Joel Dutra De Souza

NOSSAS FAMÍLIAS, EM NOSSAS VIDAS PROFISSIONAIS SÃO DE UMA GRANDEZA DIFERENTE. O que é Competência? “ Conjunto de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes necessários para que uma pessoa desenvolva suas atribuições e responsabilidades” (Joel Dutra) “Conhecimentos, Habilidades e Atitudes que são os diferenciais de cada pessoa e têm impacto em seu desempenho e consequentemente nos resultados atingidos” (Maria Odete Rabaglio) Por que Gestão por Competências? Permite…

pessoais e matérias, criando sinergia entre eles. Pergunta 2 Quando uma empresa abre uma vaga ou precisa de novos funcionários costuma chamar este tipo de movimentação de pessoas de processo de recrutamento e seleção. Apesar disso, o autor Joel Souza Dutra propõe que este processo seja chamado de captação. Assinale a alternativa que melhor justifica a "mudança" do nome deste processo. Resposta a. Recrutamento e seleção possui uma carga ideológica negativa, dando a ideia de…

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS Valorização Fonte: Dutra (2014) MOVIMENTAÇÃO ◘CAPTAÇÃO ◘INTERNALIZAÇÃO ◘ TRANSFERÊNCIAS ◘ PROMOÇÕES ◘ EXPATRIAÇÕES ◘ RECOLOCAÇÃO DESENVOLVIMENTO ◘CAPACITAÇÃO ◘CARREIRA ◘ DESEMPENHO VALORIZAÇÃO ◘REMUNERAÇÃO ◘PREMIAÇÃO ◘ SERVIÇOS E FACILIDADES PROCESSO DE VALORIZAÇÃO DE PESSOAS REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS • MODELO DE REMUNERAÇÃO PARA RECOMPENSAR DESEMPENHO DIFERENCIADO. • TEM COMO BASE O DESEMPENHO E…

Uniderp Centro de Educação a Distância Bibliografia Básica: TRALDI, Maria Cristina; DIAS, Reinaldo. Monografia passo a passo. São Paulo: Alínea, 2011. (LIVRO PRINCIPAL) DUTRA, Joel de Souza. Gestão São Paulo: Atlas, 2002. de pessoas: modelo, processos, tendências e perspectivas. FISCHER, André Luís; DUTRA, José de Souza; AMORIM, Wilson Aparecido Costa. Gestão de pessoas: desafios estratégicos das organizações contemporâneas. São Paulo: Atlas, 2009. Bibliografia Complementar: …

descrição e análise de cargos, planejamento de recursos humanos, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento. Trazendo o conceito de gestão de pessoas, definido por Dutra (2008), para a Polícia Militar do Distrito Federal (PMDF), temos como políticas e práticas as Diretrizes, Normas e demais legislações que irão servir de base para a adoção de procedimentos da Corporação para com seus integrantes,…

dos colaboradores, hoje não podemos mais considerar as pessoas como um recurso, mas sim tratá-las como um indivíduo que tem suas próprias convicções e motivações, por isso cada vez mais devemos valorizar o indivíduo. Segundo Fleury & Fleury (2000) e Dutra (2001), pessoas só podem ser “geridas”, pois tem consciência e vontade própria, sendo assim podemos ver que as pessoas precisam além de serem valorizadas precisam ser compreendidas. Além disso, precisamos escutar nossos colaboradores…

recrutamento e seleção. Apesar disso, o autor Joel Souza Dutra propõe que este processo seja chamado de captação. Assinale a alternativa que melhor justifica a "mudança" do nome deste processo. a. Recrutamento e seleção passa a ideia de que existem dois processos que são separados, enquanto na verdade a movimentação é única. A captação de pessoas dá esta ideia de unidade que falta no recrutamento e seleção. b. Na realidade Dutra está equivocado, os termos…

pessoas. A motivação de crescimento para a área de gestão pessoal será de importância extrema para o desenvolvimento futuro. Palavras-chave: Gestão de pessoas, capacitação profissional, tendências e perspectivas na gestão de pessoas. DUTRA, Joel Souza. Gestão de Pessoas: Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas. Atlas. São Paulo. 2006. Cap. 6, pp. 205 a 209.

Leitura do livro: “Metodologia do Trabalho Científico” – Antonio Joaquim Severino – 23ª edição – Editora Cortez, para analisar o que é a metodologia (citação direta, citação indireta e resumo). 6º passo: Leitura do livro: “Gestão de Pessoas” – Joel Dutra, Editora Atlas, 2002 e “Recursos Humanos”, Idalberto Chiavenatto, Editora Campus Elsevier, para elaboração de um texto inicial apresentando: a) A evolução de Recursos Humanos (façam as devidas citações), é importante que no…

• Pergunta 4 0,2 em 0,2 pontos Quando uma empresa abre uma vaga ou precisa de novos funcionários costuma chamar este tipo de movimentação de pessoas de processo de recrutamento e seleção. Apesar disso, o autor Joel Souza Dutra propõe que este processo seja chamado de captação. Assinale a alternativa que melhor justifica a "mudança" do nome deste processo. Resposta Resposta Selecionada: b. Recrutamento e seleção passa a ideia de que existem dois processos que são…