Linguagem E Auto Estima E Motivação

ou seja, os indivíduos só se sentem motivados quando têm pensamentos que os motivam. A maioria dos gerentes, ante a perspectiva de não alcançar seus objetivos, ficam aborrecidos e extravasam isso com sua equipe, porém essa não é uma forma de motivação, pelo contrário, o estresse apenas vai piorar o desempenho da equipe. Ninguém gosta de trabalhar com pessoas mal humoradas e estressadas, mas com pessoas que se importam de verdade e o deixa tranquilo para executar suas tarefas. O…

maioria das pessoas. 2. Poucas pessoas são ambiciosas, tem desejo de responsabilidade: a maioria prefere ser orientada pelos outros. 3. A maioria das pessoas tem pouca capacidade para criatividade na solução de problemas da organização. 4. A motivação ocorre apenas nos níveis fisiológicos e de segurança. 5. Para a realização dos objetivos da organização, a maioria das pessoas precisa ser estritamente controlada e muitas vezes obrigada a buscar objetivos de organização. TEORIA…

aquele que transmite/emite a mensagem O recetor: é aquele a quem se dirige a mensagem/ que recebe a mensagem A mensagem: é o conteúdo da mensagem/comunicação O código: é um conjunto de regras e sinais utilizados pelo emissor (ex.: linguagem; linguagem gestual, sinais de transito, etc…), que permitem ao recetor receber a informação e descodifica-la na totalidade O meio: é o suporte que serve de veículo à mensagem (ex.: ar, carta, email, telefone, rádio, televisão, computador, etc…)

8. Benefícios da Inclusão Digital Inclusão digital é também simplificar a sua rotina diária, maximizar o tempo e as suas potencialidades Um incluído digitalmente não é aquele que apenas utiliza essa nova linguagem, que é o mundo digital, para trocar e-mails, mas aquele que usufrui desse suporte para melhorar as suas condições de vida. Com os esforços de "inclusão digital" outros públicos também compõem o alvo de seu trabalho: idosos, pessoas com deficiência, população de zonas de…

professor – aluno 68 3.2.2 Motivação 71 3.2.3 A auto-estima 73 3.2.3.1 Os desafios da auto-estima 77 3.2.4 Aceitar e valorizar as diferenças 78 3.2.4.1 As múltiplas inteligências na prática escolar 81 3.3. AVALIAÇÃO 86 3.3.1 O que avaliar 87 3.3.2 Quando avaliar 89 3.3.3 Como avaliar 90 3.3.4 Instrumentos de avaliação 92 3.3.4.1 Observação e registro 92 3.3.4.2 Provas, testes e trabalhos 93 3.3.4.3 Entrevistas e conversas informais 94 3.3.4.4 Auto-avaliação 94…

OS DESAFIOS DA MOTIVAÇÃO: Por meio da motivação há melhoria nos processos internos, dos produtos, envolvimento e comprometimento. Quando a empresa realiza pesquisa de satisfação, é visível que a produtividade aumenta, quando as pessoas são motivadas de forma particular, através do desenvolvimento de suas capacidades, do reconhecimento dos objetivos, das tarefas e de seu valor, tanto por parte da chefia como pelo grupo que pertence. Não se esquecendo da recompensa através do seu salário,…

seja, as pessoas mudam, principalmente dependendo se sua auto-estima está em alta e baixa. O que é auto-estima? É a opinião e o sentimento que cada pessoa tem por si mesma. É ser capaz de se respeitar, confiar e gostar de si. A auto-estima vai se formando no decorrer da vida com as experiências, a partir de como as outras pessoas nos tratam. Na infância pode-se alimentar ou destruir a autoconfiança. Podemos perceber que a auto-estima está baixa quando desenvolvemos algumas…

Comportamento Organizacional 14/03/12 00:00 à 29/06/12 23:59 Situação Cadastrado Data02/04/2012 00:01 Protocolo79832435 Questão 1 Nota Não gerada A motivação é complexa, pois pessoas podem estar ou não motivadas para coisas diferentes ao mesmo tempo, variando a intensidade e estabilidade desta motivação. Várias são as teorias que explicam a motivação. Sobre a “Teoria da Equidade”.é correto afirmar que: I - Se caracteriza pelo abandono das posições normativas e prescritivas das…

mudanças, procura segurança e não assume riscos e sua dependência o torna incapaz de autocontrole e disciplina. A teoria Y se baseia na descentralização de decisões e delegação de responsabilidades, na ampliação do cargo, administração consultiva e na auto-avaliação do desempenho, as pessoas são esforçadas e gostam de ter o que fazer, o trabalho é uma atividade tão normal como brincar ou descansar, as pessoas procuram e aceitam responsabilidades e desafios, podem ser automotivadas e…

da ADM 1A. Etapa de analise do trabalho e adaptação do trabalhador – treinamento > aprendizagem > estudo dos acidentes > fadiga humana > seleção 2a. Etapa de adaptação do trabalho ao trabalhador – estudos da personalidade > liderança > motivação > Relações interpessoais Origem da abordagem da adm 1. Necessidade de se humanizar e democratizar a administração 2. Desenvolvimento das ciências humanas 3. Ideias da filosofia padronizada e psicológica …