Comportamento

DISCILINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

TECNÓLOGO EM LOGISTICA

INTRODUÇÃO

Este trabalho tem por objetivo analisar uma visão de empresa moderna, onde precisamos andar junto com ela e para fazer isso é preciso desenvolver capacidade de gerar inovações. Hoje nos vemos em um mundo de profundas mudanças, onde devemos nos empenhar para fazer acontecer e gerar bons resultados para empresa.
Pode-se dizer quer existem três determinantes que podemos estudar no comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura para fazer com que as organizações trabalhem com mais eficácia.
No ambiente do Comportamento Organizacional também estudamos a psicologia, a sociologia, a antropologia e a ciência política, para que assim possamos explicar os vários estilos de comportamento que existentes.

CAPÍTULO 1
ETAPA 1: passos 1,2 e 3
O comportamento organizacional nos revela a importância das pessoas o modo como desenvolvem suas atitudes, conhecimentos e produtividade podem ajudar em melhoria eficaz dentro da empresa.
Comparação entre definições de comportamento organizacional.
O comportamento organizacional refere – se aos atos e às atitudes das pessoas nas organizações. O campo do comportamento organizacional estuda esses atos e atitudes e compreende uma série de teorias e modelos independentes. Para estudar o comportamento organizacional os administrativos reúnem dados mediante observação direta, questionários, entrevistas e documentos escritos e realizam experiências de laboratório, estudos de campo ou simulação com a finalidade de avaliar a relação entre diversos fenômenos.
O comportamento organizacional é um campo de estudos. Essa afirmação significa que se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimento. E estuda três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional