Joel Dutra De Souza

Administração de recursos humanos. São Paulo: Pearson Prentice Hall. 2003. DONKIN, Richard. Sangue, suor e lágrimas: a evolução do trabalho. São Paulo: Makron Books. 2003. DUTRA, Joel Souza et al. Gestão por competências: um modelo avançado para o gerenciamento de pessoas. São Paulo: Gente. 2001. Dutra, Joel Souza. Gestão de pessoas: modelo, processos, tendências e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2002. Éboli, Marisa. Educação corporativa no Brasil: mitos e verdades. São…

brasileiro, que a partir da introdução de conceitos como produtividade e qualidade, deparou-se com a necessidade de pensar novas formas de organização e gestão de pessoas, e assim abandonar o modelo de postos de trabalho, típico, até a década de setenta. (DUTRA, 2008; ZARIFIAN, 2001; FLEURY e FLEURY, 2000; HELD, 2005; THÉVENET, 2008). A opção da empresa em estudo pelo modelo de gestão por competências, baseou-se na necessidade de um perfil profissional compatível aos requisitos da…

organização. O artigo ora apresentando é resultante de pesquisa bibliográfica e análises em algumas empresas. Para realização do trabalho os referenciais teóricos foram os autores Ricardo Luz, Idalberto Chiavenato, Edela Lanzer Pereira de Souza, Joel Souza Dutra. Segundo Dutra no livro Gestão de pessoas as empresas vêm sofrendo grande pressão do contexto externo, que as força a uma revisão na forma de gerir pessoas visto que as pessoas não fazem parte da empresa, elas são a empresa.…

conceitualmente o termo competência, no âmbito da administração de recursos humanos, para que seja possível chegar à definição de gestão de pessoas por competência. Um resumo do que é um dos conceitos mais aceitos de competência é apresentado por Dutra (2001, p.28), que assim condensa a definição: “conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para que a pessoa desenvolva suas atribuições e responsabilidades”. Dugué (2004, p.24), por seu turno, em texto em que…

AURORENSE FERRAGENS 06 2. REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA/ ABORDAGEM TEÓRICA 07 3. SISTEMA DE REMUNERAÇÃO NA EMPRESA AURORENSE FERRAGENS. 12 CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 16 INTRODUÇÃO Segundo Dutra (2001), neste momento, em um ambiente cada vez mais complexo, demandante e instável, a competitividade organizacional passa a ser determinada pela agilidade que uma empresa tem de mobilizar seus esforços e de adaptar-se internamente…

trabalho. IN: ZANELLI, J.C., BORGES-ANDRADE, J. E. e BASTOS, A.V.B. (org.). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004, p. 276-299. DAVEL & VERGARA (org.). Gestão com pessoas e subjetividade. São Paulo: Atlas, 2007. DUTRA, Joel Souza. Gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 2003. _____________. Competências; conceitos e instrumentos para a gestão de pessoas na empresa moderna. São Paulo: Atlas, 2004. FRANÇA, Ana Cristina Limongi. Práticas de Recursos…

desenvolvidos. As atitudes, contudo, evolvem desejos, crenças e valores que são produtos de toda uma história de vida e, portanto, muito mais difíceis de serem moldados em função do interesse de uma organização. Tentando aperfeiçoar o modelo do CHA, Dutra (2001) propõe que seja articulada uma nova variável a esse conjunto: a entrega, ou seja, o valor agregado ao processo de trabalho. Para que possamos tirar mais proveito do modelo CHA, procuramos atenuar as imprecisões…

2o. Congresso de Gestão do Ministério Público Gestão de Pessoas por Competências Prof. Joel Dutra Currículo Prof. Dr. Joel Souza Dutra  Diretor Geral do Departamento de Recursos Humanos da Universidade São Paulo – USP.  Professor-Livre Docente da Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo – FEA-USP, onde ministra cursos de graduação e pós-graduação, com mestrado na Fundação Getúlio Vargas FGV-SP e doutorado na FEA-USP.  Coordenador do Programa de…

Humanos. São Paulo: Pioneira, 2003. ______. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2004. DHL – DALSEY, HILLBLOM E LYNN. Site institucional. Disponível em: <www.dhl.com.br>. Acesso em: 21 de marco de 2009. DUTRA, Joel Souza. Gestão de pessoas: modelos, processos, tendências e perspectiva. São Paulo: Atlas, 2002. EBOLI, Marisa. O desenvolvimento das pessoas e a educação corporativa. In: FLEURY, Maria Tereza Leme (org.). As pessoas na…

Recursos Humanos DUTRA, Joel Souza. Gestão de pessoas: modelo, processos, tendências e perspectivas. São Paulo, Atlas, 2011. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos: edição compacta. 7.ed. São Paulo: Atlas, 2002. GIL, Antonio Carlos. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. 10.ed. São Paulo: Atlas, 2010. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3.ed. São Paulo: Campus, 2010. FISCHER Andre Luiz (Org); Dutra, Joel Souza…