 Menores: 0 2. Descrição das Instalações e dos Equipamentos (deverá ser feita obedecendo ao disposto nas NR's 8,10,12,13,14,15 (anexos), 17,19,20,23,24,25 e 26). A empresa está instalada em terreno de 10.000m2, tendo área total construída de 600,50 m2, descritos a seguir: Portaria: área de 9m2, construída com paredes em alvenaria de tijolos, revestida com reboco, o piso de cerâmica, pé direito de 3m, contendo um vitrô

INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como finalidade discorrer acerca do funcionamento da empresa, enfatizando desde sua fundação, numero de funcionários, explicando fatos e modalidade relacionados à sua forma de trabalho, seu plano de cargos e salários e o tipo de treinamento utilizado na organização. É importante ressaltar que o presente relatório tem como objetivo principal a pesquisa exploratória junto à empresa para que se possa transferir e comparar conhecimentos adquiridos em…

profissão, direcionando o estudante que objetivem encontrar meios de incentivos e aperfeiçoamento dentro e fora de seu ambiente de trabalho. Tendo como base pessoas motivadas e com alto nivel de qualidade pessoal e profissional. Ele pode atuar em empresas de diversos setores como consultor de recrutamento e seleção, assistente de departamento de pessoal, supervisor de cargos, salários e benefícios, gestor de conflitos, analista de treinamento e analista de recursos humanos,…

efetivos? Estabelecer uma proximidade saudável com o seu cliente é a melhor forma de garantir que tudo correrá bem ao longo do ciclo dele em sua empresa. Ainda não está convencido? Entenda a importância do relacionamento com o cliente conferindo os pontos que separamos para você: Lembre-se também que você é, nesse caso, a referência que ele tem sobre a empresa que contratou para cuidar da estratégia de conteúdo dele, portanto, seja cuidadoso! O feedback do cliente é o seu melhor…

as organizações bem sucedidas fazem seus investimentos, pois o retorno é garantido. Ribeiro (1987, p. 27) por sua vez citou que a maioria das organizações ainda possui sistemas, processos e pessoas trabalhando de forma erradas, desta maneira as empresas trabalham com informações desatualizadas e produz por sua vez, informações descoordenadas, o que gera desqualificação e descontentamento. Introduzir sistemas integrados de gestão, planejar estratégias para ampliar competências e…

treinamento 1. Formação profissional: é a educação que visa formar o homem para o exercício de uma profissão em um mercado de trabalho. Seus objetivos são amplos e qualifica a pessoa para a futura profissão. Podem ser dadas nas escolas ou nas empresas. Nas empresas recebem uma educação assistemática a medida que são confiadas novas tarefas. Vai da formação universitária a conhecimentos e habilidades elementares Conceito e tipos de treinamento 2. Desenvolvimento Profissional:…

através do desenvolvimento das organizações. ▪ Objeto de estudo do RH: Os funcionários das organizações; todos os demais temas que relacionem as pessoas às organizações. ▪ Posição da ARH na estrutura organizacional: A. Nível gerencial (na maioria das empresas); B. Como um de seus departamentos; C. Nível de diretoria (geralmente, nas grandes organizações); ▪ Evolução Histórica: (Gil, 2004) 1. De 1890 a 1930: A maioria da população brasileira era rural, representatividade do proletariado…