James G Hunt Richard N Osborn Richard N Osborn

ambiente de trabalho seja empresas pequenas ou grandes, lucrativas ou sem fins lucrativos. Ao analisar o Comportamento dentro destas organizações conseguimos obter uma melhor compreensão do trabalho, de si mesmo e de outras pessoas. Já para o autor James este é um tema que está em expansão e mudança, não há definição. Tudo indica que nenhuma abordagem gerencial é eficaz em todas as circunstâncias. Sabe-se que abrange motivação, percepção, comunicação, dinâmica de grupo, liderança,…

SynThesis Revista Digital FAPAM, Pará de Minas, n.1, 2009 www.fapam.edu.br/revista A MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS COMO FATOR IMPORTANTE PARA O SUCESSO DE UMA INSTITUIÇÃO PARTICULAR DE ENSINO Maria Alice de Vasconcelos1 Annévia Palhares Vieira Diniz Oliveira2 Resumo Este artigo é resultado de um estudo que aborda a motivação dos funcionários como fator importante para o sucesso de uma instituição particular de ensino, no que se refere à excelência na prestação de serviços. Tal estudo

comportamento das próprias organizações. Podemos concluir que o Comportamento Organizacional, esta envolvido com o estudo do lado humano da gestão nas organizações. Quadro comparativo entre sistemas “abertos e fechados”. De acordo com James L. Bowditch conceitualmente as empresas e ou Organizações são classificadas em sistemas abertos e ou sistemas fechados.Sistemas completamente autossuficientes, que não envolvam qualquer interação com o meio ambiente são chamados de…

relativa à maneira com a qual observamos e absorvemos as informações do mundo, com relação a esses fatores podemos ser: sensoriais (S) ou intuitivos (N). * Sensoriais (S): São pessoas que tendem ao materialismo, obtém a informação através da observação de fatos e detalhes concretos normalmente elas são realistas e práticas. * Intuitivas (N): São as pessoas que possuem uma imaginação fértil, ao invés de obter a informação através de fatos concretos, preferem observar e tirar…

conseqüências, nos seus intervenientes e no grau de determinismo imposto pela envolvente à organização, discussão que ainda é atual. Já segundo o livro: Fundamentos de Comportamento Organizacional, autores John R. Schermerhorn, JR., James G. Hunt e Richard N. Osborn – 2º Edição., CO é o estudo de indivíduos e grupos em organizações. É um corpo de conhecimento que se aplica a todos os tipos de ambiente de trabalho – pequenas e grandes empresas lucrativas ou sem fins lucrativos. Aprende…

destrutivos, e torna- se imprescindível à ação do administrador, gestor do conflito, diagnosticar as situações causadoras de divergências, controlando – as no intuito de eliminar a disfunção. 4 REFERÊNCIAS SCHERMERHORN, Jr., John R.; HUNT, James G.; OSBORN, Richard N. Fundamentos do Comportamento Organizacional. Trad. Sara Rivka Gedanke. Porto Alegre: Bookman, 1999. ROBBINS, Stephen Paul. Comportamento organizacional. Trad. Reinaldo Marcondes. 11. ed. São Paulo: Pearson Prentice…

Referencias bibliográficas: SAMPAIO, Karla. Comportamento Organizacional. Princípios. Disponível em: . STEPHEN, P. ROBBINS. Comportamento Organizacional. 9°Edição. São Paulo. Pearson Education do Brasil, 2002. 275p. SCHERMEHORN JR, JHON R.; HUNT JAMES G. e OSBORN, Richard N. 2°edição.São Paulo. Bookman,1999. 328p. Faltam condições para uma inovação tecnológica nas empresas brasileiras. Disponível em: Acesso em 24/03/2013 as 16:53. LOURES, Rodrigo C. da Rocha. Sustentabilidade XXI:…

organizacional. Referências bibliográficas: WAGNER III, John A.; HOLLENBACK, John R. Comportamento Organizacional – Criando Vantagem Competitiva. 1. Ed. São Paulo: Saraiva, 2002. HUNT, James G.; OSBORN, Richard N. – Fundamentos de Comportamento Organizacional. 2. Ed. Alegre: Bookman, 1999. SAMPAIO, Karla. Princípios - HTTP://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/comportamentoorganizacionalprinicipios/13911/…

função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização. James G. Hunt, John R. Schermerhorn Jr., Richard N. Osborn - É o estudo de indivíduos e grupos em organizações. É um corpo de conhecimento que se aplica a todos os ambientes de trabalho de pequenas e grandes empresas, lucrativas ou sem fins lucrativos. Quadro…

as estratégias organizacionais. 2002. Tese (Doutorado em Administração) – São Paulo, 2002. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06072006-2005036/. Acesso em: 2012-04-22. SCHERMERHORN JR., John R.; HUNT, James G. e OSBORN, Richard N. Fundamentos de Comportamento Organizacional. 2. ed. São Paulo: Bookman, 2008. SILVA, Luiz Fernando Soares da e BRUNETTA, Nádia. Tendências em Gestão de Pessoas. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009.