Lideranças Feminina

MODELOS DE LIDERANÇA LÍDER ALUNOS Outubro 2010 LÍDER Trabalho apresentado ao Centro universitário Planalto do Distrito Federal - UNIPLAN, como parte das exigências da disciplina Modelos de Liderança – ministrada pela Profª. Hellen Cristina Gomes. Introduçao O trabalho a seguir relata da biografia de um vencedor do esporte brasileiro, um verdadeiro líder , que com toda sua competência em trabalhar em equipe, repassa motivação ao grupo para…

OLIVEIRA SUELLEN SCHIMITH ROCHA TAINARA DE JESUS SANTOS TIAGO RODRIGUES PARMAGNANI O ACESSO DAS MULHERES AOS CARGOS DE LIDERANÇA: ESTUDO DE CASO NA SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE DO MUNICÍPIO DE NOVA VENÉCIA ES, NO ANO DE 2010 NOVA VENÉCIA 2010 NAIANI OLIVEIRA SUELLEN SCHIMITH ROCHA TAINARA DE JESUS SANTOS TIAGO RODRIGUES PARMAGNANI O ACESSO DAS MULHERES AOS CARGOS DE LIDERANÇA: ESTUDO DE CASO NA SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE DO MUNICÍPIO DE NOVA VENÉCIA - ES, NO ANO DE 2010…

Seminário de TGA I – Realidade da Organização – Colmeia Tópico 1: Introdução Ramo da Atividade Quem somos? A Colmeia É uma marca de moda feminina voltada para as jovens mulheres versáteis e dinâmicas que buscam a praticidade no seu modo de vestir e viver. Foi fundada em Fortaleza-CE e tem 22 anos de estrada. Conta hoje com 22 lojas atacado e varejo, em todo o Norte/Nordeste do país. Faz quatro lançamentos no ano e ao longo de toda semana, abastece suas lojas com novidades seguindo as

apontam que as mulheres na liderança obtém resultados muito positivos. Um estudo realizado na Universidade Pepperdine, nos Estados Unidos, em 2009, publicado na Revista Fortune 500 mostra que as companhias com liderança feminina apresentam rentabilidade 66% mais alta que as demais. Portanto os números mostram que existe uma vantagem real em se ter as mulheres na gestão de uma empresa. No Brasil, em 2009, nas “100 melhores empresas para se trabalhar” 36% dos cargos de liderança eram…

TRABALHO NO BRASIL 2. MULHER NO MERCADO DE TRABALHO ATUAL 1. DETERMINANTES DA FEMINIZAÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO 2. DISCRIMINAÇÃO POR GENERO NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO 3. HISTORICO DE CONQUISTAS FEMININAS 3.1 MULHER E LIDERANÇA 3.2 O CUSTO PAGO PELO CRESCIMENTO PROFISSIONAL (Sobrecarga das mulheres.) 3.3 EXEMPLOS DE ALGUMAS MULHERES BEM SUCEDINAS NO CENARIO MUNDIAL CONSIDERAÇÕE FINAIS REFERÊNCIAS INTRODUÇÃO

a superação das desigualdades, atingindo a cultura organizacional da empresa. Os Estudos Culturais nos mostram que as representações sobre a suposta subalternidade feminina advêm de aspectos sociais e não biológicos. O Etnocentrismo está presente, instigando a cultura machista à superioridade, o preconceito contra a identidade feminina acontece desde a antiguidade, onde a imagem de fragilidade e submissão, sempre esteve ligada a mulher na história, inclusive nos tempos atuais. Na…

843/66 e n.º 16.719/74 e Parecer CEE/MG n.º 99/93 UNIVERSIDADE VALE DO RIO VERDE DE TRÊS CORAÇÕES Decreto Estadual n.º 40.229, de 29/12/1998 LIDERANÇA NA LOGÍSTICA Três Corações - MG 2014 ABIGAIL VASCONCELOS ALINE APARECIDA BIANCA REGINA DAIANA APARECIDA ERICA FERNANDA AZEVEDO MARTINS LIDERANÇA NA LOGÍSTICA Projeto Integrador apresentado à Universidade Vale do Rio Verde – UNINCOR, como parte das exigências do Curso de Logística, para obtenção

grande parte dos problemas e dificuldades que as mulheres enfrentam no trabalho, na vida política, na sua vida sexual, reprodutiva, e na família. É por isso que o movimento de mulheres discute tanto sobre gênero, para as sociedades masculinas e femininas tem valores diferentes, assim as relações de gêneros produzem distribuição desigual de autoridade, de poder e de prestígio entre as pessoas de acordo com seu sexo. A situação nos últimos tempos tem mudado e cada vez mais um número maior…

as mulheres foram requisitadas pelo mercado de trabalho como mão de obra em decorrência da saída da população masculina para a guerra. • Houve de fato foi a redefinição do papel da mulher na sociedade. • Há muitos anos se iniciou a caminhada feminina onde as mulheres vêm escrevendo suas próprias histórias. Apesar de enfrentarem dificuldades no mercado de trabalho, como descriminação, preconceitos e desafios. • Aos poucos as mulheres foram conquistando seu espaço, mostrando que tem…

características da liderança feminina. Utilizando-se de artigos, revistas e da rede mundial de computadores que tratam sobre a mulher e o mercado de trabalho. Classifica-se como uma pesquisa qualitativa em uma abordagem atual e de significativa relevância, pois apresenta uma crítica contextualizada da inserção da mulher no mercado de trabalho por meio das suas lutas e conquistas dentro da sociedade. PALAVRAS-CHAVE: Mulher. Mercado de trabalho. Liderança feminina. Desafios e…