treinamento e desenvolvimento

ATIVIDADE ESTRUTURADA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Turma: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (GST0427/1382291) 3008 Data: 9/2/2013 Aluno: _________________________________________ Nota: _______ Imprimir Atividade TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Treinamento: Reflexão e prática sobre LNT e Planos. OBJETIVO: Ao concluir a disciplina o aluno estará apto a: Demonstrar os diferentes processos associados ao treinamento e desenvolvimento de recursos humanos utilizados pelas empresas. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: Realizar Levantamento das necessidades de treinamento. Analisar as alternativas de treinamento que melhor associem os objetivos organizacionais ao desenvolvimento pessoal dos indivíduos nas organizações. Propor modelos de treinamento e desenvolvimento. Questão – 1 DESENVOLVIMENTO: Atividades propostas para cumprimento das atividades estruturadas da disciplina. A atividade Estruturada será avaliada pela entrega de dois produtos pelo aluno: Produto 1: Elaborar resumos dos capítulos “Treinamento e Desenvolvimento e a Competitividade das Organizações” e “Treinamento e Desenvolvimento em um mundo globalizado” do livro Manual de Treinamento e Desenvolvimento – Gestão e Estratégias de Gustavo G. Boog e Magdalena T. Boog. São Paulo: Person Prentice Hall, 2007. O resumo deverá ter no máximo 3 páginas para cada um dos capítulos; e Produto 2: Analisar o caso a seguir e propor as medidas necessárias no campo de conhecimento da disciplina: “CASO: CONVERSANDO COM JORGE. A cena ocorre no

NOME DA DISCIPLINA: Treinamento e Desenvolvimento NOME DO ALUNO: R.A. CÓDIGO: GST0427 TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Treinamento: Reflexão e prática sobre LNT e Planos. OBJETIVO: Ao concluir a disciplina o aluno estará apto a: Demonstrar os diferentes processos associados ao treinamento e desenvolvimento de recursos humanos utilizados pelas empresas. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: Realizar Levantamento das necessidades de treinamento.…

ATIVIDADE ESTRUTURADA – PARTE I - AV 1 (VALOR 1,0 PONTO) IMPORTANTE: O trabalho deverá ser feito individualmente e entregue impresso na data da AV 1. TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Treinamento: Reflexão e prática sobre LNT e Planos. OBJETIVO: Ao concluir a disciplina o aluno estará apto a: Demonstrar os diferentes processos associados ao treinamento e desenvolvimento de recursos humanos utilizados pelas empresas. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: Realizar Levantamento das…

FEDERAL DE SANTA CATARINA JOÃO ANTONIO COAN SILVA TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO EM CONCORDÂNCIA COM OS OBJETIVOS DA ORGANIZAÇÃO: ESTUDO DE CASO: SESI-SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA FLORIANÓPOLIS 2005 JOÃO ANTONIO COAN SILVA TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO EM CONCORDÂNCIA COM OS OBJETIVOS DA ORGANIZAÇÃO: ESTUDO DE CASO: SESJ-SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA Projeto de Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado como requisito parcial para a disciplina Projeto de estágio —…

Literature) e, mais especificamente, pelo formato da SBLDS (SBL Dissertation Series). O único quesito que não segue este padrão contempla o alinhamento do texto, já que a norma adotada no documento é “texto justificado”. iii Conclusões O estudo aponta para uma nova possibilidade interpretativa quanto ao caráter da revelação de Deus aos gentios no contexto de Romanos 1:18-32. Esta perícope apresenta ainda, características abrangentes e específicas e converge para um conhecimento…

Universidade de Brasília Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Departamento de Administração LUIZA MAIA VARGAS Avaliação de Necessidades de Treinamento: o uso da metodologia de análise do papel ocupacional em empresa de pequeno porte Brasília – DF 2010 LUIZA MAIA VARGAS Avaliação de Necessidades de Treinamento: o uso da metodologia de análise do papel ocupacional em empresa de pequeno porte Monografia apresentada ao Departamento de Administração…