Jogos Empresariais Rotatividade

papel importante no crescimento das economias industrializadas e dos países de industrialização recente. No Brasil, este setor conserva ainda fortes traços tradicionais de organização do trabalho, apresenta, além do caráter nômade das obras, alta rotatividade da mão de obra, condições precárias de trabalho e significativo índice de acidentes de trabalho. Porém estes acidentes poderiam ser evitados se as empresas que compõem este setor desenvolvessem programas de segurança e saúde no…

, 11 CULTURAS NACIONAIS E CULTURAS EMPRESARIAIS Quando as pessoas criam uma empresa, normalmente copiam modelos ou ideais familiares a es. A empresa, como analisamos no Capítulo 2, é a elaboração suojetiva e seus empregados darão significado ao seu ambiente com base em sua própria bagagem cultural. A empresa é como outras coisas que já vivenciaram. Pode ser elaborada como se fosse uma família ou como um sistema impessoal criado para alcançar metas. Pode ser semelhante…

........................................................................................ 11 3 1 INTRODUÇÃO Atualmente as empresas vivem um novo momento em relação à retenção de talentos. O aquecimento da economia, somado à grande rotatividade dos profissionais, coloca as empresas em sinal de alerta. A facilidade de acesso dos candidatos às ferramentas de busca por vagas, programas de comparações de salários e análise de currículos gerou o aumento do valor relativo do talento,

empresa. A capacidade de imaginação e de criatividade na solução de problemas empresariais é amplamente distribuída entre as pessoas. Essa teoria representa o estilo humanístico, pois é um modelo aberto, participativo e democrático, baseia-se nos valores humanos e sociais. A liderança na teoria Y é participativa e democrática, adota técnicas de motivação em vez de recompensas e punições. Para os objetivos empresariais serem alcançados, a empresa busca satisfazer os objetivos individuais…

processos destinados a mudar as organizações e tornar as pessoas que nela trabalham mais flexíveis e adaptáveis à rapidez dasmudanças tecnológicas e sociais. A avaliação dos resultados de Gestão de Pessoas tem um papel importante em ambientes empresariais competitivos, pois instrumentaliza os gestores de negócios e profissionais da área a monitorar as práticas de gestão de maneira a propiciar e monitorar a realização dos objetivos da empresa. Através da avaliação, consideráveis ganhos podem ser

era do Real, com o surgimento de um grande número de conglomerados empresariais em todos os setores, dentre eles o comércio varejista; depois de duas décadas, podemos observar que o setor apresentou fortes mudanças, com o surgimento de grandes redes de varejo, com vendas crescentes impulsionadas pelo aumento do número de consumidores que ascenderam ao mundo do consumo. Nesse contexto, para a análise da gestão empresarial das lojas Casas Bahia, realizou-se uma pesquisa…

conclusão de curso aborda um tema atual da Gestão de pessoas: o Endomarketing. Que tem como definição a aplicação de técnicas e princípios do marketing, voltadas para dentro da organização. Com isso a monografia apresenta uma forma de melhorar a gestão empresarial, com a implantação de um programa de endomarketing, que possui algumas fases básicas: diagnostico da situação da empresa, definir a forma de comunicação eficaz, desenvolver a imagem da empresa perante os funcionários,…

significa o dever de prestar contas. Críticas à teoria clássica: autores clássicos conceberam a organização apenas em termos lógicos, formais, rígidos e abstratos, sem considerar o conteúdo psicológico e social; preocupação constante com as regras do jogo; abordagem simplificada da organização formal; autores fundamentaram seus conceitos na observação e senso comum; método empírico e concreto baseado na experiência direta; faltou comprovação científica para as afirmações dos autores.…

integrar o processo de agregar com os demais processos, sendo eles, os de aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar as pessoas nas organizações. Nas próximas décadas, podemos observar grandes mudanças, tanto na visão da administração empresarial em geral, quanto para a área de Gestão de Recursos Humanos. Essas mudanças constantes estão ocorrendo junto com o mundo das tecnologias de comunicação e informação em permanente evolução, como uma valorização cada vez mais presente…

que pode ser minimizada com a aplicação de um processo de socialização planejado e organizado. b) Reduzir a rotatividade: Normalmente, a rotatividade é maior durante o período inicial do trabalho, principalmente nos primeiros 90 dias, conhecidos como o prazo de experiência. A orientação bem elaborada no dia a dia durante esse período auxilia em muito a redução dessa rotatividade. c) Economizar tempo: Esta é uma constatação óbvia, pois tendo uma orientação bem fundamentada dos…